6 Dinamica grupului pentru companii

dinamica grupului pentru companiiCeea ce vă voi spune mai departe vă va ajuta să vă îmbunătățiți relațiile, să generați idei, să gestionați emoțiile, să vă motiveze și mult mai mult.

Lucrul într-un mod corect și eficient într-un grup este unul dintre obiectivele principale ale unei multitudini de organizații și companii.

Cooperarea și productivitatea sunt două dintre cele mai sănătoase simptome în cadrul unei relații bune între diferite persoane dintr-un grup.

Pentru a realiza acest lucru, este necesară proliferarea unei bune relații între toți membrii unui colectiv, pe lângă o serie de calități pe care le vom enumera mai târziu.

Acest lucru, împreună cu un întreg set de tehnici de realizare, va face poziția de succes mult mai aproape de fiecare dintre membrii organizației.

Dacă căutați în mod specific dinamica muncii în echipă, puteți vizita acest articol: http://www.thpanorama.com/dinamicas-de-trabajo-en-equipo/.

Zece valori necesare pe care grupul trebuie să le aibă

În primul rând, dezvoltarea unui grup este garantată datorită unei serii de calități personale (ordonate de la cel mai mult la cel mai puțin important), care nu poate fi trecut cu vederea și vom oferi mai jos:

1. respect: A priori, cel mai important dintre toate, și, desigur, cel mai de bază. În acest principiu se stabilește baza oricărei formule de succes. Fără îndoială, o fundație vitală care trebuie realizată sub orice concept. Fără respect, este imposibil să avansezi în oricare dintre căi.
2. asculta: A doua calitate cu mai multă valoare. Este necesar să poți asculta să înveți și, de fapt, este vorba despre modul în care ne vom potența cel mai mult cunoștințele. De acolo, vom ajunge la propriile noastre concluzii și puncte de vedere pentru a face o analiză corectă a situației grupului în care ne aflăm.
3. participa: După ce am ascultat restul colegilor noștri, va trebui să participăm la locul de muncă, să studiem sau pur și simplu să comunicăm. Este foarte importantă participarea tuturor celor implicați în momentele de unire
4. ajutor: Cu climatul de participare am ajuns la un punct important în care, atunci când încercăm să participăm, vom ajuta grupul chiar dacă este involuntar. Acest lucru este legat de o altă calitate indispensabilă.
5. acțiune: Trebuie să ne împărtășim ideile și concluziile pentru a ajunge să aducem grupuri diferite senzații. Realizarea acestei poziționări în măsura sa corectă va determina nașterea unor viziuni diferite pe diferite subiecte.
6. Formularea întrebărilor: Cu acest mod de gândire vom ajunge mai adânc în concluzii pe care nu le-am mai atins înainte și care ne va face să ne gândim la aspecte în care nu am căzut la timp.
7. reflecție: Acest moment servește pentru a gândi dacă ideile noastre cu privire la diferitele teme care sunt tratate sunt rele, bune, de calitate sau fără ea, productive sau nu, etc.
8. persuasiune: Aceasta se bazează în esență la concluzia că, dacă gândurile noastre sunt tratate cu ceva care ar putea avea succes trebuie să arătăm poziția noastră de a încerca să convingă celelalte componente ale acestui.
9. acceptare: Când obținem rezultatul gândurilor și ideilor noastre, ar trebui să fie un bun simptom și o obligație de a înțelege toate impresiile celorlalte componente
10. produce: După acest proces, în cazul în care nu ajungeți la niciun rezultat, revenirea la primul punct va fi ceva necesar pentru a colecta și a începe din nou. În caz contrar, și pentru a ajunge la concluziile optime, va fi timpul să începem să luăm în considerare celelalte caracteristici menționate mai sus.

Dinamica grupului pentru copii și adulți

Dinamica pe care ne putem baza pe noi înșine vom fi mai multe. Vom sublinia unele considerate ca fundamentale și care ajută la accelerarea și îmbunătățirea experienței noastre.

1 - Cunoașteți mai bine grupul

Pentru grupuri neexperimentate care nu se cunosc destul de bine, această dinamică este fundamentală. Pentru aceasta sunt propuse diferite tipuri de jocuri.

Primul se bazează pe utilizarea a două cartele color pentru fiecare persoană. Într-una din cele două se desenează într-una din fețe, iar în cealaltă scriu cinci puncte forte sau calități pe care crede că le poți avea. Pe cel de-al doilea card, scrieți punctele forte pe care le considerați un alt coleg de echipă. Ca urmare a acestei nu sunt despre tine și răspândirea fără a atinge din nou te-ați scris alte astfel încât fiecare individ stie ce sunt pozitive cred că aveți și să le dezvoltăm sunt colectate.

Altul se bazează pe un joc numit "cele cinci favorite" cu o durată de aproximativ 15 minute. Pentru a cunoaște mai bine grupul, se recomandă să faceți diferite cercuri cu grupuri de 4 sau 5 persoane. Jocul este ca fiecare să explice publicului lista celor mai bune cinci mese, dumneavoastră cele mai bune cinci filme, cinci cele mai bune cărțile sale, etc., de asemenea, pot fi efectuate în sens invers pe cinci cele mai rele lucruri.

În cele din urmă, un alt joc se bazează pe întrebări amuzante și absurde. Rezultatul ar fi ceva de genul întrebărilor de tipul: Dacă ați putea fi o țară, ce ați alege? Ce obiect ai fi și de ce? Care este cel mai urât nume pe care îl știi?

Acestea sunt doar câteva exemple despre cum să faceți mai multe jocuri și, desigur, distractiv. Este necesar să subliniem faptul că există dinamică infinită a cunoașterii, cum ar fi "mă înghită, te înțepenește" sau "cine tăcea, plătește" printre multe altele.

2 - Brainstorms

Acest tip de dinamică este absolut ideal, mai ales când vine vorba de stagnare. Atunci când lucrurile sunt propuse, uneori nu produc și nu dezvoltă toate ideile necesare. De aceea, această practică tradițională ajută la dezlegarea și la alte momente pentru a începe.

Se bazează pur și simplu pe o "ploaie", în care un grup de oameni încep să spună primul lucru care vine în minte cu privire la un subiect. Toate acestea sunt vizate. După aproximativ 5-10 minute, vom avea o mare varietate de termeni și, în majoritatea cazurilor, ei vor fi formați pentru un nou proces de creație.

3- Modificați rutina

Puterea de a schimba rutina din ce în ce mai văzut Hath în cadrul grupurilor, deoarece acestea sunt de obicei definite și decontate în aceleași rutine tind să-și piardă energia și puterea de a continua activitatea.

Prin urmare, este foarte important să puteți construi un nou mod de a face o altă zi ca de obicei, astfel încât să puteți da o aer suflare proaspătă.

4 - Controlul și gestionarea emoțiilor

Pentru aceasta este recomandabil să lăsăm la o parte sentimentele și emoțiile rele, printre altele, astfel încât să minimalizăm sentimentele negative și să obținem un mediu de lucru plăcut.

Aici sunt sugerate practici, cum ar fi închiderea pur și simplu ochii pentru aproximativ cinci minute și gândiți-vă la un set de experiențe și sentimente pozitive care ne ajută să schimbăm atitudinea.

De asemenea, starea de spirit se schimbă și furios, ceea ce fac este să înrăutățească momentul în care se poate întoarce cu un autocontrol. În primul rând trebuie să vă opriți și să vă gândiți la fapte și să vă relaxați pentru a avea o privire mai obiectivă asupra motivului sentimentelor noastre și pentru a le expune într-o manieră lentă și mereu sub controlul nostru.

O activitate „joc roles“ ajută să ne poziționăm în alte situații fictive cu diferite caracterizari de sentimente bine pentru a da drumul la abur și pentru a obține, astfel, pentru a arăta sentimentele noastre și să le analizeze în alte situații, care nu au nici o relevanță atunci când se lucrează sau stau cu grupului

Frazile celebre ca motivație

Această dinamică are două perspective diferențiate clar pentru a putea motiva.

Primul este din punct de vedere recreativ. Este vorba de obținerea de decupaje ale unor fraze renumite despre productivitate și realizare, împărțirea lor și furnizarea unei persoane fiecărei persoane. De acolo, îi face să reflecte, să le citească și să-și exprime unul câte unul modul de gândire și sentimentele pe care le-a creat fiecare rugăciune.

A doua utilitate, care poate fi atribuit este de a stabili o perioadă de timp (de exemplu, o dată pe săptămână) una dintre expresiile CA © Lebres explicat mai sus și puneți-l în locul de întâlnire sau de lucru, pentru a servi drept elementul motivațional și benzina pentru întregul grup.

6- Ieșiri

Din când în când, și dacă dinamica grupului permite acest lucru, experții recomandă efectuarea unor ieșiri diferite de la locul unde stau de obicei. Acest lucru este ideal pentru a petrece zile întregi în locuri precum natura.

De asemenea, puteți face excursii sportive. Dar, mai presus de toate, ceea ce trebuie întotdeauna să prevaleze este distracția, coexistența bună și mereu experiențele stimulative.

rezultate

Dacă este posibilă realizarea acestor diferite practici în cadrul unei formări de grup, unind în același timp diferitele calități pe care le-am explicat în primul punct al acestui articol, vom obține o serie de rezultate satisfăcătoare.

De exemplu, vom câștiga încrederea celorlalți parteneri, precum și adăugarea unui plus pentru încrederea noastră în sine în mediul înconjurător, precum și pentru sprijinul emoțional. Acest lucru face ca diferiții parteneri să confirme sprijinul în dvs., în plus față de posibilitatea de a le oferi acestora.

În același mod, legăturile de companie sunt create mult mai unit și mai puternice încât dimpotrivă ar fi foarte probabil ca ele să nu se fi născut fără punctele explicate mai sus.

Este adevărat că acest lucru ne duce și pe o cale care duce la un set de decizii și idei mai bune, precum și la o creștere a calității în ele. Este vorba de definirea și îmbunătățirea abilităților personale, minimizarea slăbiciunilor, promovând astfel un sentiment de securitate în mediul înconjurător.

În cele din urmă, dacă suntem capabili să reproducă toate aspectele și vom obține un climat de companyâ ± erismo, pentru a participa și de încredere va ajunge la un punct culminant în cazul în care prim-iluziei și să sprijine fiecare dintre diferiții membri, obtinerea unui succes comun à © .