Acțiune:
Cele 5 atitudini favorabile pentru activitatea de colaborare principală
atitudini favorabile pentru munca colaborativă mai importante sunt toleranța, respectul, încrederea, cooperarea și însoțirea. Participarea entuziastă și activă a membrilor echipei este esențială.
Pe de altă parte, munca în echipă necesită o doză mare de comunicare eficientă și crearea unui mediu de lucru pozitiv care să ajute la atingerea obiectivelor grupului și să sporească productivitatea și contribuțiile fiecărui membru.
Cele 5 atitudini cele mai favorabile pentru munca colaborativă
1 - Toleranță
Această valoare permite menținerea cordialității între membrii grupului. A fi tolerant are o atitudine pașnică, ignorând violența verbală sau fizică, fiind atent și știind cum să asculte.
Nu te distra niciodată de un alt partener sau nu răspunzi într-o manieră ostilă când o idee nu este împărtășită.
2 Respectați-vă
Contribuțiile și ideile tuturor participanților la un proiect comun de lucru în grup trebuie să fie respectate și evaluate ca parte a colaborării individuale.
Valoarea nu stă atât de mult în ceea ce privește contribuția, ci și conținutul contribuției în sine.
Toți membrii echipei au același drept de a participa și de a-și da părerea. Când lucrați într-un grup, respectul pentru ideile tuturor colegilor este esențial pentru a crea armonie în echipă.
3 Încredere
Această atitudine este un element fundamental în funcționarea echipamentului. Etimologic, cuvântul de încredere înseamnă a avea credință în ceva sau cineva.
Este de a acționa pozitiv față de ceilalți colegi, încrezându-se în bunele lor intenții atunci când acționează într-un astfel de mod.
Încrederea reduce incertitudinea și creează o atmosferă favorabilă în munca colaborativă, deoarece generează dorința membrilor echipei de a colabora.
4- Ajutor
Valoarea părtășiei este ceea ce permite integrarea grupului colaborativ. Este capacitatea de a colabora, de a împărtăși idei, probleme și soluții în mod proactiv.
Este o atitudine favorabilă față de echipa de colaborare, care facilitează integrarea în grup, luarea deciziilor și permite ca munca să fie recompensă.
În timpul aplicării tehnicilor de lucru, cum ar fi brainstorming sau brainstorming În limba engleză, compania este fundamentală.
Acest lucru se datorează faptului că este prezentat ca empatie în momentul în care fiecare membru al echipei contribuie cu idei pentru a atinge un scop sau a rezolva o problemă.
5- Cooperare
Atitudinea de cooperare stabilește ca o regulă de bază că munca dintre membrii echipei nu trebuie să fie competitivă, ci în colaborare.
Este clar că scopul este atingerea obiectivului într-un grup, nu individual, și că meritele sunt împărtășite și nu individuale.
După cum indică și numele, cooperarea este suma voințelor, cunoștințelor și puncte forte pentru atingerea unui scop comun în care toată lumea câștigă.
Colaborare și lucrul în echipă
Munca în colaborare și munca în echipă par la fel, dar nu sunt.
Munca colaborativă presupune că grupul este conștient de abilitățile și abilitățile fiecărui membru al echipei, astfel încât contribuția să fie egală și complementară tuturor.
De asemenea, în munca colaborativă, toți membrii echipei se cunosc între ei și interacționează pentru a sprijini efortul individual în atingerea scopului comun.
Pe de altă parte, munca în echipă implică uneori doar distribuirea sarcinilor, fără ca toți cei care lucrează în același ritm sau care au o adevărată interacțiune și complementare a muncii.
referințe
- Cum se creează o cultură a organizației bazată pe munca în echipă. Adus pe 18 decembrie 2017 de la thebalance.com
- Atitudini favorabile pentru munca colaborativă. Consultat de mcsoriano3004.blogspot.com
- Valoarea companiilor. Consultați site-urile site.google.com
- Cooperare, valoare a ființei umane. Consultat de valoresnuestros.blogspot.com
- Luarea deciziilor Consultați de decisiones11.webnode.mx
- Atitudini care favorizează munca în echipă. Consultat de paraeducar.wordpress.com