Cele 10 întrebări cele mai frecvente într-un interviu de angajare

întrebări frecvente într-un interviu de angajare Acestea tind să fie legate de formare, atitudini, comportament anterior și îndoieli cu privire la poziție și la companie. Dacă știți care sunt cele mai comune și tipice, veți avea un avantaj față de ceilalți candidați pentru a obține locul de muncă. De asemenea, dacă oferiți un răspuns bun celor mai importanți, veți avea o mulțime de animale.

Când căutați un loc de muncă, fie pentru că tocmai ați terminat formarea, fie pentru că sunteți în căutarea unor noi oportunități de angajare, este foarte probabil ca programul dvs. să înceapă să se umple cu întâlniri pentru a participa la interviuri.

Se poate întâmpla ca, fără a fi interesat de nicio ofertă de muncă, o companie sau un recrutor să fie interesat de profilul dvs. și să vă contacteze pentru a vă propune un interviu pentru a vă evalua gradul de adecvare pentru un post vacant. În orice caz, puteți fi agresați de îndoieli și preocupări:

Ce mă vei întreba? Ce trebuie să răspund? Dacă mă surprind cu o întrebare pe care nu mă aștept?

Deși fiecare companie sau fiecare intervievator are propriile strategii de interviu, care variază de asemenea în funcție de fiecare poziție, marea majoritate au o structură similară și împărtășesc probleme comune. Prin urmare, cunoscând cele mai frecvente proceduri, este ușor să evitați să fii surprins și prins prin surprindere sau prin surprindere.

Există răspunsuri mai bune sau mai rău decât altele? Pot să mă antrenez înainte de interviu?

Aceste probleme nu trebuie să vă faceți griji nici. În plus față de cele mai frecvente întrebări într-un interviu de angajare, acestea vor fi prezentate pentru fiecare trucuri si sfaturi pentru a le depăși fata cu succes, arătând o mai mare ușurință și siguranță în timpul conversației cu intervievatorul.

Cele 10 întrebări frecvente la interviurile de angajare

Întrebări introductive / de formare sau cunoștințe

1 Ce știți despre compania care oferă poziția?

Este foarte important să vă informați cu privire la compania la care mergeți!

În cele mai multe cazuri, interviurile încep cu o întrebare similară cu aceasta. Este ușor să căutați pe site-ul companiei la care vă prezentați istoricul, valorile, obiectivele sau modul de lucru.

În acest fel, vă veți întări interesul de a colabora cu compania și veți arăta că ați luat ceva timp pentru pregătirea și cercetarea înainte de a merge la interviu.

2 De ce ți-ai ales antrenamentul și nu alții?

Prin întrebările legate de pregătirea dvs., nu numai că este verificată ce au fost studiile dvs., dar și vocația dvs. va fi evaluată.

Este recomandabil să reflectați în prealabil motivele pentru care ați decis să vă instruiți într-o zonă și nu în alta. Subliniați întrebări, cum ar fi interesul dvs. înainte de studiile pentru astfel de posturi, admirația pentru o rudă sau un prieten apropiat care este dedicată acesteia sau experiențe care vă dovedesc îndrumarea profesională.

Pe de altă parte, evitați răspunsurile care indică faptul că ați ales pregătirea dvs. prin aruncarea înapoi sau că vă interesează poziția deoarece căutați locuri de muncă vacante de toate felurile.

3 Puteți să aveți o conversație chiar acum într-una din limbile pe care le indicați în CV-ul dvs.?

Înainte de a trimite cererea dvs., asigurați-vă că nivelul de limbi care apare în curriculum vă corespunde cu abilitățile actuale de a menține un dialog fluid. În orice moment în timpul conversației, intervievatorul vă poate pune întrebări într-o altă limbă pentru a verifica dacă nivelul dvs. de limbă este adecvat.

De asemenea, dacă aceasta este o cerință esențială pentru dezvoltarea locului de muncă care vă interesează, este posibil să trebuiască să treceți și un test la nivel scos în plus.

În orice caz, în afară indicând nivelul actual real al limbilor în CV, poate fi recomandabil ca înainte de a merge la interviu refuerces limba scrisă și de conversație puteți evalua usurinta. Există multe opțiuni la îndemână: practică cu un prieten, în fața oglinzii, citirea unei cărți, vizionarea unui film în versiunea originală ...

Întrebări despre cariera ta profesională

4 Puteți descrie fiecare experiență de lucru?

În cazul în care aveți experiență anterioară, intervievatorul va face o analiză exhaustivă despre acest lucru. Este recomandat să indicați datele și funcțiile principale din CV-ul dvs., vă poate ajuta ca scenariu, mai ales dacă ați avut o mulțime de rotație.

În fiecare dintre pozițiile pe care le-ați ocupat anterior, trebuie să aveți detalii clare:

- Motiv pentru înscriere: Te-ai înscris la o ofertă sau te-au căutat proactiv? Te-ai referit la o companie cunoscută sau chiar la o altă companie pentru care ai colaborat? ...

- Descrierea succintă a companiei cu care ați colaborat:Ce faci? De cât timp ați fost activ? Ce număr de lucrători ai? Care sunt produsele / serviciile oferite? ...

- Funcțiile principale dezvoltate:Ce a fost zi de zi la locul de muncă? Cu ce ​​alți profesioniști ați interacționat? Ai un superior direct? Ați avut o echipă la datorie?

- Aptitudini sau abilități personale pe care le-ați dobândit sau le-ați pus în practică: ele pot fi personal sau procedural.De exemplu: negociere, tehnici de vânzări, abilități de comunicare, gestionarea instrumentelor care necesită instruire
în special, un anumit program de management al companiei ...

- Motivul plecării. Poate fi din diferite motive:încheierea contractului, colaborarea dvs. a fost viabilă doar pentru a finaliza un anumit proiect, a reduce personalul companiei ... Există o imagine proastă în societate împotriva concedierilor și chiar tratată ca subiect tabu. Uneori, unii intervievați se supără sau se simt inconfortabil cu astfel de întrebări, dar indiferent de motivul unei concedieri, cel mai bun răspuns este întotdeauna cel care reflectă cu acuratețe situația cu care v-ați confruntat, cu cea mai mare transparență, Cinste și siguranță în discursul tău. Una sau mai multe concedieri într-o carieră profesională, bine justificată, sunt comune și nu trebuie să însemne ceva negativ pentru cariera ta.

5 Ce experiență ați evidenția despre ceilalți?

În acest caz, cel mai important lucru nu este răspunsul în sine, ci modul în care vă justificați alegerea. Intervievatorul va lua în considerare motivele, elementele sau alți factori care intervin într-un loc de muncă sunt cei care îl fac mai reprezentativ pentru tine și ceea ce preferi și stai departe de alte experiențe.

Este o informație relevantă pentru a analiza dacă adaptarea dvs. de persoană-poziție va fi cea dorită, atât pentru compania în care vă alăturați, cât și pentru propria dvs. satisfacție personală. Recomandarea în acest caz este că sunteți sincer, intervievatorul va evalua posibila dezvoltare a poziției și va face cea mai potrivită decizie pentru viitoarea dvs. relație de muncă.

Întrebări de evaluare a competențelor dvs.

Această fază este cea mai importantă dintre interviurile de angajare. Până în prezent, întrebările anterioare s-au referit la cunoștințele, certificatele sau experiențele dvs.; de acum înainte îți poți demonstra valoarea personală.

Formarea, dezvoltând un tip de loc de muncă sau altul sau colaborând pentru o anumită companie sau alta, este ceva care poate fi comun în mai mulți candidați intervievați pentru același post vacant. Întrebările anterioare au măsurat date mai obiective. Dimpotrivă, cele pe care le veți găsi mai jos vorbesc despre tine și despre competențele tale personale, iar tu ești o persoană unică.

6 Cum te-ai descrie?

Puteți să vă pregătiți o mică descriere personală înainte de a fi intervievați, deoarece, la un moment dat sau altul, probabil că trebuie să îi arătați intervievatorului cum credeți că sunteți.

Câteva recomandări:

- Prezentare scurtă: În întrebările ulterioare, intervievatorul va insista asupra acelor aspecte personale care sunt cele mai relevante pentru această poziție.

- Găsiți un echilibru între caracteristicile dvs. pozitive și cele negative: toți oamenii au o gamă largă de calități. Într-o descriere generală, acesta prezintă un rezumat al celui mai reprezentativ în persoana dvs. Dacă vă concentrați doar pe o singură extremitate, puteți da o imagine exagerat polarizată.

7 Care sunt punctele forte și domeniile dvs. de îmbunătățire?

Acesta este momentul pentru a vă demonstra abilitățile personale cele mai bune și cele mai bune, numai cele mai pozitive.

În plus față de cei cu mai multe valori ale dvs., nu uitați să evidențiați, de asemenea, pozitiv acele aptitudini care sunt de valoare pentru poziția sau compania pentru care vă prezentați ca un candidat.

Pe de altă parte, domeniile dvs. de îmbunătățire sunt acele abilități personale în care veți obține un scor mai mic sau în care puteți lucra pentru îmbunătățire.

Un domeniu de îmbunătățire nu trebuie să presupună un element negativ al persoanei voastre. De fapt, în funcție de poziția pe care o alegeți, vă recomandăm ca punctele dvs. forte să fie unele și alte zone de îmbunătățire.

8 Dacă l-am întrebat pe șeful tău, pe un coleg sau pe unul dintre clienții tăi despre ce gândesc despre tine, ce ai spune?

Este curios să vedem cum uneori răspunsul la această întrebare variază de la ceea ce are loc atunci când cineva este întrebat pentru sine. Este obisnuit ca cineva sa aiba o imagine despre persoana pe baza experientelor proprii, dar poate fi diferita de imaginea proiectata in jurul lor.

Desigur, trebuie să fim siguri că opiniile altora despre care ne referim despre persoana noastră pot fi coroborate sau contrare în cazul în care compania de selecție sau intervievatorul solicită trimiteri.

Intervievatorul va lua în considerare atât punctele de vedere, cât și coerența dintre ele. Este important să acordați atenție indicațiilor oamenilor din jurul dvs. pentru a vă cunoaște mai bine. Abilitățile pe care le considerați deținute sunt la fel de importante ca și cele detectate din exterior.

Întrebări despre așteptările dvs. viitoare sau despre poziția oferită

9 Ce grup de salarii minime doriți să acceptați?

Poate părea o întrebare dedicată, dar este esențial să răspunzi cu sinceritate. Este, de obicei, o indicație orientativă. Nu este oportună ca aceasta să fie decisivă pentru continuitatea dvs. în cadrul procesului de selecție, deoarece în unele cazuri salariul final va fi în funcție de valoarea dumneavoastră în calitate de candidat.Cu alte ocazii, aceste date servesc la transferul de oferte și vă propun să participați la proiecte care se potrivesc cu adevărat așteptărilor dumneavoastră.

Dimpotrivă, nu este bine de văzut că candidatul întreabă ce este salariul în primul interviu. În etapele mai avansate ale procesului de selecție, compania va fi responsabilă de faptul că vă informează în cel mai scurt timp.

10 Aveți întrebări legate de poziție sau de companie?

Puneți toate întrebările care ar putea apărea, acesta este timpul, nici înainte de interviu, nici după zile. Consultarea aspectelor care vă interesează cu privire la noul proiect posibil arată îngrijorarea și speranța pentru el.

Pentru a evita să rămână cu îndoieli după interviu, să promovați la momentul potrivit și să vă manifestați interesul pentru această poziție, puteți pregăti câteva întrebări (2 sau 3) care pot fi partajate cu intervievatorul în acel moment.

În concluzie, pe întreaga durată a interviului, el acordă atenție întrebărilor și răspunsurilor intervievate cu sinceritate. Nu există răspunsuri bune sau rele, acestea vor depinde de ce situație sunt adresate și de modul în care le justificați.

Patru sfaturi generale:

A. Nu uitați să pregătiți interviul în fața acestuia. Examinați limbile și datele obiective ale CV-ului dvs. (date, ordinea experiențelor ...).

B. Evaluarea competenței este cea mai importantă parte a interviului. În această fază, răspunsul la fiecare întrebare este la fel de personal ca opțiunile de rezoluție pot fi. Lucrul important este că este al tău și te diferențiază ca pe o persoană și ca pe un profesionist.

C.Când vă apărați candidatura împotriva altor candidați, evitați răspunsurile pe care le puteți împărtăși altor persoane, cum ar fi formarea sau experiența. Căutați răspunsuri care se referă la abilitățile dvs. profesionale, care fac într-adevăr o diferență atât de personală, încât putini candidați sau numai dvs. puteți oferi.

D.În cele din urmă, învățați din fiecare interviu. După fiecare dintre ele, faceți un moment de reflecție și evaluați răspunsurile. Înregistrați aceste întrebări sau alte întrebări care au fost mai complexe pentru a răspunde sau a expune intervievatorul și a le întări prin instruire în practica lor. Veți îmbunătăți progresiv cu fiecare interviu!

Ce alte întrebări frecvente ați găsit în interviurile de angajare?