Care este Codul de etică al instituțiilor și organizațiilor?

codul de etică al instituțiilor și organizațiilor Este un ghid al principiilor concepute pentru ca membrii acestora să se poarte sincer și cu integritate.

Acest set de orientări instituționale este utilizat pentru a reduce neclaritatea etică în cadrul unei organizații. În același mod, ele servesc ca un mijloc de întărire a comportamentului etic.

În acest sens, conducătorii organizaționali stabilesc aceste principii bazate pe valori morale.

În general, aceste coduri conțin așteptări generale, nespecifice. Prin urmare, reducerea vagătății contribuie la reducerea sarcinii de luare a deciziilor etice cu privire la zonele gri.

funcții

1- Definirea drepturilor și obligațiilor

Un cod de etică începe cu definirea principiilor pe care se bazează, stabilind două axe normative: drepturi și îndatoriri.

Când drepturile sunt definite, codul de etică îndeplinește funcția de a delimita profilul membrilor grupului. Între timp, în definirea sarcinilor, determinați parametrii de comportament ai întregului grup.

2. Stabilirea de standarde, principii și reguli

Codurile de etică pot defini standarde, stabili principii și prescriu reguli. Trebuie făcută o distincție între aceste concepte pentru a înțelege domeniul de aplicare al acestui tip de cod.

Standardele ghidează comportamentul uman. Acestea descriu trăsăturile dorite, care trebuie expuse; și nedorite, care ar trebui evitate.

Principiile stabilesc responsabilități, dar fără a specifica comportamentul necesar. În cele din urmă, regulile specifică un anumit comportament, fără a lăsa loc pentru judecata personală.

Codurile de etică îi determină pe oameni să răspundă pentru performanța lor și să definească comportamentul profesional, să promoveze un sentiment de mândrie, toleranță și responsabilitate.

3 - Serviți ca element disciplinar

În mod similar, o funcție foarte importantă este că ele servesc de obicei ca bază pentru acțiunile disciplinare legate de încălcările etice.

Exemplu de cod de etică

În general, codul de etică al instituțiilor și organizațiilor ar trebui să reflecte filozofia, valorile și stilul acestor entități.

Unele coduri sunt scurte și stabilesc doar linii directoare generale. Altele sunt manuale extensive, acoperind o mare varietate de situații.

De exemplu, codul de etică al unei companii de succes care produce maioneză are doar 10 reguli foarte scurte.

În introducere el sugerează că angajații ar trebui să permită valorile să-și ghideze acțiunile în toate cazurile.

De asemenea, subliniază că, dacă ceva nu pare corect, trebuie abordat direct.

Acesta include, de asemenea, o politică de îndemn care cere angajaților să vorbească dacă sunt conștienți de încălcări ale codului. Acestea includ acele cazuri în care sunt angajate pentru ei înșiși.

Cele 10 reguli ale codului de etică al acestei companii sunt următoarele:

1. Pregătiți alimente care pot fi consumate în siguranță.
2. Marketing responsabil
3. Tratează oamenii corect.
4. Respectați piața liberă.
5. Concurează curat
6. Respectați mediul
7. Faceți-vă cu guvernul cinstit.
8. Păstrați cărți și înregistrări exacte.
9. Nu schimbați niciodată informațiile interne.
10. Oferiți companiei o loialitate comercială totală.

referințe

1. Investopedia. (s / f). Cod de etică. Adus pe 29 noiembrie 2017 de la investopedia.com
2. Dutelle, A. W. (2011). Etica pentru profesioniștii din serviciul public. Boca Raton: CRC de presă.
3. Fisher, F. (2002). Dezvoltarea și gestionarea codurilor de etică profesionale. Nairobi: UN-HABITAT.
4. Greenberg, J. S. (2001). Codul de etică al profesiei de educație pentru sănătate: un studiu de caz. Londra: Învățarea lui Jones & Bartlett.
5. Magloff, L. (s / f)). Exemple de Cod de Etică pentru Afaceri. Adus pe 29 noiembrie 2017, de la smallbusiness.chron.com