Acțiune:
Egalitatea de șanse între bărbați și femei
șanse egale între bărbați și femei, De asemenea, cunoscut sub numele de egalitatea de gen, egalitarismul de gen, egalitatea sexuală sau egalitatea de gen, este de părere că toată lumea ar trebui să primească șanse egale și socială și să nu fie discriminate în funcție de sex lor. Acesta este unul dintre obiectivele Declarației Universale a Drepturilor Omului a Națiunilor Unite, care urmărește să creeze egalitatea în drept și în situații sociale, precum și în activitățile ylaborales democratice.
Golul existent în ceea ce privește egalitatea de șanse între femei și bărbați este un fapt transcultural și rezultatul patriarhiei. În aceste tipuri de societăți există conduceri de dominație a bărbaților asupra femeilor și chiar a exploatării.
Aceste practici rămân, deoarece persoanele care dețin poziții de putere sunt, în cea mai mare parte, bărbați care nu doresc ca femeile să ocupe poziții relevante.
Astăzi, mai mult și mai auzim cuvintele „egalitate“ și „capital“ în diferite medii și în diferite domenii ale vieții noastre (familie, sociale, de muncă, etc.).
În prezent, inegalitățile continuă să existe în diferite sfere și genul este unul dintre ele. Organizația Națiunilor Unite (ONU) estimează că 70% dintre persoanele care trăiesc în sărăcie sunt femei și că diferența de salarizare între bărbați și femei este cuprinsă între 30 și 40%.
Care este diferența dintre sex și sex?
În mai multe ocazii, utilizarea acestor cuvinte are loc fără discriminare și nu se referă la aceleași concepte, deci este important să definiți semnificația celor două cuvinte.
sex se referă la diferențele biologice dintre bărbați și femei (caracteristicile sexuale, sarcina hormonală diferită etc.) și sex Este un fapt cultural care are loc prin caracteristicile sexuale ale fiecărui individ.
Astfel, o serie de caracteristici, interese, roluri și atitudini specifice și diferențiate sunt atribuite bărbaților și femeilor. Această practică este prezentă din momentul nașterii, marcând întreaga viață a ființelor umane. În multe culturi este obișnuit să-i faci fetele găurile la câteva zile după naștere și să o îmbraci într-o anumită culoare.
Mai târziu, diferențele vor fi marcate de ceea ce este caracterizat cultural de copii și de fete sau de felul în care sunt numiți sau caracterizați.
Genuri de roluri
Toate aceste practici vor forma în mare măsură personalitatea copiilor în viața lor adultă. Aceste comportamente sunt numite roluri de gen.
În acest caz, fetele sunt predate îngrijirea treburilor casnice, precum și îngrijirea oamenilor. În cazul copiilor, modul în care sunt tratați se adresează mai mult relațiilor cu sfera publică.
În plus, acest lucru este foarte prezent în limba noastră. De exemplu, fetele sunt numite "printese", oferindu-le mai multe caracteristici legate de depunere. Dimpotrivă, copiii sunt numiți "macho" și sunt chiar recitați pentru plâns, oferindu-le o serie de atitudini legate de forță și violență.
Din acest motiv, este foarte important să încurajăm valorile respectului, în care bărbații și femeile sunt tratați în același mod.
Machismo, feminism?, Egalitate de șanse?
Machismo este convingerea că omul este superior femeii și că trebuie să se afle sub adăpost și să ocupe un loc în spatele omului. Una dintre cauzele, dar nu singura, a existenței machismului își are rădăcinile în religie.
O persoană macho poate de asemenea să creadă că homosexualii și transsexualii nu ocupă aceeași condiție sau au aceleași drepturi ca și bărbații.
Micromachismos
În zilele noastre, machismo este mai puțin prezent în societatea noastră. Cu toate acestea, există încă unele reduceri ale acestui mod de gândire: micromachismos. Ele sunt forme subtile și tăcute de machismo, care sunt luate ca un eveniment de zi cu zi și, în multe ocazii, nu le observăm.
Acest termen a fost născut în 1990 de către terapeut argentinian Luis Bonino și stabilește patru tipuri de micromachismos: utilități (afectează în principal sarcinile casnice și de îngrijire), sub acoperire (care caută impunerea de bărbați la tăcere femei) de criza (când într-un cuplu se distruge echilibrul distribuției sarcinilor) și coercitiv (omul folosește mijloacele sale pentru a impune femeii și a tăia libertatea ei).
feminism
Un concept mai actual și despre care unii oameni au o idee greșită este feminismul, un curent care caută șanse egale între bărbați și femei.
Este o mișcare politică și socială care se formează la sfârșitul s. XVIII și lupta împotriva principiilor de patriarhat, oferind femeilor importanța și relevanța socială care le-au și lupta împotriva opresiunii, dominației și exploatării suferite de aceste femei.
În zilele noastre, mulți oameni perpetuează ideea că feminismul pretinde că femeile sunt mai presus de bărbați, iar această idee este greșită.Marcuse spune că mișcarea feministă acționează pe două nivele:
(1) atinge egalitatea deplină între bărbați și femei la diferite niveluri (politic, economic și social) și (2) a construi o societate în care dihotomia între bărbați și femei este depășită și a fost construit cultural continuare se prezintă diferențele sexuale.
Șanse egale
În ceea ce privește egalitatea de șanse, se face referire la toți membrii societății (bărbați și femei) care au aceleași oportunități de acces economic, material și nematerial.
Printre acestea se numără educația ca pilon fundamental pe care se întemeiază orice societate, participarea la sfere politice și sociale etc.
În cadrul acestui concept, găsim egalitate efectivă sau reală și care postulează tratamentul echivalent pentru toți oamenii, indiferent de sexul lor.
Un alt concept este cel al egalității de gen, iar pentru Organizația Internațională a Muncii (OIM) este vorba despre drepturile omului, justiția socială și dezvoltarea economică și socială.
Să vorbim despre inegalitate
Spre deosebire de egalitate și de politici și mișcări care promovează drepturi egale între bărbați și femei final, am constatat inegalitatea de gen care implică nici un caz de inechitate în orice aspect al vieții (juridice, de muncă, sociale și economice).
Există diferite tipuri de discriminare pe sexe:
- Discriminare directă: când o persoană este tratată mai puțin favorabil din cauza sexului.
- Discriminare indirectă: când o situație pare a fi neutră și într-adevăr, marchează diferențele dintre bărbați și femei. Un exemplu poate fi o măsură de muncă în care lucrătorii sunt încurajați să lucreze mai multe ore și astfel să fie promovați. În cazul femeilor care au o reducere a timpului de lucru pentru a-și desfășura activitatea de îngrijire, acestea vor fi dezavantajate în ceea ce privește o promovare viitoare.
- Discriminare multiplă (intersecționalitate): când mai multe fapte provoacă situația de discriminare. De exemplu, femeile de o anumită naționalitate sunt discriminate pentru că sunt femei și, în plus, datorită naționalității lor.
Situația din țările în curs de dezvoltare
În aceste țări, legile adoptă ceea ce femeile pot și nu pot face. De asemenea, spuneți ce este pedeapsa dacă nu vor acționa cum le propovăduiesc că este datorată.
Din nefericire, pietonarea este obișnuită în țări precum Afganistan, când există cazuri de adulter. În multe ocazii, aceste femei nu au nici o putere de decizie, nici control asupra vieții lor.
Ca fete, familiile vor vorbi despre cine ar trebui să se căsătorească. O altă practică larg răspândită este mutilarea genitală a femeilor, care, ca și uciderea cu pietre, implică consecințe dure la nivel fizic și emoțional.
Organizația Mondială a Sănătății (OMS) estimează că mai mult de 125 de milioane de fete și femei vii de astăzi au suferit mutilarea organelor lor sexuale în țările din Africa și Orientul Mijlociu.
Aceste fapte sunt legate de obiceiuri și culturi. Este foarte important ca diferitele organisme internaționale să lupte pentru îmbunătățirea condițiilor de viață ale acestor femei.
Un exemplu în acest sens este Malala, un tânăr pakistanez, care, în 2014, iar la 17 a fost numit Premiul Nobel pentru Pace pentru apărarea drepturilor fetelor și femeilor din țara ei.
Ce se întâmplă în Occident?
În aceste țări, unde se află Spania și unele țări latino-americane, societatea patriarhiei este încă prezentă, dar într-un mod subtil.
Un exemplu în acest sens sunt anunțurile care apar în televiziune (sau în alte mijloace de informare în masă) în care femeile apar ca persoane care îndeplinesc sarcini interne.
Din când în când, schimbările în societate determină faptul că unele companii pariază pentru că aceste anunțuri sunt făcute de bărbați sau, pur și simplu, că apar un bărbat și o femeie.
Raportul privind egalitatea între bărbați și femei publicate de Uniunea Europeană la 31 ianuarie 2014 prevede că actuala criză afectează în mod diferit de bărbați și femei, în calitate de condiții de muncă precare și a scăderii semnificative cauze de venit persistă decalajul dintre bărbați și femei în ceea ce privește locul de muncă.
În plus, abordarea actuală și politicile cele mai recente nu funcționează în concordanță cu aceste circumstanțe de inechitate și, prin urmare, situația este foarte îngrijorătoare pentru un viitor pe termen lung.
Factorul de risc de a fi femeie
În prezent, a fi o femeie este un factor de risc în căutarea unui loc de muncă. Din acest motiv, politicile de creare a locurilor de muncă iau în considerare acest factor și promovează accesul la egalitatea de șanse pentru femei și bărbați.
Atunci când un loc de muncă este obținut, femeile câștigă 77% din ceea ce câștigă bărbații și acest lucru are repercusiuni, pe lângă situația actuală, asupra viitoarelor beneficii de pensie. Prin urmare, sărăcia în rândul femeilor este un element care va persista în următorii ani, afectând generațiile actuale.
În prezent, în Europa, femeile au o speranță de viață mai lungă, trăiesc mai mult, dar cu ce preț?
suprasarcina de lucru și diferitele roluri pe care femeile trebuie să le ia în prezent, inclusiv locul de muncă în afara casei și care trebuie să ia în legătură cu îngrijirea atât pentru copiii și părinții lor de muncă, provocând o scădere semnificativă a stării lor de sănătate fizică și emoțională. Prin urmare, se concluzionează că femeile trăiesc mai mult, dar în condiții mai rele.
reconciliere
In fiecare zi mai asculta acest termen, este foarte prezentă în politica actuală și este un subiect de dezbatere mult.
Carta comunitară a Uniunii Europene a drepturilor lucrătorilor (1989) a indicat că pentru femeile să se alăture forței de muncă „măsuri care să permită bărbaților și femeilor să concilieze profesionale și a obligațiilor de muncă ar trebui să fie dezvoltate“ și că oamenii Să presupunem treburile casnice.
În Spania, există o serie de legi și politici care promovează drepturi egale și între ele, care devine tot mai importantă este Legea 39/99, din 5 noiembrie, pentru a promova reconcilierea muncii și viața de familie de oamenii și ca o necesitate la schimbările sociale au avut loc în ultimele decenii.
El ia în considerare, printre altele, următoarele progrese:
- Modificări și permise depășirilor (paternitate și maternitate, plasament, etc.).
- Dreptul de a reduce ziua de muncă și de a îngriji îngrijitorii.
- Îi ușurează pe bărbați să aibă grijă de copiii lor.
- Concediul de maternitate este prelungit.
bibliografie
- Bio (s.f) Malala Yousafzai Biografie.
- Constituția spaniolă (1978).
- Școala virtuală de egalitate. (2016) Sensibilizarea în egalitatea de șanse. Institutul pentru Femei și Egalitate de Șanse. Ministerul Sănătății, Serviciilor Sociale și Egalității: Madrid.
- Fundația pentru femei. (S.f) Sensibilizarea și Formare Ghidul pentru egalitatea de șanse pentru bărbați și femei. Institutul de Femei: Madrid.
- López Méndez, I. (2006). Abordarea de gen în intervenția socială. Crucea Roșie Madrid.
- Fontenla, M. (2008) Ce este patriarhia? Femeile în rețea. Ziarul feminist.
- Fundația Pablo Iglesias (s.f) Mișcarea femeilor în tranziția politică spaniolă.
- Organizația Internațională a Muncii (2016) Egalitatea de gen
- Organizația Mondială a Sănătății (2014) Mutilarea genitală a femeilor. Centrul de presă
- Organizația Națiunilor Unite (2016) Piramida populației.
- Vaivasuata (2014) Diferențele dintre machismo și feminism. Sociologie.
- Programul pentru Drepturile femeii (2005) Șanse egale pentru femei și bărbați.