Salariul nominal Ce este, cum este calculat

salariul nominal, numit și salariu monetar, reprezintă salariul pe care un lucrător îl primește sub formă de bani. Este măsurată în termeni de bani și nu prin capacitatea sa de a cumpăra produse și servicii. Pe de altă parte, salariul real poate fi definit ca cantitatea de produse și servicii pe care un lucrător o poate obține din salariul său nominal.

Prin urmare, salariul real este puterea de cumpărare a salariului nominal. Conform teoriilor clasice, oferta de locuri de muncă este determinată de salariul real. Cu toate acestea, potrivit lui Keynes, oferta de forță de muncă depinde de salariul primit în termeni de bani sau salariu nominal.

Cu timpul ele tind să schimbe prețurile pe care consumatorii le plătesc pentru produse și servicii, precum și suma pe care o primesc pentru a-și face un loc de muncă.

În economie și finanțe, termenul "real" descrie o valoare care a fost ajustată pentru inflație, în timp ce termenul "nominal" este atribuit unor valori care nu sunt ajustate pentru inflație.

index

• 1 Ce este?
  • 1.1 Scopul salariului real
  • 1.2 Variații ale salariului nominal și real
  • 1.3 Salariile nominale și inflația
  • 1.4 Oferta și cererea salariilor nominale
• 2 Cum se calculează?
• 3 Diferențe între salariul nominal și salariul lichid
• 4 Referințe

Ce este?

Un salariu nominal este pur și simplu suma de bani pe care o persoană o câștigă pentru munca lor. De exemplu, dacă un angajator plătește un salariu de 3000 USD pe lună, salariul lunar nominal este de 3000 USD. Dacă un lucrător este plătit 15 USD pe oră, salariul său nominal este de 15 USD pe oră.

Cel mai important lucru de știut despre un salariu nominal este faptul că nu este ajustat pentru inflație, inflația fiind creșterea nivelului general al prețurilor într-o economie.

Scopul salariului real

Scopul gândirii despre salarii sau alte valori în termeni "reali" este de a le putea compara cu valorile trecute, astfel încât să aibă sens.

Un muncitor actual ar putea câștiga un salariu nominal de 4000 de dolari pe lună, iar un lucrător acum 100 de ani ar fi putut câștiga 2000 de dolari pe lună, dar aceste valori nu spun nimic despre bogăția pe care au primit-o.

Dacă inflația a determinat o creștere a prețurilor cu 1000% în ultimii 100 de ani, lucrătorul cu un venit lunar de 2000 de dolari acum 100 de ani ar avea astăzi un venit de 20.000 de dolari pe lună în termeni monetari curenți.

În acest caz, ajustarea pentru inflație arată că lucrătorul care a câștigat 2000 de dolari acum 100 de ani ar fi putut cumpăra de cinci ori mai multe produse și servicii decât un lucrător curent care face 4000 $.

Variații ale salariului nominal și real

Salariul real câștigat de un lucrător poate scădea în timp, chiar dacă salariul său nominal crește. De exemplu, dacă ați câștigat 3000 $ pe lună acum 10 ani și ați câștigat 3500 $ pe lună astăzi, atunci veți câștiga mai mult cu 500 de dolari în termeni nominali de salarizare.

Cu toate acestea, dacă nu puteți cumpăra cât mai multe produse și servicii cu 3.500 de dolari astăzi, așa cum ați făcut cu 3000 de dolari acum 10 ani din cauza creșterii prețurilor, salariul dvs. real a scăzut.

Salariile nominale și inflația

Întrucât salariul nominal nu este ajustat pentru inflație, acesta nu reflectă cu acuratețe puterea de cumpărare pe care o oferă. În termeni mai simpli, prețurile cresc, în general, și un dolar astăzi merită mai mult decât mâine.

Același lucru este valabil și în cazul salariilor nominale. Dacă rata salariilor nu va ține pasul cu inflația, salariile nu vor putea să cumpere la fel de mult.

De fapt, chiar dacă primiți o majorare a salariului, dacă creșterea procentuală a salariului este mai mică decât procentul inflației, atunci aveți mai puțină putere de cumpărare decât ați avut anul anterior creșterii.

Pentru a vedea efectul inflației asupra salariilor, trebuie să determinăm salariul real, care este rata salariilor ajustată la inflație.

Cu cât este mai mare salariul tău real, cu atât mai multe bunuri și servicii poți cumpăra cu venitul tău. Salariile reale cresc numai dacă salariile nominale cresc mai repede decât rata inflației. Dacă prețurile cresc mai repede decât salariile nominale, salariile reale vor scădea.

Oferta și cererea salariilor nominale

Salariile sunt ca orice alt bun și fac obiectul legii ofertei și cererii. Dacă cererea de forță de muncă scade și oferta rămâne aceeași sau crește, atunci salariul nominal oferit de angajatori ca compensație pentru muncă va scădea.

Dacă cererea de forță de muncă crește, dar oferta rămâne aceeași sau scade, atunci salariul solicitat de potențialii angajați va crește. Salariile nominale sunt stabilizate atunci când oferta de muncă este egală cu cererea de muncă.

Cum se calculează?

Salariile nominale descriu suma banilor câștigați din salarii, fără a lua în calcul inflația. Salariile nominale nu depind de costurile economiei și, prin urmare, nu necesită nici un calcul.

Salariul real este suma veniturilor pe care o persoană o câștigă în legătură cu o dată trecută, atunci când este ajustată pentru impactul inflației. Salariul real oferă o idee despre puterea reală de cumpărare a unui lucrător.

Condiția economică a unui lucrător depinde de cantitatea de produse și de servicii pe care le poate cumpăra cu salariul său nominal.

În cazul în care prețurile produselor și serviciilor sunt dublate, lucrătorul ar avea nevoie de dublul sumei salariului său nominal pe care trebuie în prezent să cumpere produse și servicii.

Prin urmare, condiția economică a unui individ este determinată de salariul său real. Următoarea este formula care determină salariul real:

Salariul real = salariul nominal * (1 + 1 / P)

În această expresie P = inflația prețurilor în perioada respectivă.

Diferențele dintre salariul nominal și salariul lichid

Salariul nominal este suma totală plătită de către companie muncitorului. Este costul pentru companie în termeni monetari direcți.

Salariul lichid (sau salariul net) reprezintă banii pe care angajatul îl primește efectiv în mâinile sale.

Este valoarea salariului nominal care rămâne după ce au fost deduse din salarizare toate reținerile și deducerile din salariul unei persoane.

Salariu lichid = salariu nominal - rețineri - deduceri obligatorii

Deducerile și reținerile care pot fi preluate din salariul nominal pentru a ajunge în final la salariul lichid includ (dar nu se limitează la) următoarele:

- Impozite pe venit.

- Taxa de securitate socială.

- Taxa de șomaj.

- deduceri de asigurări de sănătate.

- deduceri de pensii.

- rambursarea împrumuturilor sau avansurilor de la societate.

- Deducerea donațiilor caritabile.

- Bonusuri pentru copii.

referințe

1. Nitisha (2018). Diferența dintre salariile nominale și salariile reale. Discuții economice. Luat de la: economicsdiscussion.net.
2. com (2018). Salariul nominal: definiție și prezentare generală. Luat de la: study.com.
3. Gregory Hamel (2017). Salariile nominale vs. Salarii reale Luat de la: bizfluent.com.
4. Steven Bragg (2017). Salariu net. Instrumente de contabilitate. Luat de la: accountingtools.com.
5. Personal Finanțe personale (2018). Venitul real vs. Venitul nominal: Care este diferența? Finanțe și carieră. Luat de la: financeandcareer.com.