Ce este Diversitatea Socială?

diversitatea socială Este un concept care definește și cuprinde varietatea de caracteristici diferite și altele asemenea, care sunt împărțite între toate ființele umane, atât la nivel personal și de grup.

Este intervalul sau măsura în care o comunitate ajunge la un târg și să se integreze cu succes cât mai multe grupuri de indivizi cu diferite trăsături și caracteristici, în cazul în care toate se bucură de aceleași drepturi și aceleași obligații exercitate.

Dimensiunile în care rasa umană manifestă diferențele sale individuale sau colective sunt din ce în ce mai multe; fapt ce face ca această problemă să fie destul de controversat, ca o tendință, deoarece la societățile actuale din întreaga lume sunt re-modelarea pe această bază.

Cu țările din ce în ce mai diverse, idei și înțelegerea diversității sociale acestea continuă să evolueze și să se extindă, condus de acces pe care toată lumea trebuie să interacționeze cu mai multe persoane din întreaga lume prin intermediul mass-media digitale.

Cea mai mare parte vorbim despre diferentele de sex, rasă, etnie, vârstă, credințe religioase, statutul socio-economic, limbă, orientare sexuală, identitate de gen, cultura, originea geografică, handicap, printre altele.

Dar a fost extins pentru a include aceste probleme în diferite tipuri de cunoaștere, de fundal, experiență, interese, ocupație, profesie și chiar trăsături de personalitate. Toate în vederea unei societăți cât mai cuprinzătoare și mai funcționale.

Diversitatea socială: egală sau diferită?

Oamenii sunt la fel de asemănători cu cei diferiți. Prin urmare, nu a fost ușor să se decidă între toate acele dimensiuni care sunt cele mai determinante sau mai valoroase pentru a efectua studii empirice; în special între geneticieni și oamenii de știință socială.

Cu toate acestea, în mass-media și mediile politice care sunt în prezent tratate multe standarde, terminologii și propuneri discursive acceptate de comunitatea internațională și asociațiile pentru drepturile omului.

Definiția este una dintre ele, care, în contexte sociale vor fi întotdeauna legate de anumite concepte care se opun în mod fundamental, cum ar fi egalitatea, echitatea, varietatea și diferențele.

Există numeroase și controversate dezbateri despre natura umană de la un individ pentru a identifica ei înșiși diferit de alții și cere respectarea / de diferențele lor, dar în același timp, identificându-se ca fiind egal cu altul (sau membru al unui anumit grup) și cererea să fie ulterior tratate ca toate celelalte

În acest caz special, există multe discuții care vizează dificultățile etice, morale și juridice pentru a atinge obiectivul de adevărata egalitate socială la nivel mondial, în cazul în care toți membrii sunt atât de diferite și apăra diferențele din ce în ce mai greu.

Ei au ajuns metode mai bune pentru a aborda aceste probleme, batere concepte, cum ar fi „șanse egale“, „conștiință socială“ și „responsabilitate socială“, care protejează mai bine și apără diversitatea, dar, de asemenea, consolidează drepturile și obligațiile tuturor de același.

În acest fel, încercăm să reducem neîncrederea pe care o au minoritățile sociale în sisteme și instituții, cum ar fi legile, educația și justiția.

În același timp, le face cunoscute responsabilitățile individuale ale deciziilor lor ca membri ai unei societăți.

Dimensiuni în diversitatea socială

Există multe dimensiuni evidente și vizibile în care omul este divers: înălțime, greutate, vârstă, păr, culoare, printre altele.

Dar, în lumea relațiilor sociale și de auto-concepte de oameni, cele mai multe dimensiuni sunt manipulate și mai multe persoane reflectate sau identificate, sunt de rasă și în special de sex.

Dintr-o platformă de comunicare umană, analize și studii privind dimensiunile diversității sociale se concentreze pe auto-concepte de oameni, de sine și percepția mondială și de așteptare.

Apoi, se explică nivelurile în care sunt dezvoltate aceste trei abordări comunicante umane.

1 - Dimensiunea intrapersonală

Conceptele de sine constituie baza comunicării intrapersonale, deoarece determină modul în care o persoană se vede pe sine și cum este orientată spre ceilalți. De asemenea, numită conștiință de sine sau conștiință de sine, ea implică credințe, valori și atitudini.

credințe ele sunt orientări personale de bază față de ceea ce este adevărat sau fals, bun sau rău. Ele pot fi descriptive sau prescriptive.

valorile ele sunt orientări și idealuri adânc înrădăcinate în oameni. Ele sunt în general consecvente și se bazează pe credințe, idei și acțiuni bine sau rău.

atitudini ele sunt predispoziții învățate pentru sau împotriva unui anumit subiect. Ele sunt, în general, înrădăcinate în mod consecvent cu valorile și au tendința de a fi globale și de obicei emoționale.

Credințe, valori și atitudini influențează comportamentul, care funcționează ca un mod de comunicare toate ideile în cadrul persoanei. Se poate manifesta ca o opinie (vorbită sau scrisă) sau cu o acțiune fizică.

Unii psihologi includ imagine fizică, deoarece comunică, de asemenea, modul în care persoana se percepe, pozitiv sau negativ, în funcție de standardele sociale ale culturii.

Conceptele de sine influențează, de asemenea, atributele personale, talentele, rolul social, inclusiv ordinea la naștere.

Percepția lumii se bazează, de asemenea, pe credințe, valori și atitudini. Percepția internă și externă sunt atât de strâns legate între ele care se hranesc, creând o dezvoltare armonioasă și să fie înțelegere constantă și de mediu.

2- Dimensiunea interpersonală

Modul în care relațiile se dezvoltă între o persoană și alta este centrul comunicării interpersonale și totul pornește de la nucleul familiei.

Relațiile lungi și apropiate dintre membrii familiei se bazează pe împărtășirea unor valori, credințe și ritualuri similare.

Aceasta variază între soți, părinți și copii, între frați și între o gamă largă de relații cu restul familiei, care în cele din urmă arată prima platformă de idei și stiluri de viață diferite de a interacționa armonios.

cercuri de comunicare în instituții și organizații în cazul în care aproape personale sau relații (cu prietenii, colegii, între angajat și angajator) sunt stabilite apoi extindeți educaționale.

În plus, unii savanți sociali includ comunicarea impersonală, bazată pe calitatea relației.

Aceasta implică schimburi scurte cu vânzătorul unui magazin, un vecin în lift, cu un hanorist, printre altele. Totul creează o diversitate de modele de acceptare și așteptări sociale.

Dimensiunea culturală și inter-culturală

Normele sociale sunt ghidurile (sau constrângerile) relațiilor dintre oameni și grupuri dintr-o societate. Acestea sunt regulile pe care grupurile le stabilesc pentru valori, credințe, atitudini și comportamente adecvate și inadecvate.

Ele pot fi implicite sau explicite. Acestea indică modul în care este acceptat să facă lucrurile, să se îmbrace, să vorbească etc.

Aceasta variază în timp, între grupuri de vârste diferite, între clase sociale și între grupurile sociale.

Gama variată de atitudini și comportamente de la o cultură la alta indică produsul de extensie al propriilor norme culturale.

Comportamentul social funcționează cel mai bine atunci când toată lumea știe ce este acceptat și așteptat de celălalt.

Normele pot restrânge și controla oamenii, dar de asemenea lubrifiază mecanismele sociale spre armonizarea părților.

Aici conștiința și responsabilitatea socială de la care conceptele derivă ca respect, acceptare și toleranță joacă un rol foarte important.

referințe

1. Cage Innoye (2015). Diversitatea socială, 4 niveluri ale societății, subvenții și familie. Filosofia diverselor. Recuperat de la diversephilosophy.blogspot.com.
2. Troy Duster (2014). Diversitatea socială în om: Implicații și consecințe ascunse pentru cercetarea biologică. Cold Spring Harbor Perspective în biologie de laborator de presă. Centrul National de Informare Biotehnologica. Adus de la ncbi.nlm.nih.gov.
3. Berry C.J. (1952). Diversitatea socială și semnificația istoriei (document online). Hume, Hegel și natura umană - Arhivele internaționale ale istoriei ideilor, vol. 103. Springer, Dordrecht. Adus de la link.springer.com.
4. Dania Santana (2017). Care este diversitatea și cum o definim în contextul social. Îmbrățișând diversitatea. Recuperat de la embracingdiversity.us.
5. John B. Rijsman (1997). Diversitatea socială: o analiză psihologică socială și câteva implicații pentru grupuri și organizații (document online, 2010). European Journal of Work and Psihologia Organizațională Vol. 6, Iss. 2. Taylor & Francis Online. Adus de la tandfonline.com.
6. Aamna Haneef (2014). Diversitatea socială (documentul online). SlideShare. Adus de la slideshare.net.
7. David Weedmark. Multiculturalismul și diversitatea socială în sistemul justiției penale. Cron. Adus de la work.chron.com.
8. Oficiul pentru Afaceri Multiculturale. Diversitatea și justiția socială - un glosar de definiții de lucru (document online). Universitatea din Massachusetts Lowel. Adus de la uml.edu.