Istoria dreptului muncii în Columbia

istoria dreptului muncii în Columbia Ea este direct legată de evoluția dreptului muncii în Europa. În felul acesta, marea sa scrisoare de introducere începe cu abolirea sclaviei și recunoașterea îndatoririlor și drepturilor lucrătorilor.

La început, relația de lucru era între maestru și sclav, mai târziu a devenit între proprietar și muncitor; În timpul secolului al XIX-lea, a apărut o nouă relație de muncă, un produs de dezvoltare industrială în zonele cele mai urbanizate.

În acest fel, cifra angajatului apare ca fiind cea care cere să-și îndeplinească activitatea într-o condiție decentă și echitabilă.

Dreptul muncii derivă din stabilirea de reglementări, legi, regulamente și dispoziții necesare pentru a se asigura că lucrătorii au toate garanțiile pentru exercitarea deplină a obligațiilor lor.

Legea muncii din Columbia a evoluat în jurul nevoilor angajaților care confirmă trecerea timpului.

Astfel, cifra de asigurări sociale, fondurile de compensare, plăți compensatorii, vârsta de pensionare și numărul de permise de ore pe zi de lucru au fost modificate cu recurență de când sclavia a fost abolită (LARA, 2009).

Istoricul istoric al dreptului muncii în Columbia

Diverse evenimente istorice care au avut loc în principal în Europa, ca și sistemul feudal, abolirea sclaviei, noi roluri, dinamica și modul în care terenul a fost împărțit, a pus bazele pentru implementarea unui astfel de muncă ar fi reglementate în Columbia.

Mai târziu, dezvoltarea industrială în orașe și constante de protest condițiile de muncă inegale ale lucrătorilor, a dus la adoptarea legislației muncii în Europa, care apoi, de asemenea, ar pătrunde în contextul columbian.

În general, legile muncii din Europa și Columbia apar ca urmare a presiunii forțelor muncitorești din diferite industrii la sfârșitul secolului al XIX-lea și începutul secolului al XX-lea.

Cronologia dreptului muncii în Columbia

Secolul al XIX-lea

- 1 ianuarie 1852

La această dată, sclavia este eliminată oficial în Columbia. Această inițiativă a început cu 40 de ani mai devreme, odată cu stabilirea constituției din 1812 de la Cartagena.

În acest document s-au subliniat primele reglementări și legi sociale, care vor lua mai târziu forma codului material al muncii din Columbia (Laboralun, 2017).

Deși mulți oameni din aristocrație s-au opus acestei inițiative, la 1 ianuarie 1852, lungul proces de guvernare republicană a culminat cu abolirea sclaviei.

- 9 august 1890

În această dată au fost emise legi ale poliției referitoare la muncă. Emiterea acestor legi a avut loc în unele provincii ale țării și a încercat să introducă unele concepte legate de beneficiile forței de muncă pentru personalul de serviciu.

Ei au subliniat, printre altele, modificarea duratei zilelor, tipul și sumele salariului și unele sancțiuni pentru lucrători.

Secolul XX

- 1 ianuarie 1900

Legislația muncii moderne din Columbia intră în vigoare oficial. Aceste legi încearcă să instituționalizeze câteva concepte fundamentale ale dreptului muncii din Columbia. Este la fel de bine ca:

- Durata zilelor de muncă zilnice este reglementată (nu mai mult de opt ore și jumătate)

- Obligațiile angajatorului sunt indicate pentru a garanta bunăstarea și siguranța angajatului

- Condițiile de sănătate și siguranță sunt stabilite în spațiul de lucru, astfel încât angajatul să-și poată desfășura munca în condiții optime și în siguranță (Apotero, 2017).

- 28 noiembrie 1905

Anuitatea de viață este stabilită pentru cei care se retrag din activitatea lor în cadrul Curții Supreme de Justiție. Pe de altă parte, se stabilește că pensionarea va avea loc la vârsta de 60 de ani.

- 26 iunie 1917

Se creează "Legea atelierelor și instituțiilor publice". Această lege sa născut după ce legile minelor din 1904, 1909 și 1915 au fost stabilite ca dispoziții pentru a reglementa munca făcută în minele subterane. Legea atelierelor și instituțiilor publice urmărește repararea accidentelor de muncă.

- 23 iunie 1928

a fost stabilită Legea muncii din 1928. Aceasta stabilește o zi de lucru de 9 ore și stabilește anumite principii fundamentale de siguranță industrială. Valoarea salariului care trebuie plătit zilnic sau săptămânal este reglementată.

Legislația muncii devine mai puternică în măsura în care legislația muncii din Columbia devine mai clară.

- 6 noiembrie 1936

Promulgarea "Legii legislative nr. 1. Alineatul 2 al articolului 20". În acest act legislativ greva este susținută ca un drept al lucrătorilor entităților private. Această lege este inclusă în Constituția politică din 1991 în articolul 56.

- 6 august 1938

Stabilirea "Legii 96 din 1938", prin care se înființează un minister al muncii în Columbia.

- 26 decembrie 1946

Crearea "Legii 90 din 1946", prin care se creează Securitatea Socială Obligatorie în Columbia și Instituția de Asigurări Sociale (ISS).

- 5 martie 1950

În această dată, Codul Muncii din Columbia a fost oficial născut în timpul guvernului lui Mariano Ospina Pérez.

Acest eveniment are loc sub promulgarea "Decretului legislativ 2663" și "Decretului 3743".

Ambii au compilat toate normele de muncă care au fost stabilite într-un mod dispersat până în timp (Bogotá, 2017).

Legislația muncii din Columbia ar putea utiliza un document formal în care s-au înregistrat toate dispozițiile contra drepturilor și drepturilor lucrătorilor.

- 4 septembrie 1965

Stabilirea "Decretului legislativ 2351 din 1965", prin care se reformează codul material al muncii.

- 10 noiembrie 1967

Se creează "Decretul de reglementare 2076 din 1967", prin care se reglementează susținerea plăților compensatorii pe care angajatorii trebuie să le plătească lucrătorilor.

- 15 octombrie 1975

Crearea "Legii 52 din 1975", prin care se recunoaște plata dobânzilor anuale la desfacerea lucrătorilor privați.

- 15 septembrie 1976

Stabilirea "Legii 26 din 1976" prin care se permite și se reglementează dreptul asociațiilor sindicale.

- 6 decembrie 1983

Crearea "Legii 51 din 1983" prin care se poate transfera restul plătit al anumitor sărbători.

- 19 ianuarie 1988

Stabilirea "Legii 11 din 988" privind drepturile lucrătorilor casnici din domeniul serviciilor.

- 9 iulie 1990

Crearea "Legii 50 din 1990", prin care se reformează codul material al muncii și sunt indicate unele prevederi noi.

19 ianuarie 1994

Se instituie un decret extraordinar care să reglementeze modul în care trebuie organizat și administrat sistemul general de riscuri profesionale.

Secolul XXI

- 17 mai 2002

"Legea 789 din 2002" se înființează pentru a sprijini ocuparea forței de muncă și pentru a extinde protecția socială. Codul material al muncii este modificat din nou (Ramos, 2005).

- 29 iulie 2003

Contractul de ucenicie este reglementat și se adoptă noi prevederi ale Codului Muncii.

- 22 octombrie 2003

Se stabilesc condițiile și cota monetară care trebuie acordate angajaților prin compensare familială.

- 29 decembrie 2010

Numărul de ore maxime care trebuie lucrate zilnic este redus la 8 ore.

referințe

1. (2017). Time Toast. Obținut din Istoria dreptului muncii din Columbia: timetoast.com.
2. Bogotá, A. d. (2017). Secretariatul Județean al primarului orașului Bogotá D.C. Obținut de la CODUL DE LUCRU SUBSTANTIV: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Time Toast. Obținut din legislația muncii din Columbia: timetoast.com.
4. LARA, C. I. (2009). ISTORIA ȘI CONTEXTUL LEGII INDIVIDUALE A MUNCII ÎN COLOMBIA. Bogotá DC: Universidad Cooperativa de Columbia.
5. Ramos, G.P. (2005). Istoria economică a Columbiei în secolul al XX-lea. Universitatea Bolivariană Pontificală.