Renate Mayntz Biografie și contribuții

Renate Mayntz este un sociolog german, fondator al Institutului pentru Studiul Societății Max Planck. Este recunoscută în principal pentru munca ei în studiul profund al societăților și organizațiilor; teoria sa este că fiecare societate lucrează într-un mod independent și multilateral, integrat de unirea diverselor structuri.

În plus, a lucrat la dezvoltarea teoriei organizaționale cu accent pe sfera politică și a servit ca director al Institutului Max Planck de câteva decenii. În prezent, el nu o face în mod activ, ci mai degrabă comemorativ, având în vedere vârsta lui avansată.

Mayntz este recunoscut ca fiind unul dintre cei mai importanți sociologi de astăzi, nu numai de sociologi din Germania și Statele Unite, ci și de profesioniști din domeniul social din întreaga lume.

index

• 1 Biografie
  • 1.1 Institutul pentru Studiul Societății Max Planck
  • 1.2 Semnificația pentru sociologie
• 2 Contribuții
  • 2.1 Teoria organizațională
• 3 Referințe

biografie

Renate Mayntz sa născut la Berlin în 28 aprilie 1929. A studiat în Statele Unite, dar a primit primul doctorat în orașul ei natal, fiind acordată de Universitatea Liberă din Berlin.

Initial, Mayntz a studiat chimia ca cariera universitara, dar in 1951 sa dedicat sociologiei, inainte de a obtine diploma de doctorat la Berlin in 1957.

Pe parcursul anilor '60 a început să aibă un impact semnificativ în domeniul studiilor organizaționale, în special în dezvoltarea teoriilor administrative ale administrației publice.

La sfârșitul acestui deceniu, a contribuit la una dintre cele mai importante schimbări care au avut loc în istoria birocrației germane.

Acest lucru a fost realizat printr-un proiect de cercetare privind luarea deciziilor în cadrul ministerelor publice din acea vreme. Din această lucrare, a început să colaboreze cu Fritz Scharp, un polițist de frunte.

Institutul de Studiu al Societății Max Planck

Colaborarea sa cu Fritz Scharp a continuat câteva decenii și chiar și ambii au condus în comun Institutul Max Planck pe care Mayntz la înființat în 1985.

Institutele de știință ale lui Planck au avut mai multe ramuri pentru acea vreme, dar Mayntz a fondat unul dintre cele mai importante dedicate studiului științelor sociale.

Înainte de înființarea institutului, Maytnz a fost membru al consiliului de administrație al școlii de sociologie a Universității din Köln din 1973.

Interesul și studiul ei în conceptele teoriei și organizării administrative au făcut-o să-și extindă cercetarea viitoare asupra structurii generale a societăților.

Când a fondat institutul, a reușit să-și dezvolte proiectele cu o echipă mare de cercetători, ceea ce ia oferit ocazia de a se concentra mai direct asupra muncii sociale. În calitate de director al institutului, ea a coordonat o echipă de peste 20 de muncitori, a căror activitate a supravegheat-o și a îndreptat-o ​​pe deplin.

Până în prezent, institutul a produs un număr mare de cărți și texte de cercetare, care se datorează în mare măsură viziunii lui Mayntz.

Influența sa nu numai că a servit pentru înființarea institutului, ci și pentru a oferi o conducere inestimabilă membrilor săi. Mayntz este pensionat de la anunțarea încetării activității institutului în 1997.

Semnificație pentru sociologie

Unul dintre motivele pentru care Mayntz a fost atât de influent în sociologie este capacitatea sa de a analiza modul în care societățile sunt capabile să se organizeze dintr-un anumit sistem de guvernare. De fapt, studiile lor se bazează pe analiza unei recunoașteri sistematice a acestei activități.

Teoria lui Mayntz ia în considerare sistemul dinamic în care se dezvoltă societățile. Se asigură schimbările sociologice într-un mediu cu elemente necontrolate și, în multe cazuri, necontrolabile.

Semnificația sa pentru sociologie depășește cu mult studiul simplu al organizării unei societăți. Se consideră că lucrarea lui, în multe cazuri, traversează frontiera științei politice, deoarece combină elemente ale acestei științe sociale în ocazii repetate.

Conform sociologiei actuale, contribuțiile lui Mayntz sunt practice și foarte politice în definirea lor; totuși, totul se bazează pe fapte. Pentru sociolog, fiecare teorie necesită dovada și acest lucru se reflectă în lucrarea ei empirică, în care ea încearcă să verifice textele înainte de a da concluzii.

contribuţii

Una dintre cele mai importante contribuții ale lui Mayntz este analiza sa asupra societății în cartea sa Sociologia organizațiilor. În acest text, ea descompune structura unei organizații și conducerea politică a societăților.

Mayntz a analizat sistemele organizaționale, concluzionând că acestea nu sunt structuri impuse unei societăți, ci mai degrabă structuri create din legile sociale care guvernează societatea în care operează fiecare companie. Adică, o organizație este o reflectare a societății în care este.

Din acest motiv, Mayntz a definit organizațiile drept entități orientate spre atingerea unor obiective comune, care se manifestă într-un mediu specific și încearcă să se conserve prin intermediul membrilor lor. Ele sunt entități care sunt integrate în societate ca făcând parte din ea.

Teoria organizației

Conceptele teoriei sociale organizaționale a lui Mayntz evidențiază câteva aspecte fundamentale în cadrul fiecărei organizații.

Mai întâi, considerați individul ca fiind o ființă care poate aparține diferitelor grupuri sociale. El și-a studiat comportamentul în cadrul organizației și consideră că acest lucru ar trebui făcut din punct de vedere psihologic.

În al doilea rând, este important să se denumeze formele sociale care sunt dezvoltate în cadrul unei companii sau al unei organizații. Adică, tratați fiecare grup al organizației ca entitate diferită pentru a obține rezultate mai bune.

Al treilea aspect este sensul relației fiecărui individ care aparține organizației cu societatea sau cu statul. Acest lucru se face în principal pe baza libertății pe care o are fiecare persoană.

De asemenea, Mayntz consideră important studiul factorilor negativi care pot afecta direcția organizației. De exemplu, o abatere în îndeplinirea obiectivelor sale sau o lipsă de influență în societate.

referințe

1. Pensia Renate Mayntz, Revizuirea sociologică europeană, volumul 13, numărul 2, 1 septembrie 1997, paginile 223. Luate de la oup.com
2. Școala structuralistă, Renate Mayntz, (n.d.). Luat de la unam.mx
3. Renate Mayntz, Colegiul Wellesley, 1984. Luat de la wellesley.edu
4. Renate Mayntz, Wikipedia în engleză, 2017. Luat de la wikipedia.org
5. Institutul Max Planck pentru studiul societăților, Wikipedia în engleză, 2018. Luat de la wikipedia.org