Cele mai bune 50 fraze ale lui Simon Sinek

Atunci te las cel mai bine fraze din Simon Sinek, probabil cel mai mare expert în conducere la nivel mondial, precum și un scriitor. Printre cărțile sale se evidențiază, Cheia este motivul pentru care liderii mănâncă la sfârșit sau Împreună este mai bine.

Ați putea fi, de asemenea, interesați de aceste fraze de conducere.

1 - Campionii nu sunt cei care câștigă întotdeauna curse, campionii sunt cei care ies și încearcă. Fiind un campion este o stare de spirit. Sunt adepți. Concurează cu ei înșiși mai mult sau mai mult decât ceilalți. Campionii nu sunt doar atleții.

2-Oamenii nu cumpără ceea ce faci; Ei cumpără de ce o faci. Și ceea ce faceți pur și simplu demonstrează ceea ce credeți.

3 - Cu cât inspirați mai mult, cu atât mai mulți oameni vă vor inspira.

4 - Fii liderul pe care ai vrea să-l ai.

5 - Dacă vrei să fii un mare lider, nu uita să-i tratezi pe toți cu respect și în orice moment. În primul rând, pentru că nu știi niciodată când ai nevoie de ajutor. În al doilea rând, pentru că este un semn că respectați oamenii.

6 - Dacă acțiunile tale inspiră pe alții să viseze mai mult, să învețe mai mult, să facă mai mult și să fie mai mult, tu ești un lider.

7 - Nu există nicio decizie pe care o putem face, care nu vine cu un fel de echilibru sau sacrificiu.

8 - Există doar două moduri de a influența comportamentul uman: puteți manipula sau puteți inspira.

9 - Liderii mari trebuie să aibă două lucruri: o viziune a lumii pe care nimeni nu o are încă și abilitatea de a comunica clar această viziune.

10 - Supraviețuirea noastră depinde de capacitatea noastră de a construi relații de încredere.

11 - Scopul nu este de a face afaceri cu toți cei care au nevoie de ceea ce aveți. Scopul este de a face afaceri cu oameni care cred ceea ce crezi.

12-Money este un rezultat pe termen scurt care încurajează luarea deciziilor pe termen scurt.

13 - Liderii săraci ne împing spre obiectiv. Marii lideri ne călăuzesc prin călătorie.

14 - A petrece prea mult timp concentrat pe puterea altora, ne face să ne simțim slăbiți. Concentrându-ne pe punctele noastre forte, de fapt, ne face să fim puternici.

15 lideri mari sunt dispuși să sacrifice numere pentru a salva oamenii. Liderii slabi sacrifică oamenii pentru a salva numerele.

16 - Nu abandonați niciodată. Nu renunți niciodată la încercarea de a construi lumea pe care o puteți vedea, chiar dacă alții nu o pot vedea.

17 - Întreprinderile mari nu angajează oameni calificați și nu îi motivează, închiriază oameni motivați și îi inspiră.

18 - Panica provoacă vizibilitatea tunelului. Acceptarea pericolului ne permite să accesăm mai ușor situația și să vedem opțiunile.

19 - Conducerea este o modalitate de a gândi, de a acționa și, mai presus de orice, de a comunica.

O stea de 20 de ani vrea să se trezească la vârf. Un lider vrea să vadă pe cei din jurul lui să urce la vârf.

21 - Dacă aveți ocazia să faceți lucruri incredibile în viața voastră, vă recomand să vă invitați pe cineva să vă însoțească.

22 - Dacă angajezi oameni doar pentru că îți pot face un loc de muncă, ei vor lucra pentru banii tăi. Dar dacă angajați oameni care cred în ceea ce credeți, ei vor lucra pentru voi cu sânge, transpirație și lacrimi.

23 - Legătura puternică a prieteniei nu este întotdeauna o ecuație echilibrată; Prietenia nu are întotdeauna de a da și de a lua în părți egale. În schimb, prietenia se bazează pe sentimentul că știți exact cine va fi acolo când aveți nevoie de ceva, indiferent de ce sau când.

24 - Crezând că competiția este mai puternică și mai bună decât tine, te împinge să fii mai bun decât tine.

25 - Ce faci, pur și simplu testează ceea ce crezi.

26 - Ascultarea este activă. La nivelul său cel mai de bază, încercați să vă concentrați, să acordați atenție.

27 - Cei care ne conduc ne inspira. Indiferent dacă sunt persoane sau organizații, urmăm liderii nu pentru că trebuie, ci pentru că vrem.

28 - Unii oameni se nasc cu un aspect bun. Unii au darul de vorbire. Și unii sunt norocoși că s-au născut mai inteligenți decât ceilalți. Îi place sau nu, Mama Natura nu distribuie aceste caracteristici într-un mod uniform.

29 - Oricine poate vinde produse prin scăderea prețurilor, dar asta nu duce la loialitate.

30 de lideri nu se plâng de ceea ce nu funcționează. Liderii sărbătoresc ceea ce funcționează și lucrează pentru ao amplifica.

31 - Un lider trebuie să fie inspirat de oameni înainte de a inspira oamenii.

32 - Organizațiile trebuie să spună și să facă lucruri pe care le cred cu adevărat.

33 - Există o diferență între ascultare și așteptare ca rândul tău să vorbească.

34 - Fiecare dintre noi are capacitatea de a conduce.

35 de lideri răi cred că trebuie să proiecteze controlul în orice moment.

36 - Cum poți ajuta progresul rasei umane?

37-100% dintre clienti sunt oameni. 100% din angajați sunt persoane. Dacă nu înțelegi oamenii, nu înțelegi afacerea.

38 - Calitatea unui lider nu poate fi judecată prin răspunsurile pe care le dă, ci prin întrebările pe care le întreabă.

39 - Stresul și anxietatea la locul de muncă au mai puțin de-a face cu munca pe care o facem și mai mult cu managementul și conducerea.

40 de marii lideri și marile organizații sunt buni să vadă ceea ce nu se poate vedea cel mai mult. Ei sunt buni să ne dea lucruri pe care nu ne-am gândit niciodată să le cerem.

41 - Liderii mari nu trebuie să fie greu. Încrederea și umilința lui servesc pentru a-și accentua duritatea.

42 - Curajul conducerii este acela de a oferi celorlalți posibilitatea de a reuși, chiar dacă au responsabilitatea de a face lucruri.

43 de instrucțiuni sunt instrucțiuni date pentru a explica de ce. Managementul este o viziune oferită pentru a explica de ce.

44 - Încrederea începe să apară atunci când avem sentimentul că o altă persoană sau organizație este condusă de alte lucruri decât propriul câștig.

45-Un șef vrea să plătească pentru rezultate, un angajat vrea recunoașterea efortului. Dacă un șef recunoaște efortul, veți obține rezultate mai bune.

46 - Valoarea nu este determinată de cei care fixează prețul. Valoarea este determinată de cei care aleg să plătească.

47. Umilința, am învățat, nu ar trebui niciodată să fie confundată cu docilitatea. Umilința este deschisă ideilor altora.

48 - Provocarea viitorului necunoscut este mult mai interesantă decât poveștile trecutului.

49 - Un prieten este o legătură emoțională, la fel cum prietenia este o experiență umană.

50 - Dacă nimeni nu a încălcat regulile, nu am merge niciodată.