Cum de a cere o creștere a salariului și a obține-o 7 chei

învăța cum să ceară o majorare a salariilor Corect, este esențial să o atingi, să ai condiții mai bune și chiar să fii mai respectat în cadrul companiei.

Probabil unul dintre momentele care generează stres și anxietate la locul de muncă, după interviu de locuri de muncă este să stea în fața șeful de a cere o marire de salariu salariu justificată și rezonabilă sau o taxă de promovare bine-meritata.

De obicei este o decizie care este adesea amânată, așteptând mai întâi să se ridice spontan de la superiorii noștri, apoi să încerce să găsească momentul perfect pentru a face cererea. Dar teama face ca acel moment perfect să pară inexistent.

Educarea angajaților noștri pentru a deveni mai proactiv în exercitarea cerințelor lor de muncă este, de asemenea, utilă pentru angajatori. Ei vor primi angajați mai mulțumiți și mai motivați și vor păstra mecanismele umane care lucrează în sinergie.

Și pe de altă parte, să învețe modul în care angajații depăși aceste fantome „nu poate merita“ sau „ar fi putut deranja seful“, printre altele, vor fi în măsură să îmbunătățească stima de sine și de a le face să arate ca, angajații proactive mai hotărâte și, prin urmare, , mai indispensabil.

7 chei înainte de a cere creșterea sau promovarea

Nu are sens să ne păstrați discursul ideal memorat și purtați cravata norocoasă, dacă înainte de a intra în biroul șefului terenul nu a fost pregătit să facă reuniunea cu succes. Pașii anteriori sunt probabil mai importanți decât restul.

Din dezvoltarea personală psihologică să se simtă în siguranță, evaluate și cu mai puțină anxietate, astfel încât alegerea ideală zi, prin vizibilitatea muncii noastre, daca doriti o marire de salariu sau o promovare aveți suficient de lucru.

Apoi, vom detalia cele 7 taste pe care trebuie să pună în aplicare pentru că lucrurile de zi mult timp: flux în modul cel mai natural, și că discursul rostit vă găsiți urechi ascultătoare, dar mai ales dispus să vă dau ceea ce merita.

Cheia 1: căutați dezvoltarea psihologică personală

Nu este vorba de a sta în fața unei oglinzi și de a vă repeta mai puternic și mai puternic, tot mai mult strigând "Sunt valoros", "Mă merit". Pentru a câștiga încredere, credibilitate, stima de sine, pentru a îmbunătăți temerile și pentru a gestiona anxietatea, nu există rețete magice.

Dacă simțiți că stima de sine este fragilă, că aveți un concept de auto-devalorizare, un psiholog vă poate ajuta să explorați motivele și să vă dați instrumentele necesare pentru a-l îmbunătăți. În medii la fel de competitive ca și la locul de muncă, este dificil să nu vă simțiți prea mic în multe ocazii.

Nu trebuie să vă deranjez că aveți nevoie de ajutor, deoarece există mulți angajați care trec prin aceleași lucruri. Singura diferență este că, dacă solicitați sprijin profesional, veți marca distanța față de toți ceilalți lucrători care au aceleași dificultăți și nu încercați să le rezolvați.

Dar este posibil ca ceea ce te afectează este o teamă profundă de eșec, respingere, ridicol sau ceva de frică de scenă. Este, de asemenea, posibil ca anxietatea de a vă confrunta cu acel moment să vă suprasolicite sau că sunteți scufundat într-un stres ridicat. Există, de asemenea, o soluție pentru asta.

Ca și cum ceea ce vă afectează nu are cele mai bune instrumente expresive sau simțiți că sunteți puțin credibil, asertiv sau lipsit de abilități persuasive. Psihologia clinică are modele de terapie foarte eficiente pentru fiecare dintre aceste dificultăți.

Și dacă compania dvs. are un psiholog care participă la consultări individuale, nu vă fie frică să participați și să vă deschideți. Amintiți-vă că vă protejați dreptul la secret profesional și că nimic nu spuneți că va veni la urechile superiorilor sau altor colegi.

Cel mai important lucru este că, dacă vă faceți timp pentru a vă îmbunătăți ca o persoană, mai degrabă decât ca angajat, va câștiga teren imens în cursa pentru realizări de muncă mai mari, nu numai pentru cazul specific al acestei cereri de a crește sau de promovare ești atât de îngrijorat.

Cheia 2: oferiți mai multă vizibilitate muncii sale

Tu și cu mine suntem siguri că merităm această creștere sau noua poziție. Dar știe altcineva la locul tău de muncă? Știu superiorii tăi? Ați făcut eforturi remarcabile pentru a vă face munca mai vizibilă în ochii șefilor dvs.?

Este puțin mai bine să fii cel mai bun angajat care a dat naștere Pământului, dacă numai tu o știi. În plus, dacă numai tu o știți, este cel puțin îndoielnic că într-adevăr sunteți un angajat bun. Deoarece se observă chiar și cele mai silențioase acțiuni ale unui bun angajat. Șefii tăi știu asta.

Nu este necesar să mergem pe coridoarele care strigă "uite cum lucrez" să fie luate în considerare. Dar nu vă ascundeți în ultimul colț al cabinei și dați anonim un loc de muncă bine făcut, astfel încât meritul să fie luat de ceilalți.

Cheia trebuie văzută fără a arăta că suntem nerăbdători să recunoaștem. Este vorba de a face tot ce putem și de a apăra proprietatea asupra a ceea ce am făcut singuri și a participării noastre la ceea ce am făcut ca echipă.

Dar a da mai multă vizibilitate muncii noastre înseamnă, de asemenea, că suntem mai proactivi, luăm mai multe riscuri, provocări mai complexe, oferindu-ne ca lideri ai unui proiect și exercitând o bună conducere.Și în toate acestea am pus cea mai bună atitudine și etică profesională.

Dar pentru a fi mai vizibil nu este să participi mai mult, ci să participi mai bine. Nu meriti nimic pentru a deveni un caracatiță și a fi în cadrul oricărei activități de lucru în compania dvs. Acest lucru singur vă va câștiga stres sau a arde-te. Ideea este de a lucra mai bine, de proiecte mai bune și de a da eficiență în timp.

Deși inițial numai să fie mai vizibil pentru mediul dvs. imediat, acțiunile bune ecou și vor ajunge în curând ochii și urechile celor care sunt interesați. Nu trebuie să-ți pui biroul în fața biroului șefului. Lucrul bine făcut știe cum să ajungă singur.

Cheia 3: efectul de levier asupra realizărilor

Ai fost destul de ocupat pentru ultimele zile, urmărind primele două chei. Îmbunătățirea ca persoană și fiind mai vizibilă pentru companie poate dura mult timp. Atât de mult încât să amâne o cerere de majorare sau de promovare. Dar cum rămâne cu realizările?

O mulțime de muncă zilnică bine făcută nu poate contracara notorietatea unei singure realizări de muncă relevante. Aceasta înseamnă că munca excelentă a unei luni întregi pentru a finaliza un proiect nu are mai multă valoare decât faptul că proiectul este finalizat cu succes.

Și dacă toată munca excelentă nu are ca rezultat o realizare, va fi mult mai puțin evidentă. Dar există, de asemenea, realizări de lucru pe care le putem obține fără prea mult efort și care sunt la fel de remarcabile și valoroase pentru companie. Unele dintre ele, chiar, pot fi fortuite.

Nu contează cum sa realizat acest obiectiv sau dacă sa reușit succesul. Dacă aveți, ar trebui să profitați de ea. Succesul cere succes; Îl atrage. Deci, profitând de zilele în care o realizare este încă valabilă pentru a deveni mai vizibile este cel mai destept lucru de făcut.

Unii profită de acele momente pentru a cere o creștere sau o promovare. Este posibil ca pentru dvs. să fie și o opțiune. De asemenea, continuați să citiți celelalte chei, astfel încât să puteți decide dacă este momentul dvs. de aur sau nu: cel pe care nu ar trebui să-l eliberați.

Cheia 4: să lucrați ca o echipă și să promovați relații bune de muncă

Această cheie este strâns legată de cele două. Este vorba de a te face mai vizibil în ochii celor care au puterea de a vă oferi ceea ce vrei. Dar într-o companie există mulți oameni. Nu numai șefii cu puterea de a vă înălța. Și toate sunt importante.

Este aproape un clișeu al a ceea ce înseamnă să fii un bun angajat care are capacitatea de a lucra într-o echipă. Deci nu vă vom explica beneficiile de lucru aici. Dar hai să vorbim, în schimb, cât de utile sunt pentru a putea urca piramida forței de muncă.

Un angajat care realizează relații bune cu colegii, discuții evitând, care se ocupă de conflictele asertiva și favorizează o camaraderie respectuos, este un magnet pentru succes de locuri de muncă. Și șefii caută acest tip de angajat.

Nu numai pentru că pentru a fi un lider trebuie să aibă oameni aptitudini și un jucător de echipă, ci pentru că chiar și în poziții care nu necesită conducere, angajații prosociale vor ajuta la menținerea unui mediu de lucru sănătos, care este una dintre cele mai mari active de afaceri.

Deci, dacă arată o atitudine deschisă pentru buna socializare cu colegii si o mare capacitate de lucru în echipă, șefii tăi vor începe să observați tine mai mult. Dar, mult mai important, și deși pare ciudat: colegii tăi vor începe să te observe mai mult.

Și ce bine este pentru colegii tăi să te observe mai mult? Au puterea să vă ridice sau să vă primească un salariu mai bun? Ei bine, adevărul este că da. Mulți angajatori iau în considerare opiniile colegilor să decidă să îmbunătățească condițiile altui.

Este posibil ca, după ce ieși din această reuniune îndelung așteptată, care a cerut o marire de salariu sau un birou mai mare, șefii tăi nu primesc Da imediat. Sigur că vă vor spune că vor gândi și vor evalua foarte bine. O parte din această evaluare va fi prin colegii dumneavoastră.

Prin conversații informale, o vor întreba despre calitatea evaluării de lucru, dar mai important, asupra calității ca om. Și dacă ați știut cum să cultivați relații bune, cel mai probabil este că ei vor vorbi bine despre voi. Și o vor face cu plăcere.

Pentru că, dacă ați stabilit legături sănătoase cu colegii, va exista o concurență mai puțin inechitabilă și un respect reciproc. Deci nu vă vor vedea ca un obstacol în calea creșterii lor în companie. Pentru că știu că atunci puteți face același lucru și pentru ei.

Cheia 5: impuneți o dată

Din moment ce timpul perfect este rar, căutarea pentru aceasta poate întârzia pe viață cererea de creștere a beneficiilor în muncă. Sau dacă nu pentru viață, cel puțin ne poate face motivația să dispară sau șefii noștri o pierd. Prin urmare, stabilirea unei date poate fi soluția.

Această dată pe care o plasați trebuie să fie inviolabilă. Și pentru asta, scuzele nu sunt valabile. Deoarece pentru că va selecta o zi, nu la întâmplare, ci să ia în considerare mai mulți factori, astfel încât data este corectă sau cea mai apropiată de dreapta. În acest fel vă puteți controla anxietatea.

Primul punct de luat în considerare este planul pe care l-ați realizat atât pentru dezvoltarea psihologică personală, cât și pentru a vă face mai vizibil în companie.Idealul ar fi stabilirea unei date în care unele dintre aceste puncte au fost deja realizate sau credeți că vor fi.

Dacă vă simțiți foarte nesigur, este mai bine să investiți mai mult timp în îngrijirea psihologică. Dacă, de asemenea, nu găsiți dovezi că sunteți observat, poate că investiția ar trebui să se îndrepte spre o aprofundare mai bună într-un loc de muncă mai bun, mai social și cu realizări relevante.

Acum, dacă și toate acestea este pe drumul cel bun, dar sunt în așteptare pentru un proiect sau o realizare de lucru mult mai relevantă este realizat că toate lucrările bune pe care le faci, poate câteva zile după această dată este momentul corectă.

Dar, chiar și cu aceste elemente în joc, mai sunt încă lucruri de luat în considerare. În ce zi a săptămânii să propui conversația, la ce oră, cum este viața personală și personală a șefului meu etc. Succesul sau eșecul întâlnirii va depinde de acest lucru.

Fiecare companie are propriile sale ritmuri, astfel încât să evalueze ceea ce a doua zi mai relaxat, care este seful de timp cel mai relaxat, sau în cazul în care vă arată, de obicei, cel mai bine atitudinea lor, vor da indicii vitale pentru a seta data . Iar celelalte indicii vor fi date de companie.

Compania trece printr-o situație, un litigiu, un moment rău? Există o serie de închideri ale contractului care au pus pe toți managerii în fiori? Apoi, poate că nici nu e momentul potrivit, chiar dacă e timpul și ziua bună a sefului.

O altă valoare care trebuie luată în considerare este dacă este prevăzută o dată potențială pentru evaluarea perspectivelor pentru poziția pe care o căutați. În acest caz, solicitarea dvs. ar trebui să vină cu câteva zile înainte de data respectivă. Acesta este unul dintre beneficiile pe care le aveți pentru că lucrați deja în companie.

În cele din urmă, există companii care efectuează evaluări de performanță atât de des. Dacă vă apropiați de unul și știți că veți obține rezultate bune, câteva zile după publicarea rezultatelor va fi momentul ideal.

Dar, chiar și cu toate acestea și calculate, este posibil ca zile înainte de data programată constată că clima este ideal, care a ajuns în această zi perfectă utopic, fie pentru că aveți curajul și încrederea (nu impulsivitate) sau toate A fost înființată în jurul tău pentru a ajunge la întâlnire.

În acest caz, cel mai destept lucru pe care îl puteți face este să uitați de planurile anterioare și să vă aruncați în vidul unei întâlniri neplanificate. Uneori, situațiile spontane sunt cele mai productive. Dar dacă spontaneitatea vă face teamă, următoarea cheie este esențială pentru dvs.

Cheia 6: practică conversația

Din moment ce lumea este lumea, probabil nici o persoană care a planificat o conversație nu a văzut cum a fost reprodusă într-un mod exact în realitate. Dar acest lucru nu constituie un impediment pentru a nu aplica această strategie excelentă.

Planificați și practica o conversație, să anticipeze posibilele răspunsuri și de a dezvolta opțiuni pentru fiecare, acesta este un mod ideal de a elimina o parte din anxietatea asociată cu discuțiile mari, și, de asemenea, construiește încredere și ajută să exploreze noi tehnici de scenarii.

Dacă nu ați cerut o marire de salariu sau promovare sau în trecut, a mers întotdeauna ai greșit în această sarcină, practica conversație vă va permite să se pregătească să cântărească punctele slabe și să exploateze cel mai bun din tine. Și mult mai bine dacă practicați utilizarea resurselor de vizualizare.

Vizualizarea constă în imaginarea cu lux de detalii a elementelor pe care le veți găsi într-o situație. Dar ideea este că, făcând acest lucru, imaginați-vă un context relaxat, unde lucrurile ies la fel cum doriți, unde cuvintele dvs. curg și sunt bine primite de alții.

Există oameni care chiar își doresc să-și scrie o vizualizare și apoi o citesc din când în când pentru a se încuraja cu un scenariu pozitiv cu privire la ceea ce vor întâmpina. Alții ar putea dori să facă diagrame cu posibile întrebări și răspunsuri. Există pentru fiecare gust.

Adevărul este că, dacă ați participat la o consultare psihologică pentru a lucra la cheia 1, terapeutul dvs. va fi mai mult decât dispus să vă ajute să practicați conversația și să vizualizați, prin intermediul juca rolul, scaunul gol sau alte tehnici (de exemplu cele ale psihodramei).

De asemenea, vă poate învăța tehnici de relaxare și respirație, pe care le puteți pune în practică cu câteva minute înainte de întâlnire pentru a vă întoarce semnele vitale la echilibrul pe care trebuie să le aibă și alții pentru momentul mare, când începe conversația.

Așadar, pregătirea conversației este mult mai importantă decât starea în fața oglinzii și repetarea unui monolog elocvent. Așa cum am spus, rareori va fi îndeplinită. Lucrul important este explorarea opțiunilor și că acest lucru vă ajută să ajungeți la cea mai bună zi relaxată și chiar dispusă să improvizați.

O sesiune practicată anterior poate fi umplută cu atâtea greșeli ca una care nu a fost practicată, ci o persoană care pregătește victorii asupra celui care nu are în siguranță și echilibru. Și puteți fi siguri că șefii dvs. vor lua în considerare toate detaliile de acest gen.

Cheia 7: deveniți un banner al succesului dorit

Și în cele din urmă a sosit ziua. Dar ești încă acasă.Ce vei face să te îmbraci? Cum veți comanda elementele din servietă? Cum vei ajunge la muncă? Ce vei mânca? Deși nu totul pare a fi înrudit, ele sunt detalii care vă vor alcătui restul zilei.

Nu este vorba doar de alegerea celor mai bune haine, ci de a deveni steagul care arată succesul pe care l-ați ieșit în acea zi să îl căutați și că întotdeauna știți că meritați și că veți obține. Prin urmare, în acea zi trebuie să radiați succesul. Dar nu atât de mult să-i convingi, ci să te convingă.

Pentru că, dacă sunteți convins, vor fi convinși mult mai ușor. Acum, care sunt cheile pentru a realiza toate acestea în acea zi? Primul ar fi să ne amintim că trebuie să fii mai mult decât prezentabil, dar mai puțin decât ostentativ.

Îngrijirea aspectului se întâmplă mai degrabă să fie echilibrată decât să exagereze. Prin adaptarea la codul obișnuit de îmbrăcăminte al locului de muncă, fără a pune pe haină sau în rochia de gală, este posibil să fie orbit. Vor fi micile detalii care ajung la acest efect.

Psihologia culorii, de exemplu, are date importante pentru a vă decide ce accesorii să utilizați și în ce proporție. Dar, este, de asemenea, important să vă simțiți confortabil cu ceea ce aveți, altfel nu contează cât de bine arătați.

Nu trebuie să arate ca tine îmbrăcat pentru a cere o marire de salariu, dar care te-ai îmbrăcat pentru a reprezenta un succes în care locuiți holistic, cu sau fără mărire, cu sau fără poziție nouă. Este mai mult o chestiune de atitudine decât haine, branduri sau coafuri extravagante.

Și vor exista cei care se simt atașați de o bucată de îmbrăcăminte, pe care o consideră norocoasă. Dacă e cazul tău, haide, folosește-l; dar întotdeauna amintiți-vă că ați pregătit mult pentru această zi, că ați construit norocul, și nu l-ați cerut să apară.

Pe scurt, tot ceea ce funcționează pentru încrederea în acea zi este binevenit. Dacă doriți și aveți resursele pentru o sesiune de spa, sau au masa de prânz într-un loc bun (nu contează dacă este doar), purta chiar și o lenjerie de corp pe care nimeni nu o va vedea, dar care vă va da încredere, ar trebui să o faceți.

Pentru că este modul de a trăi succesul pe care intenționați să găsiți înainte de fapt având, și că se va sfârși în ochii tăi reflectate în strângere de mână vă dau, în tonul vocii și mai mult. În acest fel, veți fi mult mai convingătoare.

Pe scurt, solicitarea unei majorări salariale sau a unei taxe de promovare nu este ceva care ar trebui luat ușor. Poate ați auzit povesti de oameni norocoși care au obținut ceea ce vrei fără efort, dar asta depinde de șansă și nu este un model de imitat.

Știți deja pașii înainte de întâlnire pentru a solicita îmbunătățiri în condițiile dvs. de lucru. Acum este suficient să știți ce trebuie făcut în timpul acestei întâlniri și chiar și mai târziu, dacă nu primiți imediat răspunsul da. Într-un articol următor vom aborda în detaliu aceste puncte.

Invitația acum este să folosiți spațiul pentru comentarii, astfel încât să ne puteți spune cum a fost solicitată experiența dvs. pentru creșteri sau promoții și ce tehnici ați folosit pentru a vă pregăti. De asemenea, gândiți-vă la cele pe care le-am oferit în acest articol.

Și cum vreți să întrebați sau ați cerut creșterea salarială?