Cele mai comune boli profesionale și caraceristicile lor



boli profesionaleacestea sunt un grup divers de patologii al căror numitor comun trebuie să fie o consecință a activității de lucru care se desfășoară; adică există o relație cauză-efect între performanța unui anumit loc de muncă și apariția bolii.

Având în vedere că există o mare diversitate de locuri de muncă și de sarcini, este extrem de dificil să se stabilească o clasificare universală a bolilor profesionale, având în vedere că fiecare ocupație are propriile riscuri asociate. De exemplu, bolile asociate cu un tehnician de laborator sunt foarte diferite de cele care pot fi detectate de un contabil.

index

  • 1 Clasificarea Organizației Internaționale a Muncii
    • 1.1 Lista bolilor profesionale ale OIM (revizuită în 2010)
  • 2 Cele mai frecvente boli profesionale
    • 2.1 Bolile musculoscheletice ocupaționale
    • 2.2 Bolile profesionale legate de tulburările mintale
    • Sindromul de ardere profesională
  • 3 Referințe

Clasificarea Organizației Internaționale a Muncii

Organizația Internațională a Muncii publică periodic o listă cu cele mai frecvente boli profesionale grupate pe categorii.

Această listă cuprinde mai mult de 100 de tipuri de boli clasificate într-un mod foarte general în următoarele categorii:

- Boli cauzate de agenți chimici.

- Boli datorate agenților fizici.

- Probleme de sănătate datorate cauzelor biologice.

- boli de piele.

- Patologia tractului respirator.

- Cancer derivat din expunerea profesională.

Numai lista generală are opt pagini de extensie, iar în aceasta sunt menționate doar principalele categorii. Următoarele reprezintă un extras din listă, numai în scop de referință:

Lista bolilor profesionale ale OIM (revizuită în 2010)

"1- Bolile profesionale cauzate de expunerea la agenții care rezultă
a activităților de lucru: prin agenți chimici, prin agenți fizici și agenți biologici și prin boli infecțioase sau parazitare.

2- Bolile profesionale în funcție de organul sau sistemul afectat: de sistemul respirator, de piele, de sistemul musculoscheletal și de tulburările mentale și comportamentale

3- Cancer profesionist

Alte boli: nistagmusul mineri și alte boli specifice cauzate de ocupații sau procese care nu sunt menționate în această listă. "

Această intrare va evidenția numai cele mai frecvente boli precum și o afecțiune care ar putea afecta orice lucrător, indiferent de ocupație: Sindromul de uz profesional.

Cele mai frecvente boli profesionale

După cum sa menționat deja, tipul și frecvența bolilor profesionale variază aparent în funcție de ocupația persoanei; Este posibil ca, pentru aceeași ocupație, să existe diferite profiluri de risc în funcție de țara în care lucrați.

Chiar și așa, și într-un mod foarte general, se poate spune că există un grup de boli profesionale foarte frecvente care pot fi diagnosticate practic în orice lucrător, indiferent de activitatea desfășurată. Este vorba de boli musculo-scheletice.

Deși acest concept acoperă un spectru larg de probleme - fiecare specific activității efectuate - atunci când este analizat în ansamblu, tulburările musculo-scheletale sunt de departe una dintre cele mai frecvente diagnostice din medicina muncii.

În al doilea rând sunt modificările mintale, cele mai multe asociate într-o măsură mai mare sau mai mică cu nivelurile de stres legate de activitatea desfășurată.

Boli profesionale musculo-scheletale

Problemele musculo-scheletice sunt foarte frecvente în practic toate ocupațiile și profesiile deoarece, într-o măsură mai mare sau mai mică, există întotdeauna un anumit grad de activitate fizică legată de muncă.

În acest sens, problemele musculo-scheletale ocupaționale se pot datora uneia dintre următoarele situații:

Realizarea mișcărilor repetitive

Primul caz este foarte frecvent în lucrările manuale, cum ar fi cele realizate de personalul care lucrează în linii de ambalare. În aceste condiții, aceeași mișcare se face de mai multe ori, generând stres și inflamație în articulații.

Cu trecerea timpului, aceasta duce la dezvoltarea tendonitei, tenosinotivitei și bursitei articulațiilor care efectuează mișcări repetitive.

Suprasolicitarea sistemului musculo-scheletic

Pe de altă parte, în cazurile de supraîncărcare a sistemului musculoscheletal există, de obicei, forțe forțate sau ridicarea sarcinilor care generează leziuni sistemului musculoscheletic.

Acest lucru este foarte frecvent în cazul personalului de întreținere și al lucrătorilor din construcții, care uneori sunt forțați să transporte încărcături grele sau să intre în spații restrânse și reduse unde postura de lucru este nenaturală, ca să spunem așa.

Acest lucru are ca rezultat tensiunea și suprasolicitarea anumitor articulații și grupuri musculare, care pe termen lung generează diferite tipuri de patologie musculo-scheletică: de la lacrimi musculare și trage la tendinită și chiar osteoartrită.

Nerespectarea standardelor de ergonomie

În cele din urmă, subliniem cazurile de nerespectare a standardelor de ergonomie, care sunt foarte frecvente în activitatea de birou. Poziția slabă, utilizarea incorectă a echipamentelor de lucru și dispunerea inadecvată a locului de muncă generează diferite probleme musculo-scheletice.

Aceste probleme sunt variate și variază de la dureri de gât cu înălțimea monitorului inadecvat la tunel carpian prin utilizarea tastaturii necorespunzătoare și repetitive și sindromul alte interfețe utilizator de computer.

După cum puteți vedea, este vorba despre o gamă largă de boli care afectează lucrătorii cu ocupații diametral opuse; totuși, majoritatea cazurilor pot fi prevenite prin implementarea unor măsuri adecvate de igienă ergonomică și ocupațională.

Bolile profesionale legate de tulburările mintale

stres

Fără îndoială, fiecare ocupație are un nivel intrinsec de stres. Fie de ori stabilite pentru executarea sarcinilor, supraîncărcare de muncă, relații publice sau responsabilități mari, asociate cu activitatea, toți lucrătorii suferă măsură mai mare sau mai mică măsură efectele stresului.

Stresul în sine poate fi deja considerat o modificare psihică deoarece interferează cu acțiunea corectă a persoanei, nu numai în mediul de lucru, ci și în viața sa personală. S-au scris multe despre minimizarea stresului în muncă și impactul acestuia asupra calității vieții lucrătorilor.

Depresie și frustrare

În plus față de stres, muncitorii sunt amenințați de depresie, mai ales în cazul cererilor de muncă, izolați sau într-un mediu ostil.

Frustrarea poate apărea și în acele cazuri în care trebuie tratate multe suferințe (profesioniști în domeniul sănătății). Este posibil să apară și anxietate, mai ales în acele ocupații în care se așteaptă rezultate imediate.

Impactul acestor condiții nu este văzut de la o zi la alta; dimpotrivă, după ani de expunere, apar primele simptome și, atunci când se întâmplă, este de obicei prea târziu.

Prin urmare, importanța programelor de igiena mintală la locul de muncă pentru a evita starea psihică cea mai periculoasă la locul de muncă: sindromul de arsură.

Sindromul de arsură profesională 

Acest sindrom este una dintre principalele cauze ale scăderii performanței, abandonării funcției și alterării calității vieții lucrătorilor.

Sindromul de epuizare profesională este înțeleasă ca fiind un set de simptome fizice și psihice care rezultă din expunerea prelungită și susținută la stres la locul de muncă.

Prezentarea lui este variat, dar, de obicei, include simptome cum ar fi oboseala constanta, lipsa de motivație pentru a merge la locul de muncă, scăderea eficienței, apatia în executarea sarcinilor, dureri musculare, greață și dureri de cap (cefalee).

În cele din urmă începe să dor de locul de muncă, există o lipsă de dorință inexplicabilă a activităților care au fost odată pasionat persoana și în cele din urmă părăsește locul de muncă, sau a supraveghetorilor acestora sunt obligați să cesioneze lucrătorul fie munca sa pentru o performanță slabă sau deoarece vă pune viața și pe cea a colegilor dumneavoastră în pericol.

În cele mai multe cazuri, persoana nu își dă seama că aveți această problemă, astfel încât ajutorul co-lucrătorilor și a cadrelor medicale este esențială pentru ca persoana să realizeze situația și astfel poate ataca timp .

referințe

  1. Hunter, D. (2006). Bolile ocupațiilor.Medicina Ocupațională, 56(8), 520-520.
  2. Delclos, G. L. și Lerner, S. P. (2008). Factori de risc ocupațional.Jurnalul scandinav de urologie și nefrologie, 42(sup218), 58-63.
  3. Frumkin, H. și Hu, H. (1980). Sanatate Ocupationala si de Mediu: Un Ghid al Resurselor pentru Studentii din domeniul Sanatatii.
  4. Nelson, D., Concha-Barrientos, M., Driscoll, T., Steenland, K., Fingerhut, M., Punnett, L., și Corvalan, C. (2005). Povara globală a riscurilor profesionale și a riscurilor de răniri selectate: Metodologie și rezumat.Jurnal american de medicină industrială, 48(6), 400-418.
  5. Niu, S. (2010). Ergonomia și securitatea și sănătatea în muncă: O perspectivă a OIM.Ergonomie aplicată, 41(6), 744-753.
  6. Leigh, J., Macaskill, P., Kuosma, E., & Mandryk, J. (1999). Povara globală a bolilor și a prejudiciilor cauzate de factorii ocupaționali.Epidemiologie-Baltimore, 10(5), 626-631.
  7. Driscoll, T., Takala, J., Steenland, K., Corvalan, C., & Fingerhut, M. (2005). Revizuirea estimărilor privind povara globală a vătămărilor și a bolilor datorate expunerilor ocupaționale.Jurnal american de medicină industrială, 48(6), 491-502.
  8. Mancuso, T. F. & Hueper, W. C. (1951). Occupational Cancer si alte pericole pentru sanatate intr-o instalatie de cromat: o evaluare medicala. 1. Cancerul pulmonar la lucrătorii cu cromat.Medicină industrială și chirurgie, 20(8), 358-63.
  9. Hoge, C.W., Toboni, H.E., Messer, S.C., Bell, N., Amoroso, P., & Orman, D. T. (2005). Povara ocupațională a tulburărilor mintale în armata americană: spitalizări psihiatrice, separări involuntare și dizabilități.Jurnalul American de Psihiatrie, 162(3), 585-591.
  10. Nieuwenhuijsen, K., Verbeek, J. H., de Boer, A. G., Blonk, R. W., & van Dijk, F. J. (2006). Prezicerea duratei absenței de boală pentru pacienții cu tulburări psihice comune în îngrijirea sănătății profesionale.Revista scandinavă de muncă, mediu și sănătate, 67-74.
  11. Embriaco, N., Papazian, L., Kentish-Barnes, N., Pochard, F., & Azoulay, E. (2007). Sindromul Burnout în rândul asistenților medicali de îngrijire critică.Opinia curentă în îngrijirea critică, 13(5), 482-488.
  12. Bauer, J., Stamm, A., Virnich, K., Wissing, K., Müller, U., Wirsching, M., & Schaarschmidt, U. (2006). Corelația dintre sindromul burnout și simptomele psihologice și psihosomatice în rândul profesorilor.Arhivele internaționale de sănătate ocupațională și de mediu, 79(3), 199-204.