Discriminarea de gen, cauzele și consecințele

ddiscriminarea de gen apare atunci când este tratată inegal, în mod negativ, din cauza genului persoanei. Deși, prin definiția sa, această discriminare poate afecta bărbații sau femeile, în realitate acestea din urmă suferă mai frecvent.

Cauzele acestei diferențe de tratament au o rădăcină istorică și culturală. Uneori ea a încercat să fie justificată din motive biologice, ceea ce i-ar explica apărătorilor un rol mai mic pentru femei. Religiile au jucat un rol decisiv în tratamentul acordat femeilor, deoarece toate le plasează pe un plan inferior bărbaților.

Rolurile de roluri, rolurile atribuite în mod tradițional fiecărui sex, încearcă să perpetueze acest tip de discriminare. Astfel, se susține că femeile nu pot ocupa anumite locuri de muncă, că ar trebui să fie responsabile pentru treburile casnice și îngrijirea copiilor sau că trebuie să se comporte într-o manieră prestabilită.

Consecințele acestei atitudini sunt multe și afectează toate fațetele sociale. Fără îndoială, cea mai gravă este violența de gen. Potrivit statisticilor actuale, în fiecare an mii de femei mor ucise de partenerii lor, cărora trebuie să le adăugăm nenumărate cazuri de violență sexuală.

index

• 1 Caracteristici
  • 1.1 Prejudiciile
  • 1.2 Considerat inferior femeilor
  • 1.3 Uneori nu este foarte vizibil
  • 1.4 Rădăcinile istorice și culturale
  • 1.5 Nu este doar un act individual
• 2 Cauze
  • 2.1 Religia
  • 2.2 Legile familiei
  • 2.3 Discriminarea la locul de muncă
  • 2.4 Educație
  • 2.5 Diferențierea rolurilor
• 3 Consecințe
  • 3.1 Violența de gen
  • 3.2 În ocuparea forței de muncă
  • 3.3 Diferența de gen
  • 3.4 Probleme de sănătate
• 4 Soluții
  • 4.1 Educație
  • 4.2 Legislația
  • 4.3 Favorizarea prezenței în spațiul public
  • 4.4 Progreseaza schimbarile de rol
• 5 Referințe

caracteristici

În general, discriminarea apare atunci când o persoană este considerată a fi mai mică decât orice caracteristică individuală. Motivul poate fi de la rasă și orientare sexuală la sex.

Astăzi se știe că vechile credințe care au avut astfel de comportamente discriminatorii sunt false. Există diferențe între fiecare individ, dar acestea nu înseamnă că valoarea, inteligența sau abilitățile lor sunt mai mici decât cele ale altora. În acest fel, Declarația drepturilor omului a stabilit egalitatea între toate ființele umane.

Atunci când motivul discriminării este sexul, se numește deseori discriminare de gen. Acest lucru afectează multe domenii sociale, cum ar fi locul de muncă și salariul care trebuie plătit, independența vitală față de rudele de sex masculin sau violența sexuală.

prejudecăți

Discriminarea de gen, ca toate celelalte comportamente de acest tip, se bazează pe prejudecățile fiecărei persoane. Psihologia subliniază că acele judecăți de valoare anterioare au alimentat credința în inegalitate între diferite ființe umane.

Prin definiție, prejudecățile nu se bazează pe criterii logice sau științifice, dar de cele mai multe ori se nasc din ignoranță, teamă sau obiceiuri culturale.

În cazul femeilor, există multe prejudecăți în fiecare zi. Astfel, este relativ obișnuit să auzi că conduc autovehicule mai rău decât bărbații sau că nu sunt capabili să facă niște sarcini grele.

Considerată inferioară femeilor

Caracteristica centrală a discriminării de gen este credința în inferioritatea sa față de om. Experții cred că, în jurul acestui gând, restul motivelor pentru femei sunt tratate inegal.

Aceasta este legată de o concepție a societății în care sarcinile dezvoltate, în mod tradițional, de către oameni sunt considerate mai importante. Femeile au fost respinse pentru multe locuri de muncă, gândindu-se că nu le vor putea face.

Uneori nu este foarte vizibil

Programul Națiunilor Unite pentru Dezvoltare a declarat următoarele: "Una dintre formele cele mai frecvente și tăcute de încălcare a drepturilor omului este violența de gen".

Confruntată cu alte discriminări, cea motivată de sex este mai discretă; Motivul este internalizarea în cadrul societăților. Când se normalizează comportamentele discriminatorii, acestea nu par a fi atât de serioase sau chiar de a exista.

Acesta este motivul pentru care organizațiile care luptă împotriva acestei probleme pun accentul pe schimbarea așa-numitelor roluri de gen.

Evoluții istorice și culturale

Nu există nici o îndoială că discriminarea bazată pe sex are rădăcini istorice și culturale care au rămas până în prezent. Tradiția a arătat că locul femeii era casa; ea a fost cea care trebuia să aibă grijă de treburile domestice, să aibă grijă de soț și să ridice copiii.

La rândul lor, bărbații erau destinați să ocupe spațiul public. De fapt, unele discriminări au fost de asemenea suferite de aceștia, deoarece societatea ia forțat să facă război și să suporte cele mai dure locuri de muncă.

În acest sens, trebuie să adăugăm că femeile nu au avut drepturi politice decât după un deceniu în urmă. Ei erau considerați cetățeni de clasa a doua, fără posibilitatea de a vota și de a-și da părerea despre politică.

În ultimii 30 de ani, sa înregistrat o îmbunătățire a acestor aspecte. Femeia a reușit să lucreze în afara casei, câștigând salariul propriu. Cu toate acestea, dacă bărbatul nu se alătură muncii la domiciliu, accesul femeilor pe piața forței de muncă le poate determina să se încheie cu o sarcină dublă.

Evoluția legilor, de multe ori mai avansate decât societatea însăși, a fost fundamentală pentru ca situația să înceapă să se schimbe.

Nu este doar un act individual

Faptul că comportamentele au fost atât de asimilate de societate înseamnă că discriminarea nu este numai individuală. În acest fel, există un tratament inegal în care participă întreaga societate.

Nu numai oamenii perpetuează această discriminare. Multe femei educate în aceste valori reproduc aceleași tipare.

cauze

Chiar dacă o parte a societății crede că discriminarea de gen este un lucru din trecut, datele reale cred această credință. Potrivit rapoartelor oficiale, numai în Statele Unite în 2008, au fost depuse aproape 30 000 de acuzații pentru acest tip de discriminare. În alte țări cu legislație mai puțin avansată, problema este mai mare.

Tocmai pentru a rezolva problema, experții spun că este esențial să știm motivele persistenței sale.

religie

Una dintre bazele comportamentului discriminatoriu de gen sunt religiile. În general, postulatul său a pus femeile sub valoarea bărbaților. Acest lucru nu este văzut doar în textele lor, ci și în instituțiile create de religie.

Legile familiei

Este o problemă foarte legată de cea precedentă. În majoritatea țărilor occidentale, au dispărut legi familiale discriminatorii pentru femei, însă acest lucru nu este cazul în mare parte a lumii.

Printre cele mai dăunătoare aspecte se numără căsătoriile, în care miresele sunt adesea foarte tinere. În plus, femeile sunt stabilite aproape ca o altă proprietate a omului.

Sfera economică este, de asemenea, importantă în acest aspect. În multe locuri, femeile nu au dreptul să dețină nimic, trebuie să ceară permisiunea de a cumpăra bunuri materiale.

Discriminarea la locul de muncă

Acest punct este, în același timp, o cauză și o consecință a discriminării de gen. Ca un motiv, a fi mai rău sau doar a fi capabil să opteze pentru locuri de muncă mai puțin calificate perpetuează situația inegalității.

Disperarea femeilor la locul de muncă înseamnă că nu își câștigă salariul; pentru a face acest lucru, independența față de bărbații din familie ar fi mai mică.

În spatele acestei dependențe, există multe cazuri de a suferi maltratări în mediul familial, deoarece nu există o cale demnă de ieșire din situație.

educație

Educația a perpetuat discriminarea de gen pe parcursul secolelor. Confruntată cu o educație integrală, care evidențiază egalitatea între bărbați și femei, ea a continuat să transmită valorile tradiționale inegale.

În afară de aceasta, există încă multe zone ale planetei în care fetele nu pot accesa educația; Aceasta le pune într-o poziție mai complicată pentru a-și îmbunătăți condițiile de trai.

Diferențierea rolurilor

Este probabil cea mai repetată cauză a existenței unei discriminări bazate pe sex. Pentru a le stabili, au participat religiile, obiceiurile sociale, pozițiile de forță și alți factori diferiți.

În general, aceste roluri stabilesc că genul masculin este mai puternic și mai capabil decât genul feminin. În acest fel, copiii sunt educați ca lideri puternici, în timp ce femeile primesc mesaje axate pe sensibilitate și ca sursă de îngrijire.

Pe de altă parte, mulți psihologi spun că educația la copii îi determină să-și reprime aspectul afectiv, dezechilibrându-și și dezvoltarea.

În mare parte din lume, fetele au un proces de socializare care se concentrează asupra muncii lor reproductive. Presiunea, chiar și în Occident, este pentru ei să-și asume rolul de mamă; Acest rol devine centrul vieții sale.

efect

Violența de gen

Cea mai gravă consecință a discriminării de gen este violența fizică, sexuală sau psihologică pe care o produce. În primul caz provoacă moartea victimelor, deși există și multe cazuri de bătăi sau lovituri fără a ajunge la acest scop.

Violența sexuală se traduce în viol, abuz sau hărțuire, provocând mari daune psihologice și fizice persoanei care suferă. În ceea ce privește aspectul psihologic, mai puțin vizibil, provoacă și consecințe grave.

În multe țări s-au adoptat legi pentru a încerca să evite aceste acte. Dimpotrivă, în altele nu au existat eforturi pentru a le opri. Cazuri de genul așa-numitelor crime de onoare sunt încă comune în unele zone ale planetei.

La locul de muncă

Discriminarea în ceea ce privește încadrarea în muncă poate începe, în mod direct, prin refuzarea angajării de angajați deoarece sunt femei și bărbați. Salariul este o altă problemă în care există adesea diferențe, mai ales pentru că femeilor li se oferă mai puține șanse de a obține locuri mai înalte și mai bine plătite.

Pe de altă parte, una dintre marile consecințe ale discriminării de gen în ocuparea forței de muncă se datorează maternității.Mulți angajatori nu doresc să angajeze femei care pot rămâne gravide, provocând o discriminare clară împotriva lor.

În cele din urmă, cazurile de hărțuire sexuală la locul de muncă sunt, de asemenea, grave. Acestea sunt agravate atunci când apar de către superiorii ierarhici, profitând de amenințarea sau frica de concediere.

Diferența de gen

În general, diferențele dintre bărbați și femei în mai multe categorii diferite sunt numite diferențe de gen. Acest decalaj se măsoară prin luarea în considerare a diferitelor aspecte, de la drepturile politice și de la influența în domeniul muncii, la drepturile publice sau la salariul mediu.

Diferența provine de la ierarhia socială, care îl plasează pe om peste femeie. Acest lucru poate fi văzut în așa-numitul "plafon de sticlă".

Expresia indică poziția maximă pe care o femeie atinge în orice organizație. Sa dovedit că, indiferent de meritele lor, este mai complicat pentru ei să depășească anumite nivele.

Potrivit Forumului Economic Mondial, în 2017 sa înregistrat o înrăutățire în lupta pentru egalitate în lume. Organizația internațională are scopul de a închide acest decalaj, care va costa cel puțin 100 de ani.

Probleme de sănătate

Unele studii sugerează că discriminarea de gen poate avea consecințe negative asupra sănătății. Conform datelor furnizate, în întreaga lume cea mai mare cauză a decesului la femei între 20 și 59 de ani este sinuciderea. De asemenea, există o tendință mai mare de a dezvolta depresie sau anxietate.

Inegalitatea în tratamentul este unul dintre declanșatoarele acestor boli. Violența sexuală, violența psihologică și presiunea socială pentru a menține roluri stricte sunt responsabile pentru o parte din starea de spirit psihică.

soluţii

Soluțiile pentru discriminarea prin sex se confruntă cu diferite fronturi. Experții subliniază că unele dintre cele mai importante fronturi sunt educația, legislația și mass-media. Fiind un fenomen cu puternice rădăcini culturale, este necesară o schimbare în mentalitatea generală a populației.

educație

Aspectul pedagogic este unul dintre cele mai importante pentru evitarea comportamentului discriminatoriu în societate. Potrivit pedagogilor, băieții și fetele ar trebui să beneficieze de o educație incluzivă, fără a sublinia vechile roluri de gen.

În acest scop, au fost dezvoltate instrumente educaționale pentru eliminarea stereotipurilor create, cum ar fi cele care elimină referințele sexiste la diferite profesii.

legislație

Deși legile nu pot schimba mentalitatea unei societăți, ele sunt un sprijin pentru persoanele care suferă de discriminare. În plus, ele servesc pentru a stabili care acțiuni sunt intolerabile și pentru a pedepsi actele care pot fi pedepsite.

Sunt deosebit de importante pentru a pune capăt violenței fizice și sexuale, precum și pentru a limita consecințele inegalității la locul de muncă.

Încurajați prezența în spațiul public

Având în vedere că din multe ocazii dinamica socială nu permite femeilor să ajungă la poziții vizibile, guvernele trebuie să depună eforturi pentru a le sprijini. În multe locuri, cotele de gen au fost stabilite în parlamente, consilii de directori și alte organizații.

Acestea sunt măsuri temporare, în vigoare până când efectele istorice ale discriminării au fost reduse. În acest sens, experții își amintesc importanța prezenței feminine în mass-media.

Achiziționați schimbări de rol

Soluția finală ar fi să pună capăt rolurilor stabilite și cu prejudecățile și stereotipurile create de-a lungul anilor. Cu toate acestea, schimbarea mentalității este cel mai complicat lucru pe care trebuie să-l realizăm.

Prin activități informative, educaționale și artistice, se încearcă promovarea unei mai mari participări masculine la responsabilitățile din casă și cu copiii.

De exemplu, programele de îmbunătățire a parității sunt dezvoltate în Nepal și Norvegia. În primul caz, aceasta include o legislație care să favorizeze prezența femeilor în sectorul privat. Pe de altă parte, norvegienii s-au concentrat pe promovarea parității în ocuparea forței de muncă.

referințe

1. Definiția. Definiția discriminării de gen. Adus de la definicion.mx
2. I fucsia.co. Discriminarea de gen Adus de la fucsia.co
3. UNICEF. Discriminarea de gen pe parcursul întregului ciclu de viață. Adus de la unicef.org
4. Reuters, Thomson. Discriminarea de gen Adus de la civilrights.findlaw.com
5. Centrul de instruire pentru femei din Glosar. Discriminarea de gen Adus de la eige.europa.eu
6. Quain, Sampson. Cauzele, efectele și căile de atac pentru discriminarea de gen. Recuperat de la smallbusiness.chron.com
7. Parker, Kim. Discriminarea în domeniul sexului vine în multe forme pentru femeile care lucrează astăzi. Adus de pe pewresearch.org
8. SUA Gov. Discriminarea bazată pe sex. Adus de la eeoc.gov