Du-te în jos pentru anxietate Când să întrebați și unde să mergeți

scăzut pentru anxietate ele sunt una dintre principalele cauze prin care un individ trebuie să-și retragă funcțiile de serviciu. De exemplu, în Spania, patologiile psihiatrice reprezintă a doua cauză a absenței de angajare și prima în absențe prelungite în termeni absoluți.

Cu toate acestea, simptomele anxioase pot provoca, în unele cazuri, unele controverse atunci când se decide dacă se motivează cererea de concediu medical sau nu.

De fapt, ca și în cazul majorității tulburărilor psihiatrice, în prezent există o respingere socială notabilă a concediului de muncă motivată de probleme anxioase.

Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că anxietatea nu poate justifica concediul medical în multe cazuri. Modificările anxioase din zilele noastre au diagnostice fiabile și psihopatologii bine documentate.

În acest articol revedem proprietățile despre absențele de lucru din cauza anxietății și comentăm cum și unde să mergem pentru a le gestiona.

Ce este un concediu medical din cauza anxietății?

Absențele de muncă pentru anxietate prezintă aceleași criterii ca celelalte absențe de lucru. Adică suferința unei afecțiuni sau a unei patologii incompatibile cu performanța activității de lucru.

Această primă apreciere este importantă deoarece, adesea, concediul medical din cauza anxietății este legat de factori interni mai mult sau mai puțin premeditați.

De fapt, anxietatea scăzută poate fi respinsă de mai mulți indivizi într-un mod greșit, prin legarea modificărilor psihologice cu voințe sau atribute ale caracterului oamenilor.

Cu toate acestea, când se acordă concediu pentru anxietate, persoana prezintă o stare psihologică patologică care îi împiedică să îndeplinească corect sarcinile de lucru.

Astfel, problemele de anxietate, precum și orice alt tip de alterare psihopatologică trebuie interpretate în același mod în care sunt interpretate afecțiunile fizice, în ceea ce privește concediul medical.

Atunci când un profesionist medical decide că o persoană necesită o perioadă de joasă și de odihnă, utilizați aceleași criterii, indiferent dacă este vorba de o condiție fizică sau dacă este o condiție psihologică.

Unde ar trebui să te duci?

Un alt element care generează, de obicei, unele controverse cu privire la anxietatea scăzută, sunt procesele care trebuie efectuate pentru a le procesa.

Trebuie să mergi la un specialist? Trebuie să faceți o programare cu un psihiatru sau psiholog? Cine poate solicita un concediu din cauza anxietății?

După cum sa menționat anterior, condițiile psihologice urmează același curs ca și patologiile fizice în ceea ce privește concediul medical. Din acest motiv, înainte de detectarea unor simptome importante de anxietate, este convenabil să mergeți la medicul de familie.

Profesionistul medical va efectua o primă examinare și va determina, prin rezultatele evaluărilor, caracterul adecvat al concediului medical.

Ulterior, dacă se consideră oportun, medicul curant poate determina trimiterea la serviciul de psihiatrie, atât pentru a face o evaluare mai detaliată a modificării, cât și pentru a iniția un plan de tratament.

De asemenea, în unele cazuri medicul curant poate considera adecvat să se refere la serviciile de psihologie pentru a aprofunda intervenția și a iniția tratamentul psihologic.

Referirea la serviciul de psihologie nu depinde de vizitele cu psihiatrie sau de efectuarea unei intervenții farmacologice.

Când ar trebui să vi se ceară să plece din cauza anxietății?

Cerința de bază pentru a ridica cererea de descurajare a anxietății este experimentarea unor semne și simptome intense de anxietate.

Având în vedere condiția unei stări de anxietate ridicată, este recomandabil să mergeți la serviciile medicale pentru a efectua o evaluare de stat și a iniția un anumit tip de intervenție, dacă este cazul.

De asemenea, un alt factor important pentru a solicita concediu din cauza anxietății este repercusiunea atât la nivel personal, cât și la nivel profesional, care generează simptomele anxioase.

Atunci când acestea afectează în mod negativ calitatea vieții persoanei și performanța ei la locul de muncă, este convenabil să se procedeze la concediul medical.

Când sunt anulate acordate din cauza anxietății?

Determinarea procesării unei concedii din cauza anxietății, așa cum se întâmplă cu orice alt tip de patologie, fizică sau psihică, este întotdeauna efectuată de către un medic.

În acest sens, evaluarea medic si personal medical calificat trimiterile făcute dacă se consideră necesar, este elementul care determină procesarea de anxietate scăzută.

Cu toate acestea, există un număr de factori care, în general, tind să indice nevoia de concediu medical. Deși aceste elemente pot fi utile ca ghid, evaluarea finală în fiecare caz trebuie făcută de medicul medical corespunzător.

Suferindu-se de o tulburare de anxietate

În prezent, modificările anxioase sunt bine documentate și au o mare varietate de entități de diagnostic care permit stabilirea prezenței unei psihopatologii.

În acest sens, diagnosticul unei tulburări de anxietate motivează, de obicei, prelucrarea concediului medical. Totuși, relația dintre cei doi termeni nu este întotdeauna liniară și poate fi supusă unor variații determinate de medicul specialist.

Principalele tulburarile de anxietate, care pot motiva procesarea off de lucru sunt: ​​tulburarea obsesiv-compulsivă, tulburarea de stres post-traumatic, fobia specifică (în special atunci când elementul fobic se referă la orice aspect al ocupării), atacuri de panică cu sau fără agorafobie și tulburare de anxietate generalizată.

Interferențe semnificative cu viața subiectului

Deși multe dintre tulburările anxioase pot fi incluse într-o tulburare de anxietate, nu toate simptomele de anxietate au un diagnostic specific.

Din acest motiv, dincolo de diagnosticul pus, unul dintre elementele-cheie pentru procesarea anxietatea de lucru constă în efectele pe care le cauzează simptome de anxietate asupra vieții subiectului.

În general, atunci când manifestările de anxietate interferează semnificativ cu rutina normala a individului, cu munca lor sau de relații sociale sau de a produce suferință semnificativă clinic, de obicei motiva concediu medical.

referințe

1. Evaluarea dizabilităților și deteriorarea corporală. Scala internațională a persoanelor cu handicap. Autor: Louis Melennec. Ed Masson-2000.
2. Manual de diagnostic diferențial și tratament în psihiatrie Julio Vallejo Ruiloba. Ed Masson-2001.
3. Consimțământul informat în psihiatria lui Isus Sanchez Caro. Medical - 2003. Ediciones Diaz de Santos.
4. Introducere în psihopatologie și psihiatrie. J Vallejo Ruiloba. Masson. Ediția a 6-a.
5. Harrison, Principiile de Medicină Internă. Ediția a 16-a. Mac Graw Hill.