Ce este împuternicirea?

imputernicire sau împuternicirea (împuternicirea în limba engleză), este o metodă care se aplică în prezent grupurilor foarte diverse care sunt expuse riscului de excludere socială.

Își găsește originea în educația populară, un concept dezvoltat de teoreticianul Paulo Freire în anii '60.

Cu toate acestea, conceptul de împuternicire a fost consolidat în anii 1980, cu Dawn, un grup de cercetători femei în domeniul excluziunii de gen, fiind cheia. Acest grup a realizat o metodologie a cărei principal obiectiv a fost consolidarea capacităților și a resurselor în toate domeniile vieții femeilor. Această metodologie vizează atât schimbarea individuală, cât și a grupului.

Rappaport, în 1984, definește abilitarea ca un nivel de proces și mecanisme prin care indivizii, comunitățile și organizațiile își dobândesc controlul asupra vieții lor. În această definiție, procesul și rezultatele sunt strâns legate.

De atunci până în prezent, împuternicirea este folosită într-o multitudine de grupuri expuse riscului excluziunii sociale sau vulnerabilității. Deși este adevărat că grupul care folosește cel mai mult femeile, există și abilități în multe altele, cum ar fi cele afectate de problemele de dependență de droguri sau creșterea cooperării pentru dezvoltare în domeniul social. și comunitatea.

Ce este împuternicirea?

Împuternicirea este un set de strategii și metode care vizează să ajute diferite grupuri marginale sau care prezintă riscul excluderii sociale. Pentru a face acest lucru, ei încearcă să-și mărească puterea și accesul atât la resursele simbolice, cât și la cele materiale, cu ajutorul cărora își sporesc influența socială și se implică mai activ în schimbările sociale pentru a-și satisface nevoile.

Individul trebuie să aibă un rol activ în a acționa în orice program de cooperare. Astfel, individul trece de la a fi un subiect pasiv la un subiect activ în dezvoltarea sa.

Pe scurt, face ca o persoană să fie puternică sau puternică ca persoană sau grup social social dezavantajat.

Abilitarea funcționează la nivel social și de grup

În multe ocazii, aceste grupuri nu sunt în măsură să-și vadă propriile drepturi, abilități și să dea importanță intereselor lor. Împuternicirea îi va ajuta să fie conștienți de toate acestea și să-și dea seama că opiniile, abilitățile și interesele lor sunt de asemenea utile și necesare în luarea deciziilor în grup.

Adică, împuternicirea funcționează pentru a oferi strategii persoanei atât individual cât și la nivel de grup, obținând un nivel multidimensional. La nivel individual, se lucrează la niveluri de încredere în sine, de încredere în sine și de capacitatea de a fi conștiente și de a ține cont de nevoile personale.

Aceste grupuri au o lipsă semnificativă a acestor factori; Stima lor de sine este deseori foarte afectata de mesajele culturale recurente de opresiune si inutilitate pe care le-au internalizat despre ei insisi. Acest proces de conștientizare a abilităților lor, prin urmare, este de obicei lung și dificil.

În ceea ce privește nivelul social sau la nivel de grup, este, de asemenea, vital să-l ocupăm. Este important ca persoanele expuse riscului de excluziune socială să participe și să-și apere drepturile în fața societății, deoarece de obicei au obiective similare.

Este esențial să subliniem faptul că aceștia sunt conștienți de situația de inegalitate și nedreptate pe care o suferă și de a le face să vadă că au opțiunea și capacitatea de a căuta schimbarea.

Apoi, am lăsa un videoclip care, în opinia mea, exprimă foarte bine conceptul de împuternicire, conștientizarea capacității noastre de schimbare, cunoașterea de sine și respectul de sine pentru a ne atinge autonomia și obiectivele:

Cele trei tipuri de puteri

Autorul Friedman, în 1992, a considerat că împuternicirea are legătură cu accesul la și controlul a trei tipuri de puteri. Acestea sunt:

• Puterea socială: Fiți conștienți de opiniile și interesele noastre pentru a le expune la nivel social.
• Puterea politică: legate de accesul la luarea deciziilor care le va influența viitorul.
• Puterea psihologică: Este ceea ce îmbunătățește abilitățile noastre personale, dezvoltarea sinelui și încrederea în noi înșine.

Domenii în care se utilizează abilitarea

În prezent există multe domenii în care se utilizează abilitarea. Apoi, voi continua să descriu domeniile în care are loc cel mai mult împuternicirea.

• Împuternicirea personală: Este procesul prin care cineva dobândește capacitatea de a lua decizii și de a-și asuma responsabilitatea pentru deciziile noastre în viață. În acest fel, reușim să simțim că suntem cei aflați la volanul mașinii. Știind că suntem cei care pot schimba lucrurile, să ia măsuri și să decidă despre viețile noastre.

• Abilitarea organizațională: Modul în care angajații iau inițiativa pentru deciziile companiei cu liderii de a stabili politica companiei este activată. Pentru aceasta, cel mai responsabil al companiei trebuie să-și împartă autoritatea, astfel încât angajații să poată participa și la luarea deciziilor.

Pe lângă împărțirea responsabilității în luarea deciziilor, persoanele de nivel superior trebuie să dezvolte strategii de dezvoltare a personalului, astfel încât să-și poată îmbunătăți talentele și interesele specifice.

Este esențial ca informațiile să fie disponibile angajaților. Oferind suficiente informații angajaților le permite să înțeleagă mai bine situația actuală, îmbunătățește încrederea în organizație și crește responsabilitatea pe care angajații o adoptă față de companie.

• Abilitarea în grupurile marginalizate: grupurile marginalizate își pierd adesea încrederea în sine pentru că nu își pot acoperi nevoile de bază. Această lipsă de încredere și de respect de sine îi determină să dezvolte probleme mentale care le fac mai dezastruoase.

Cu abilitarea se dorește ca aceste grupuri, fie prin ajutor direct, fie prin intermediul persoanelor marginalizate, să poată obține oportunități de bază. În plus, aceasta implică, de asemenea, încurajarea dezvoltării competențelor pentru o autosuficiență corectă.

• Abilitarea pentru sănătate: OMS definește abilitarea ca un proces prin care oamenii obțin mai mult control asupra deciziilor și a acțiunilor care le pot afecta sănătatea.

În acest context, există o împuternicire individuală, care ar fi destinată individului să aibă capacitatea de a lua decizii și de a avea control asupra vieții personale. Pe de altă parte, vorbim despre consolidarea comunității, care angajează indivizii dintr-un grup pentru a obține o mai mare influență asupra factorilor determinanți pentru îmbunătățirea sănătății și a calității vieții în comunitatea lor.

• Egalitatea de gen în rândul femeilor: Această împuternicire include atât o schimbare individuală și colectivă, în care dorim să se realizeze o variație în procesele și structurile care definesc poziția de subordonare a femeilor ca gen. Această abilitare urmărește să sporească stima de sine a femeilor, încrederea în sine și să-și dezvolte abilitatea de a influența schimbările sociale. Astfel, ei vor dobândi capacitatea de a se organiza împreună cu alți oameni pentru a atinge un obiectiv comun.

Procesul de abilitare

Procesul de împuternicire are capacitatea de a permite unei persoane să aibă o mai mare autonomie, putere de decizie și influență asupra celorlalți. Această schimbare trebuie să aibă loc la 3 nivele: cognitiv, afectiv și comportamental.

Prin urmare, nu este surprinzător faptul că împuternicirea individuală are o relație reciprocă cu colectivul. O persoană care are respect de sine ridicat, capacitatea de luare a deciziilor și a dezvoltat și autonomie de încredere în sine, mai des participa la decizii colective care prezintă opiniile și interesele lor.

De asemenea, o persoană care se bucură de o societate în care informația este clar și accesibil tuturor, cu acces la serviciile disponibile și care ia în considerare interesele lor, crește responsabilizarea individuală a acestora.

Pe scurt, acestea sunt unele dintre caracteristicile pe care fiecare proces de împuternicire trebuie să le aibă:

• Au acces la instrumentele, informațiile și resursele necesare pentru a lua o decizie adecvată.
• Au putere de decizie proprie.
• Obțineți responsabilitatea pentru rezultate.
• Abilitatea de a exercita asertivitate în luarea deciziilor de grup, chiar influențându-le.
• Au o gândire pozitivă și posedă capacitatea de a face schimbări.
• Abilitatea de a ne îmbunătăți imaginea de sine și stima de sine, depășind stigmatizarea impusă de societate.
• Implicarea într-un proces de schimbare și creștere constantă.
• Sentimentul puternic de sine și individualitate, puterea provine din autenticitatea persoanei ca un individ unic în specia sa.

Factori care favorizează și promovează abilitarea

• Accesul la informații: A oferi persoanei informații este de a-l împuternici. O societate în care informația este deschisă și disponibilă tuturor grupurilor permite acestor grupuri să aibă mai multe cunoștințe despre tot ceea ce se întâmplă în jurul lor (politică, socială, drepturi etc.).

Aceasta facilitează decizia și puterea lor de negociere pentru a profita de drepturile care le pot fi acordate. De asemenea, se întâmplă la nivelul creșterii individuale, deoarece mai multe informații și instrumente sunt furnizate unui individ, cu cât sunt mai multe posibilități de a le cunoaște.

• Instituții deschise și transparente: Instituțiile cu aceste caracteristici promovează faptul că informațiile sunt disponibile tuturor persoanelor, astfel încât să se promoveze și echitatea în distribuția resurselor disponibile.

• Incluziunea socială și participativă: Cu cât un colectiv mai integrat, cu atât este mai mare participarea acestuia la luarea deciziilor.

• Capacitatea organizatorică locală: Mecanismele unei comunități permit indivizilor să colaboreze și să mobilizeze resursele pe care le au la dispoziție pentru a-și rezolva problemele. Când au reușit să rezolve problemele lor, crește stima de sine și convingerea că nu are nici o posibilitate reală de a face modificări înainte de situația lor, deoarece sporește sentimentul lor de sprijin social.

Factori care împiedică abilitarea

• Scăzut de sine: În grupuri de scuze, stima de sine depinde de obicei de stima de sine a altora. În copilărie, mandatele bătrânilor funcționează ca așteptări de îndeplinit. Dacă chiar și în adolescență și maturitate aceste mandate ale altora sunt încă așteptările noastre de a ne îndeplini, acesta este un semn al oprimării.

Acest lucru, fără îndoială, afectează stima de sine a persoanei, deoarece așteptările noastre nu sunt luate în considerare ci cele ale altora. Prin urmare, este un punct care va împiedica împuternicirea și în care trebuie pus un accent mai mare pe modificarea acesteia.

• frica: Frica este un alt sentiment care ne face dificil să ne îndeplinim intențiile și dorințele, ne paralizează și ne blochează creativitatea. Frica este uneori legată de mesajele de respingere pe care le-am primit de la vârsta noastră fragedă. Prin urmare, multe dintre temerile noastre nu sunt altceva decât fanteziile pe care le-am elaborat și care ne împiedică să luăm decizii. Temerile psihologice și / sau sociale intervin în mintea noastră cu mesaje cum ar fi: "Trebuie să ...", "Nu pot ...", "Nu sunt capabil ...".

Frica paralizează capacitatea de a rezolva problemele, dar datorită abilității putem să fim conștienți de faptul că ceea ce simțim este frica, recunoaștem-o pentru ao gestiona și gestiona eficient.

Verbalizarea fricii (fie că este scrisă sau scrisă) ne ajută să scăpăm de acel sentiment și, în același timp, găsim ajutor în interlocutorul nostru. Dacă ne exprimăm teama în scris, aceasta ne va ajuta să câștigăm autonomie și cunoașterea de sine a ceea ce se întâmplă cu noi.

• Nu pot să spun NU: spunând că "nu" poate fi văzută în cultura noastră ca o lipsă de afecțiune sau o respingere din partea noastră față de alții. Cu toate acestea, învățarea de a spune "nu" în situații în care într-adevăr nu vrem să renunțăm este importantă pentru a dezvolta o abilitare bună. În acest fel, vom deveni un "pentru alții" pentru a putea gândi "pentru noi înșine". Este vorba despre înțelegerea faptului că nu înseamnă o respingere a altora, ci mai degrabă să ne ascultăm mai mult.

În concluzie, putem sublinia faptul că instrumentele de împuternicire împuternicesc persoana pentru o mai mare autonomie, auto-cunoaștere a abilităților și a puterii decizionale în chestiuni individuale sau sociale pentru a-și satisface nevoile și interesele.

referințe

1. Craig, G. și M. Mayo (eds.) (1995), Empowerment comunitar: un cititor în participare și dezvoltare, Zed Press, Londra.
2. DAWN (Alternative de dezvoltare cu femei pentru o nouă eră) (1985), Dezvoltare, Criza și viziuni alternative: Perspectivele femeilor a treia în lume, Delhi.
3. Parsons, R. J., Empowerment: Scopul și principiul practic al asistenței sociale, Munca socială cu grupuri, 14/2: 7-21, 1991
4. Rowlands, J. (1997), Întrebarea privind abilitarea, Oxfam, Oxford.
5. Mcwhriter, E. H. (1991), "Împuternicirea în consiliere", în Journal of Counseling and Development, Nr. 69.
6. Moser, C. (1989), "Planificarea de gen în lumea a treia: întâlnire practică și nevoi strategice de gen", în World Development, vol. 17, nr. 11.
7. Friedman, J. (1992), Empowerment. Politica de dezvoltare alternativă, Blackwell Ed., Massachusetts.
8. Bernoff, J. Tehnografia socială: Conversationaliștii ajung pe scară. Împuternicite.