11 Caracteristicile oamenilor proactivi



oameni proactivi sunt cele care prevăd consecințe, riscuri și oportunități. În plus, ele acționează pentru a anticipa și schimba cursul așteptat al evenimentelor.

Adică, ei nu se mulțumesc că așteaptă ca evenimentele să aibă loc pentru a acționa în consecință, își asumă responsabilitatea pentru ca lucrurile să se întâmple.

11 Trăsături ale persoanelor cu personalitate proactivă

Odată ce știm exact ce se înțelege prin persoana proactivă, prezentăm principalele caracteristici sau caracteristici:

1- Căutați diferite alternative de acțiune

Una dintre cele mai strălucite caracteristici ale persoanelor proactive este capacitatea lor de a răspunde unor situații complicate sau stresante. Ei nu pierd timp gândindu-se că nu se poate face nimic pentru a rezolva această problemă și nici nu susțin ideea că există o singură soluție posibilă.

Prin urmare, a explora diferite opțiuni și avantajele și dezavantajele fiecărei, adică, consecințele și / sau oportunitățile sale posibile și riscurile fiecare atrage după sine dacă sunt aplicate pentru a aborda problema (Lopez, 2010).

2. Accept criticism constructiv

Persoanele proactive sunt întotdeauna dispuse să-și construiască setul de abilități și să învețe din greșelile lor. Prin urmare, ei iau critici într-un mod constructiv, pentru a se îmbunătăți atât în ​​domeniile lor profesionale, cât și în cele personale.

Acest lucru nu face niciodată năruie la comentarii negative, și pot învăța de la ei ca suplimente care încorporează cunoștințele deja au dobândit, ceva care vă va ajuta să vă atinge obiectivele cu bine stima de sine.

3- Ei folosesc limbajul pozitiv

Pe de altă parte, s-ar putea folosi, de asemenea, un limbaj care caută posibilități, reenfoques urmărește, oferă posibilități de acțiune, își asumă preferințele personale și punctele de vedere și se angajează la construirea realității.

Ar putea fi considerat un limbaj care facilitează acțiunile, responsabilitățile și angajamentele personale. Acest tip de limbaj ridică ceea ce credem că se va întâmpla să se întâmple (Parra, S / F).

4- Atitudine de auto-control

Ei își pot controla emoțiile în situații stresante, ceea ce le permite să se gândească rapid la o posibilă soluție la problema care le-a fost prezentată. Acest lucru înseamnă că, încă o dată, oamenii proactivi sunt aduși în judecată de companii astăzi din cauza nivelului ridicat de rezolvare a problemelor.

Pe de altă parte, auto-control beneficiază, de asemenea, tine la fel de des poate influența stima de sine posibile critici sau chiar eșecuri pot fi în orice domeniu al vieții noastre.

Sunt oameni dinamici

Persoanele proactive își consolidează abilitatea de a testa comportamente, de a experimenta situații noi și de a se concentra asupra inovației. Din acest motiv, adesea se confruntă cu probleme într-un mod cu succes și chiar anticipează consecințele negative și riscurile care pot apărea atunci când se confruntă cu situații noi.

Pe de altă parte, aceștia sunt, de asemenea, capabili să privească posibilitățile care există în momentul abordării unui proiect și să se orienteze spre inovare și spre viitor. De asemenea, interesați în transformarea realității determinate de valorile lor, deoarece acestea sunt conștiente de influența capacității și, prin urmare, acționează la oportunități pe care ei înșiși (Li et al, 2014) prezintă.

6- Au încredere în ei înșiși

Toate caracteristicile pe care le-am numit mai sus îi fac să se bucure de o bună stima de sine și, prin urmare, au o înaltă încredere în sine. Acest lucru le va permite să fie dinamici și să participe activ la toate activitățile pe care le desfășoară, exprimându-și ideile în orice moment.

Ei au abilități deosebite pentru a rezolva problemele

Persoana proactivă nu numai rezolvă probleme, ci explorează și posibilități. El dezvoltă un optimism conștient și realist care îl facilitează să se bucure de ceea ce face, să caute succes și să-și protejeze stima de sine.

Prin urmare, în cazul în care persoana, în special, era liderul unui grup, el își asuma responsabilitatea pentru funcțiile sale de conducere prin participarea și cooperarea cu echipa sa pentru a găsi modalități de îmbunătățire.

Dacă vom continua imagina că persoana proactivă este un lider, este caracterizat de planificare înainte de a aborda problemele cu mai mult succes, deoarece ar avea avantajul de a anticipa aceste (Parra, S / F).

8 - Gândiți-vă pe termen lung

După cum sa menționat mai sus, persoanele proactive sunt caracterizate prin a fi atent la detaliile lumii din jurul lor. Dacă vom extrapola acest lucru la munca pe care o fac, vor avea capacitatea de a aprecia acele detalii care ar costa o altă persoană foarte mult.

În plus, ei au, de asemenea, capacitatea de a planifica în avans timpul disponibil, dacă vom continua cu exemplul proiectului, îl vom dezvolta și îl vom livra. Aceasta este, de obicei, o calitate foarte importantă pentru un lider, deoarece astfel pot realiza calea pe care compania o urmărește și obiectivele pe care doresc să le atingă (Li și alții, 2014).

Sunt persistenți

Persoanele proactive sunt, de obicei, caracterizate, de asemenea, pentru că sunt foarte persistente. Ei au, de obicei, o idee clară despre ceea ce doresc pentru ceea ce propun acele obiective pe care intenționează să le atingă atât pe termen lung, cât și pe termen scurt.

Nu numai la nivel individual, ci și la nivel de grup, dacă acesta este liderul unui grup. Această caracteristică este legată de cea pe care am explicat-o mai devreme, deoarece gândirea pe termen lung le face mai ușor să marcheze obiectivele pe care doresc să le atingă, precum și sarcinile pe care trebuie să le îndeplinească pentru a le atinge.

10 - atingeți obiectivele

Având obiective clare atât pe termen scurt, cât și pe termen lung, așa cum am arătat mai sus, le vom permite să-și adapteze timpul și efortul în timpul perioadei în care au fost marcate pentru a le atinge.

Prin urmare, mai devreme sau mai târziu își ating obiectivele pentru că nu renunță la lupta lor pentru a-și atinge visele, deoarece ei cred în abilitățile lor și se bucură de o bună respectare a sine pentru a nu se desface în încercare.

11 - Ei sunt conștienți de punctele forte și de punctele lor slabe

În cele din urmă, o altă trăsătură sau caracteristică pe care vi le-am prezentat oamenilor proactivi este că de obicei au capacitatea de a fi conștienți de punctele forte și de punctele slabe ale acestora.

Acest lucru este, de obicei, destul de dificil pentru oricine, deoarece știm cu toții ce facem bine sau rău, dar avem dificultăți să recunoaștem totul în al doilea rând. Acest lucru îl va face capabil să știe ce poate face sau ce va avea nevoie de ajutor din partea oamenilor din jurul lui.

Ce comportamente derivă din proactivitate?

Odată ce am prezentat trăsăturile de personalitate ale oamenilor proactivi, am văzut de asemenea potrivit să vorbim despre modul în care acest lucru este extrapolat în comportamentul acestor oameni.

Acestea corespund oamenilor care sunt conștienți și stăpâni ai acțiunilor lor, capabili să se auto-gestioneze emoțional într-un mod adecvat:

  • Disciplina. După cum probabil ați dedus, oamenii proactivi tind să fie persistenți în munca lor, așa că au disciplină și nu au de gând să-și petreacă mult timp lucrand la un proiect pe care îl au în mână, dacă este necesar. Din acest comportament se pot deduce multe altele care au de a face cu angajamentul, care de obicei le fac obiceiuri (Li și alții, 2014).
  • Asertivitatea. Deoarece au o mare inițiativă, de obicei vor fi întotdeauna primii care își vor prezenta ideile, precum și acțiunile pe un anumit subiect. Prin urmare, este posibil ca aceștia să întâlnească oameni care gândesc diferit și trebuie să-și apere opinia, totuși ei vor face acest lucru în mod asertiv și cu privire la cealaltă persoană, fără a încerca să-și impună ideile.
  • Persuasiunea. De obicei, prin convingere pot influența opiniile sau deciziile pe care le au alții asupra unui anumit subiect. Persoanele proactive, având în vedere că sunt adevărate cu privire la valorile și ideile lor, sunt adesea percepute ca fiind capabile să influențeze pe alții. Prin urmare, cei mai de succes lideri sunt de obicei proactivi.
  • Inițiativa. Inițiativa este un comportament pe care l-am subliniat anterior și al persoanelor proactive. În majoritatea cazurilor, acest termen este adesea utilizat ca sinonim al proactivității în unele articole care analizează această personalitate în ceea ce privește companiile.

Persoanele proactive au tendința de a anticipa evenimentele și se gândesc întotdeauna la ceva ce se pot îmbunătăți în ceea ce privește ceea ce fac sau ce proiecte pot face (López, 2010).

  • Comportamente prosocialiste Oamenii proactivi doresc adesea să se auto-realizeze și să știe că este ceva care, dacă o fac singură, nu le poate atinge, așa că, indiferent de contextul în care se mișcă, sunt întotdeauna dispuși să îi ajute pe cei care îi însoțesc în orice au nevoie.
  • Sensibilitatea controlului. În cele din urmă, un alt comportament care îi însoțește pe acești oameni este sentimentul de control pe care îl transmit și îl are ca rezultat al marii lor stime de sine și al încrederii în sine. Acești oameni cunosc potențialul pe care îl au și au, de asemenea, un control intern mare, care le sporește încrederea și le permite să se reîntoarcă.

Cum diferă personalitatea proactivă de cea reactivă?

În tot acest articol am vorbit despre personalitatea proactivă, dar ... Știați că există și personalitatea reactivă și că este total opusă ei? O persoană reactivă, spre deosebire de cea proactivă, se mișcă din cauza senzațiilor sale și de obicei nu-și controlează gândurile.

Prin urmare, ei sunt, de obicei, oameni foarte dependenți care au nevoie de aprobarea altora deoarece nu dispun de criterii proprii. Ele sunt, de asemenea, caracterizate de teama de a nu atinge succesul sau de obiectivele propuse, spre deosebire de ceea ce se întâmplă cu oamenii proactivi.

În plus, ele sunt copleșite de situațiile în care trăiesc și mai mult dacă nu le pot controla sau dacă sunt prea stresante. Acest lucru îi face să se concentreze numai asupra a ceea ce nu pot face, fiind foarte negativi pentru ei înșiși și apreciind exteriorul schimbător ca o amenințare.

În cele din urmă, trebuie să subliniem faptul că ei sunt oameni care se plâng de tot ce este în zilele lor, pentru că nu sunt niciodată mulțumiți de viața pe care o au (Moreu, S / F).

concluziile

După cum am văzut, persoanele proactive au multe trăsături care ar putea fi perfecte pentru a deveni lideri eficienți și eficienți. Există multe opinii cu privire la faptul dacă proactivitatea poate fi considerată un comportament sau o personalitate.

Dacă o considerăm drept un comportament, am putea să o îmbunătățim în orice persoană sau în orice companie pentru a-și îmbunătăți beneficiile. În timp ce dimpotrivă, dacă este considerată o personalitate, nu o putem face. Dacă doriți să treceți mai adânc în acest subiect, vă recomandăm cartea "Cele 7 obiceiuri ale oamenilor extrem de eficienți" de către Stephen R. Covey.

Ce alte caracteristici ale personalității proactive știți?

referințe

  1. Ares Parra. A (S / F). Un comportament proactiv ca comportament strategic.
  2. López Salazar, A. (2010). Proactivitatea în afaceri ca element de competitivitate. Ra Ximhai, 6 (2), 303-312.
  3. Li, W. D., Fay, D., Frese, M., Harms, P.D., & Gao, X. Y. (2014). Relația reciprocă dintre personalitatea proactivă și caracteristicile de lucru: o abordare latentă de schimbare a punctajului. Journal of Applied Psychology, 99 (5), 948.
  4. Moreu Jalon, P. N. (S / F). Personalitatea reactivă față de personalitatea proactivă.
  5. Bateman, T. S. & Crant, J. M. (1999). Comportament proactiv: semnificație, impact, recomandări. Business Horizons, 42 (3), 63-70.