Acțiune:
Piața de nevoi umane a lui Maslow (cu imagini)
Piramida lui Maslow sau ierarhia nevoilor umane este o reprezentare grafică care indică faptul că acțiunile oamenilor sunt motivate de o serie de nevoi, de la cele mai elementare la cele mai avansate.
Este o teorie a psihologului Abraham Maslow privind motivația umană. Potrivit lui Maslow, nevoile umane au forma unei piramide sau a unei scări, astfel încât oamenii caută mai întâi să acopere nevoile cele mai de bază sau primare (cele de la baza piramidei).
Pe măsură ce oamenii ating fiecare tip de nevoi, motivațiile sunt înlocuite cu cele mai înalte, până când ajung la cea mai înaltă nevoie, cea a vârfului piramidei.
De exemplu, o femeie căsătorită, cu o slujbă bună, îndrăgostită de soțul ei și respectată în munca ei, ar fi ajuns la nevoile fiziologice, de securitate, de afiliere și recunoaștere. Poate să se simtă ca scriitor și să se simtă auto-împlinită atunci când scrie o carte, deși nu a ajuns încă la această ultimă nevoie.
index
- 1 Cine a fost Avraam Maslow?
- 2 Contextul piramidei lui Maslow
- 3 Teoria piramidei din Maslow
- 4 Pentru ce este această teorie?
- 5 Tipuri de nevoi
- 5.1 Nevoi fiziologice
- 5.2 Nevoile de securitate
- 5.3 Nevoile de iubire, afiliere sau sociale
- 5.4 Nevoia de recunoaștere sau de stimă
- 5.5 Nevoia de auto-realizare
- 6 Exemple pentru fiecare nivel
- 7 Caracteristicile ierarhiei nevoilor lui Maslow
- 8 Critici ale teoriei lui Maslow
- 9 Caracteristicile oamenilor auto-realizați
- 10 Referințe
Cine a fost Avraam Maslow?
Abraham Maslow a fost unul dintre cei mai influenți psihologi americani din a doua jumătate a secolului XX.
Este cunoscut ca fiind unul dintre principalii reprezentanți ai mișcării psihologiei umaniste. De fapt, este considerat de mulți ca fondatorul acestui curent.
Maslow a formulat o teorie motivantă în care era interesat de funcționarea psihologică a individului și de forțele care conduc ființa umană să realizeze anumite acțiuni.
Maslow a fost un autor interesat în a descoperi dezvoltarea personală și realizarea de sine a omului. Pentru el a fost important să aflăm ce a făcut omul să crească.
Acest autor a considerat că toți oamenii au o dorință înnăscută de a se împlini de sine. RAE definește realizarea de sine drept "realizarea satisfăcătoare a aspirațiilor personale prin mijloace proprii".
Maslow a considerat că ființa umană se mișcă pentru a realiza această realizare de sine, pentru a deveni cine vrea să fie.
Cu toate acestea, el a argumentat că pentru a realiza această motivație, care este ultima pentru ființa umană, individul trebuie să răspundă altor nevoi care stau în față, cum ar fi alimentația, siguranța sau apartenența la un grup.
Dacă o persoană este înfometați, nu are un acoperiș de dormit sau un loc de muncă care să asigure un salariu, Maslow crede că va avea grijă de el mai întâi, înainte de a-și îndeplini personal.
Contextul piramidei lui Maslow
La sfârșitul anilor 50 și începutul anilor '60 am găsit, pe de o parte, psihologia comportamentală.
Aceasta a considerat ființa umană ca fiind un subiect pasiv, adică individul a fost ca o mașină care răspunde unui stimul.
Pe de altă parte, am găsit psihanaliza, care a văzut ființa umană ca fiind o ființă neajutorată, determinată de conflictele inconștiente.
Atunci, în contextul acestor două paradigme predominante, atunci când apare ceea ce noi numim "a treia forță" sau curentul psihologiei umaniste.
Psihologia umanistă își propune să integreze paradigmele predominante ale momentului, psihanalizei și behaviorismului și, astfel, să dezvolte o psihologie sistematică pe bază empirică.
Maslow este considerat de mulți că este fondatorul acestui curent. Tocmai aspectele pozitive ale omenirii i-au stârnit interesul.
Psihologia umanistă percepe ființa umană ca fiind o persoană sensibilă la mediul înconjurător și, deși este supusă anumitor factori de condiționare, este un subiect activ în construirea cunoștințelor și experienței sale.
Maslow consideră că persoana este o ființă activă și presupune o revoluție în psihologie nu numai datorită sosirii celei de-a treia forțe, ci și pentru că nu se concentrează asupra comportamentului psihopatologic al persoanei, așa cum a făcut psihologia până acum.
Cele mai importante influențe în gândirea lui Maslow sunt psihanaliza, antropologia socială, munca lui Gestalt și Goldstein.
El era preocupat de faptul că cunoștințele pe care le aveam despre comportamentul și motivația umană au provenit din psihopatologie. Cu toate acestea, pentru Maslow acești pacienți nu reflectau motivațiile populației generale.
În acest fel, în teoria sa, el a reușit să combine psihanaliza, behaviorismul și psihologia umanistă. Pentru el nu există o abordare superioară față de restul, toate sunt relevante și necesare.
Teoria Piramidei din Maslow
În teoria sa motivațională, Maslow a propus în 1943 binecunoscuta "ierarhie a nevoilor lui Maslow", publicată în articolul intitulat "O teorie a motivației umane".
Maslow consideră că nevoile umane sunt organizate într-o manieră ierarhică sau piramidală. Așadar, nevoile sunt satisfăcute progresiv.
Aceasta înseamnă că nevoile care se află la baza piramidei ar fi prioritare față de cele plasate mai sus.
Atunci când nevoile bazei sunt acoperite, ființa umană va continua să caute satisfacția următoarei niveluri a piramidei.
Adică satisfacerea nevoilor subordonate generează alte nevoi mai înalte ale ființei umane, care nu se ridică pentru a satisface, în timp ce cele anterioare nu sunt acoperite.
Piramida Maslow este împărțită în cinci niveluri sau straturi. Aceste straturi sunt aranjate ierarhic în funcție de importanța nevoilor care trebuie acoperite.
Aceasta înseamnă că nevoile mai mari sunt subordonate celor inferioare.
Astfel, diferitele nevoi pe care le propune Maslow sunt: nevoile fiziologice, securitatea, dragostea, recunoașterea și auto-realizarea.
Au fost realizate diferite studii începând de la Piramida Maslow. A fost aplicată, de exemplu, în lumea organizațiilor.
Un alt studiu a încercat să relaționeze diferitele nevoi ale lui Maslow cu fericirea ființelor umane, concluzionând că există o corelație între piramide și fericire.
Pentru ce este această teorie?
Această teorie servește pentru a cunoaște motivațiile pe care o persoană le poate avea la un moment dat în viața lor.
O persoană tânără, singură și încă locuită cu părinții, nu ar avea aceleași motivații ca cineva cu o carieră lungă, cu o relație de succes și cu copiii.
Prima persoană ar putea să caute mai întâi un loc de muncă, o dragoste și o casă. Cel de-al doilea ar tinda să caute mai multă auto-realizare, încercând să atingă obiective personale, cum ar fi scrierea unei cărți, o persoană mai bună sau "vise", care înainte de a nu fi posibil să trebuiască să atingă nevoile mai mici.
Tipuri de nevoi
Nevoi fiziologice
Cei aflați la baza piramidei. Acestea sunt cele care se referă la îndeplinirea condițiilor minime care permit omului să funcționeze.
Este tot ceea ce se referă la alimente, sete, respirație, odihnă, sex, adăpost și homeostază (echilibrul corpului, efortul făcut automat de organism pentru a menține o constantă și o stare normală).
Dacă o persoană nu percepe că aceste nevoi sunt îndeplinite, el sau ea nu ar simți un impuls pentru a atinge nevoile imediat superioare, deoarece motivația lor ar fi direcționată spre acoperirea celor fiziologice.
Acestea sunt nevoi care se nasc cu persoana, în timp ce toate cele ce urmează apar pe tot parcursul vieții.
Le putem localiza în anumite locuri specifice ale corpului uman și ne îndeamnă pentru că au un caracter de repetiție. Majoritatea pot fi mulțumiți de bani.
Aceste nevoi sunt cele mai de bază, cele mai puternice și cele mai puțin semnificative pentru persoana în căutare de auto-realizare.
Nevoile de securitate
Sunt nevoile care se referă la tendința de a simți că suntem în siguranță, că ne mutăm într-un mediu stabil, că putem organiza și structura mediul nostru. Ființa umană nu-i place să trăiască într-un mediu incert.
Ele fac trimitere la necesitățile care permit menținerea ordinii și a securității vitale. Aici securitatea devine forța care domină personalitatea.
Ființa umană are nevoie de siguranță, dar numai dacă a satisfăcut în prealabil nevoile fiziologice. Găsim nevoia de stabilitate, ordine, protecție și dependență.
De multe ori, ființa umană arată nevoia de securitate prin teama de lucruri diferite. Persoana se teme de incertitudine, de confuzie, de ceea ce nu știe. Și toate acestea reflectă teama de lipsă de securitate.
În cadrul acestor nevoi, am putea găsi îngrijorarea de a salva, de a cumpăra bunuri, de a avea un viitor previzibil, că nu există niciun risc pentru integritatea personală sau familială.
Mulți oameni ajung doar la acest nivel.
Nevoi de dragoste, afiliere sau socială
Ființa umană este un animal social. Prin urmare, odată ce nevoile menționate mai sus au fost îndeplinite, va apărea nevoia de a aparține unui grup.
Ființa umană trebuie să simtă că face parte dintr-o anumită organizație, dar aceste nevoi sunt "mai puțin fundamentale" sau "mai complexe" decât cele menționate anterior.
Această necesitate este subordonată satisfacerii nevoilor fiziologice și de siguranță ca o prioritate.
În nevoia de afiliere găsim afecțiunea, dragostea, apartenența la un grup, care se înrădăcinează într-o țară și astfel se oprește să se simtă singuri.
Am putut găsi exemple în formarea unei familii, având un grup de prieteni, fiind parte a grupurilor sociale, grup de vecini, având copii și așa mai departe.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că individualismul acestei societăți și competitivitatea care o caracterizează ar contraveni acestei nevoi.
Nevoie de recunoaștere sau de stimă
Fiecare ființă umană trebuie să aibă o evaluare a sine însuși, o nevoie de stimă de sine sau recunoaștere.
Aceste nevoi sunt asociate cu constituția psihologică a ființei umane.
Această stima de sine este parțial construită din respectul altora. Omul trebuie să fie recunoscut, să aibă stima de sine, să se simtă în siguranță și valabil în societate.
În cazul în care persoana nu reușește să satisfacă această nevoie, de multe ori sentimente de nefericire, stima de sine scazuta, oamenii se considera inferior altora.
În nevoia de stimă, Maslow face distincția între:
a) Mai puțină nevoie de stimă: este o nevoie mai mică, care include respectul față de ceilalți față de sine, demnitatea, atenția celorlalți, menținerea reputației, a faimității, a statutului.
b) O nevoie mai mare de stimă: include respectul față de sine, inclusiv competența, realizarea, independența, încrederea în sine în sine și libertatea.
Nevoile de auto-realizare
Nevoia de auto-realizare se află la vârful piramidei propuse de Maslow. Acestea sunt metanecesitățile, nevoile mai mari sau mai subiective.
În procesul de dezvoltare umană există o tendință de a împlini dorința de a fi din ce în ce mai umană.
Ele sunt dificil de descris, dar includ satisfacția individualității proprii în toate aspectele.
Aceasta înseamnă dezvoltarea nevoilor proprii, interne și unice. Aceasta implică dezvoltarea într-un mod spiritual, realizarea unei dezvoltări morale, găsirea sensului vieții, fiind altruist.
Oamenii care caută auto-realizare trebuie să aibă libertatea de a fi ei înșiși. Aceasta include nevoia de a ne satisface abilitățile personale, de a-și dezvolta potențialul, de a face ceea ce ne manifestă mai multă aptitudine, de a extinde metamorfinile (căutarea dreptății, producerea ordinii, frumusețea ...).
Această dorință sau aspirație finală va fi diferită în funcție de fiecare individ, deoarece fiecare dintre oameni se va simți auto-realizat din diferite situații sau experiențe care nu trebuie să coincidă cu cele ale unei alte persoane.
De exemplu, una dintre aspirațiile pe care o poate avea un individ și care îl face să se simtă auto-realizată ar putea fi să devină șeful propriei sale companii, în timp ce pentru o altă persoană ar putea fi să înceapă o familie.
În nevoia de dezvoltare sau de auto-realizare, este o condiție necesară ca omul să fi satisfăcut toate cele anterioare. Cu toate acestea, acest lucru nu garantează în nici un fel că persoana realizează auto-realizarea.
După cum am spus deja, nevoia de auto-realizare depinde de fiecare persoană. Este unică, personală și se schimbă în funcție de persoană. Acestea sunt legate de potențialul de creștere al fiecărei persoane.
În cadrul acestor nevoi, găsim, de asemenea, cel al transcendenței, care se referă la comunitate și la contribuția la umanitate, care se îndepărtează de persoana respectivă. Ar fi altruism, o motivație pe care am putea să o considerăm chiar superioară față de realizarea de sine.
Auto-realizarea este dinamică și implică utilizarea abilităților creativ și pe deplin. Acești oameni au tendința să fie mai clari, mai obiectivi și să nu fie răpiți de emoționalitate. Ele sunt dedicate unei vocații sau unei cauze și sunt de obicei angajate în ceva dincolo de sine.
În ceea ce privește nevoile, Maslow le-a clasificat în două moduri:
a)Necesitatea sau nevoile de bază
Nevoile de bază sunt cele care se referă la fiziologia individului la siguranță și la simțul apartenenței sau afilierii.
Ele sunt numite și nevoi primordiale, acestea fiind situate în partea inferioară a piramidei.
b) Creșterea sau nevoile secundare
De asemenea, numite cerințe superioare sau de dezvoltare, cele care sunt mai complexe și sunt situate în partea superioară a piramidei.
Sunt nevoi diferite deoarece cei din primul grup se referă la o lipsă pe care ființa umană încearcă să o compenseze sau o înlocuiește, în timp ce cei din cel de-al doilea grup, cel de auto-realizare, se referă la realizarea dezvoltării personale.
Faptul de a nu satisface nevoile de bază, implică în individ căutarea pentru a le acoperi, deoarece generează consecințe neplăcute. Cu toate acestea, nevoile mai mari nu implică deficite, înseamnă căutare pentru a crește și a căuta dorința de împlinire personală.
În plus, Maslow stabilește că ierarhia de nevoi ordonată în două blocuri prezintă o secvență în creștere și cumulativă care merge de la cel mai obiectiv la cel mai subiectiv.
Exemple pentru fiecare nivel
fiziologic
Câteva exemple de necesități fiziologice sunt consumul, urinarea, defecarea, odihna fizică și mentală, relațiile sexuale.
securitate
Câteva exemple de necesitate a securității au bani pentru a trăi, a avea haine, a avea o casă și a avea îngrijiri medicale în caz de boală.
Dragostea de afiliere
Exemple de această nevoie au prieteni, relații de familie bune și o relație iubitoare ca un cuplu.
recunoaștere
Exemple de această necesitate trebuie să fie acordate la locul de muncă, să primească un decor de la stat, să câștige un campionat, să primească medalii, să fie lăudat de public, să fie admirat.
auto-realizare
Exemple de această necesitate au fost atingerea obiectivelor personale, realizarea de muzică, scrierea de muzică, deschiderea unei afaceri, filosofia, învățarea unui sport etc.
Caracteristicile ierarhiei nevoilor lui Maslow
Pentru a înțelege teoria propusă de Maslow, trebuie să ținem seama de o serie de ipoteze care trebuie să apară:
a) Numai atunci când un nivel a fost satisfăcut în mod adecvat, nivelul imediat de mai sus poate avea loc.
Dacă nu este îndeplinită o motivație sau o nevoie, comportamentul uman tinde să o satisfacă. Atâta timp cât nu, omul nu va trece la următoarea motivație și, prin urmare, nu va putea să se dezvolte.
b) Prin urmare, nu toți oamenii vor fi în același loc în piramida. În funcție de circumstanțele personale, fiecare persoană va fi plasată la un moment dat în piramidă.
c) Nu toți oamenii vor ajunge la ultima legătură sau vârf al piramidei, la auto-împlinire. Unii oameni își pot face griji în ceea ce privește satisfacerea acestora, în timp ce mulți dintre ei își vor găsi întreaga viață la niveluri mai joase.
d) Piramida este o ierarhie, așa cum am spus deja. Când unii sunt mulțumiți, încep următoarele.
Cu toate acestea, dacă la un anumit moment și într-o legătură superioară una dintre opririle inferioare este satisfăcută, tensiunea este generată în organism.
Această nevoie mai mică nu este satisfăcută este aceea care va prelua controlul asupra persoanei, motivația acesteia și va domina organizarea și mobilizarea corpului pentru ao satisface.
e) Frustrarea atunci când satisfacerea diferitelor nevoi implică o amenințare pentru organism și acestea sunt cele care produc o reacție de alarmă în organism și o mobilizează.
Critici ale teoriei lui Maslow
Teoria piramidei Maslow a primit de asemenea critici. Autori precum Wahba și Bridwell (1976) au analizat teoria ierarhiei nevoilor într-o publicație.
Criticile au fost direcționate tocmai la ordinea ierarhiei, deoarece este un aspect central al teoriei care trebuie să fie îndeplinit pentru a dezvolta următoarele.
Cu toate acestea, acești autori (și alții care l-au pus la îndoială) consideră că o comandă sub forma unei piramide nu este necesară atunci când satisface nevoile și că o persoană ar putea încerca să satisfacă diferite nevoi în același timp.
Alți autori consideră că piramida nu este invariabilă și faptul că poziționarea unor nevoi sau a altora în ordinea ierarhiei depinde de cultură.
Caracteristicile oamenilor auto-realizați
Din studiile efectuate cu teoria motivației și a ierarhiei nevoilor în căutarea autorealizării ca o necesitate finală, Maslow a stabilit o serie de caracteristici prezentate de oamenii auto-conștienți.
Conceptul central al teoriei sale este auto-realizarea. El o definește ca fiind "realizarea potențialului persoanei, a deveni pe deplin umană, a deveni tot ceea ce poate fi persoana, contemplă realizarea unei identități și individualități complete" (Maslow, 1968).
Acestea sunt 16 trăsături pe care acești oameni le-ar arăta (puțini sunt cei care reușesc să-l realizeze):
1. Fii realist în ceea ce privește viața și o percepție eficientă a realității
2. Acceptați, acceptați pe alții și lumea din jurul lor, adică arătați respect pentru ei, pentru alții și pentru natură
3. Sunt spontane, simple și naturale
4. Probleme care depășesc nevoile dvs. imediate apar
5. Nevoia de intimitate, dar și de singurătate
6. Ele sunt independente, autonome
7. Vedere profundă și nesterioară a lumii
8. Pot trăi experiențe spirituale
9. Ei întrețin relații profunde și intime cu ceilalți
10. Se identifică cu omenirea
11. Sunt oameni creativi
12. Ei păstrează atitudini și valori democratice
13. Nu confunda mijloacele cu capetele
14. Sensul umorului fără cruzime
15. Sunt neconformist din punct de vedere social
16. Nevoia de transcendență, adică de a contribui la umanitate
Maslow nu explică în teoria sa profunzimea transcendenței, având în vedere că puțini oameni reușesc să ajungă la ea.
Pentru ca Maslow să satisfacă aceste nevoi și toate motivațiile care le înconjoară este impulsul care îi determină pe oameni să se dezvolte în diferite domenii ale vieții și să-și dezvolte personalitatea.
Când o persoană nu reușește să le satisfacă, este nemulțumit, deoarece sentimentele frustrant și egoiste apar în el. Persoana stagnează în stadiul care nu reușește să satisfacă.
Idealul este atingerea auto-realizării, vârful piramidei care permite persoanei să-și dezvolte și să-și descopere întregul potențial. Cu toate acestea, foarte puțini le realizează.
Ce crezi despre nevoile umane? Crezi că piramida lui Maslow e reală?
referințe
- Camacho, J. C. (2016).Neuromarketingul și relația sa cu ierarhia nevoilor lui Abraham Maslow. Revizuirea academică: contribuțiile la economie.
- Elizalde, A., Martí, M., Martínez, F. (2006). O revizuire critică a dezbaterii privind nevoile umane de la abordarea centrat pe persoană. Polis, 5, 15
- Primar, L., Tortosa, F. (2006). A treia forță: psihologia umanistă. În Tortosa, F. Y Civera, C. Istoria psihologiei, 419-429. McGraw Hill.
- Vázquez Muñoz, M.P., Valbuena de la Fuente, F. Piramida nevoilor lui Abraham Maslow. Facultatea de Științe ale Informației, Universitatea Complutense din Madrid.