Așteptările salariale când le cer și sfaturi pentru a răspunde



așteptările salariale ele corespund aspirațiilor monetare în funcție de poziția și sarcinile care vor fi realizate într-o companie. În mod normal, acest punct special este vorbit în timpul unui interviu de angajare. Pentru acest punct nu există un răspuns corect, deoarece depinde de evaluarea mai multor aspecte.

Printre aspectele care influențează se numără experiența profesională, studiile, valoarea poziției pe piață și poziția companiei față de ceilalți. Colecționarii de talente, membri ai conducerii Resurse Umane sau intervievatori, sunt responsabili pentru a pune acest tip de întrebări.

Scopul acestor întrebări este de a determina cunoașterea intervievatului despre companie și valoarea poziției pe care el / ea dorește să o aibă. Experții recomandă ca solicitanții să întrebe despre instituția la care aspiră să intre și despre variațiile care ar putea apărea în rândul profesioniștilor în diferitele lor niveluri de experiență și formare.

index

  • 1 Când întreabă ei?
    • 1.1 Obiectivele întrebării
  • 2 Sfaturi pentru a răspunde
  • 3 Cum să răspundeți când așteptările salariale sunt mai mari sau mai mici
    • 3.1 Când așteptările salariale sunt mai mari
    • 3.2 Când așteptările salariale sunt mai mici
  • 4 Cele mai frecvente greșeli de evitat
  • 5 Referințe

Când întreabă ei?

Există câteva situații în care puteți întreba despre așteptările salariale:

-Acest lucru este propus în oferta de locuri de muncă împreună cu alte informații, cum ar fi funcțiile la poziția și experiența necesară pentru aceasta.

- Întrebați în timpul interviului. Acest lucru se face pentru a analiza percepția intervievatorului asupra performanței proprii, luând în considerare pregătirea și expertiza în domeniu.

Trebuie remarcat faptul că persoana responsabilă de departamentul Resurse Umane va ridica această întrebare ca probă. În general, este considerat unul dintre punctele cele mai importante și mai sensibile ale interviului.

În ceea ce privește momentul în care se pune această întrebare, experții în domeniu indică faptul că acest moment variază în funcție de obiective și de modul în care a fost propus interviul.

În unele cazuri, unii preferă să vorbească aproape la sfârșit, în timp ce alții o fac la început, pentru a clarifica cât mai curând posibil.

Obiectivele întrebării

Această întrebare are trei obiective principale:

-Detect dacă intervievatorul supraestimă sau nu abilitățile lor pentru poziție. În ambele cazuri, este un semn că nu cunoașteți cu adevărat valoarea muncii sau a capacităților dvs.

- Determina gradul de încredere și dispunere pentru poziție și modul în care aceste caracteristici se pot încadra în funcționarea companiei.

- Să știe dacă intervievatul este familiarizat cu istoria și funcțiile companiei.

Sfaturi pentru a răspunde

- Dacă așteptările salariale nu apar în oferta de muncă, trebuie efectuată o anchetă anterioară care să indice salariile unor poziții similare. Acest lucru se poate face prin intermediul familiei, al prietenilor și al altor surse. Trebuie luată în considerare experiența, pregătirea, sectorul, abilitățile și alte competențe; acest lucru va permite un răspuns mai precis.

- Un bun punct de referință este salariul postului anterior. Acesta poate fi folosit ca punct de plecare pentru a pregăti o estimare.

-În cazul în care nu este posibilă pregătirea unei estimări, se recomandă să răspundeți că este de așteptat o remunerație în funcție de funcțiile și pregătirea pe care le aveți pentru poziție.

- Nu menționați sau demonstrați nevoia de bani, deoarece poate da o impresie proastă intervievatorului.

- Unii experți sugerează întrebarea directă a intervievatorului despre ce înseamnă grupul salarial pentru poziția oferită. Cu toate acestea, merită menționat faptul că este posibil să întâlniți un refuz, deoarece implică descoperirea unui tip de informații sensibile.

Se crede că spunând că soldul net anual pe care doriți să îl câștigați la locul de muncă va fi văzut într-un mod mai pozitiv de către intervievator.

- Cel mai important este să rămâi în siguranță și încrezător, deoarece este comun să găsești întrebări complexe de răspuns în timpul interviului.

Cum să răspundeți când așteptările salariale sunt mai mari sau mai mici

Când așteptările salariale sunt mai mari

Ideea este să rămână calmă și să nu manifeste prea multe emoții atunci când este notificată, deoarece intervievatul ar putea obține o imagine falsă.

În acest moment, este esențial să cereți și să examinați care sunt responsabilitățile și funcțiile care trebuie îndeplinite, personalul implicat, precum și zona în care vor fi lucrate. În acest fel, va exista o mai mare claritate cu privire la relația tuturor acestor elemente cu salariul care trebuie obținut.

Unii experți indică faptul că este o etapă bună de a pune întrebări legate de condiții și de contract.

Când așteptările salariale sunt mai mici

Această situație este deosebit de delicată, deoarece se poate înțelege că există o lipsă de apreciere a pregătirii și abilităților pe care intervievatul le are.

Ca și în cazul precedent, poate fi făcută o analiză a funcțiilor și a sarcinilor pentru a determina valoarea reală a locului de muncă, pentru a permite intervievatului să știe. Dacă nu există loc de considerații, idealul este să vă retrageți calm.

Adevărul este că veți cunoaște rareori starea reală a unei companii, astfel că sunteți îndemnat să întrebați tot ce are legătură cu acest subiect, deoarece un interviu este de asemenea un proces de negociere.

Cele mai frecvente greșeli de evitat

Așa cum există răspunsuri care să permită pregătirea corectă pentru astfel de situații, se sugerează, de asemenea, să se evite următoarele erori:

- Să ai o figură foarte înaltă sau foarte mică. În ambele cazuri, se demonstrează puțină cunoaștere personală a capacităților cerute pe piața forței de muncă și implică scăderea posibilităților de obținere a poziției.

- Evitați întrebarea și subliniați că este necesar să cunoașteți funcțiile și responsabilitățile poziției, atunci când aceasta este o informație care trebuie tratată cu mult timp înainte de interviu.

- ignoranța privind salariile și salariile care sunt tratate pe piață și care sunt legate de poziția la care cineva aspiră. Prin implicarea acestei practici, șansele sunt mari ca intervievatul să fie privit ca o persoană fără griji, fără îngrijorare pentru creșterea locurilor de muncă.

- Afișarea indiferentă a întrebării va avea ca rezultat intervievatorul percepând intervievatul ca persoană care este plasată într-o poziție inferioară. Trebuie să ținem cont de faptul că este important să găsim un echilibru între cunoaștere, învățare și factorul monetar.

referințe

  1. "Care este așteptările tale salariale?" Cum să răspunzi și cum să nu faci asta. (2017). În blogul de AdeccoWayofLife. Adus: 6 mai 2018. În blogul AdeccoWayOfLife de adeccorientaempleo.com.
  2. Cum să răspundeți la o ofertă de salariu? (N.d.). În Îmbunătățirea CV-ului. Adus: 6 mai, 2018. În Îmbunătățirea CV-ul dvs. de mejoratucv.com.
  3. Boatman, Karina. "Care este pretenția dvs. salarială?" Sfaturi pentru a răspunde la această întrebare pe care unii o consideră incomodă. (2015). În Crhoy.com. Adus: 6 mai, 2018. La Crhoy.com de la crhoy.com.
  4. Cum să răspundă așteptărilor salariale într-un interviu. (S.f). În A Cum. Adus: 6 mai 2018. În UnComo de negocios.uncomo.com.
  5. Interviu de angajare: cum să definiți așteptările salariale. (2017). În Universia. Recuperat: 6 mai, 2018. În Universia de noticias.universia.es.
  6. Salariile solicitate: Reguli, erori și sfaturi. (2015). În Guía del Trabajo.com. Adus: 6 mai 2018. În Guia del Trabajo.com a guiadeltrabajo.com.