Pentru ce este o reglementare?

o reglementarea servește la asigurarea bunăstării și siguranței persoanelor din cadrul unei organizații sau al unei companii.

În acest sens, regulamentele sunt utilizate pentru a se asigura că instituțiile au bune practici și că sunt guvernate de standarde similare care favorizează bunăstarea indivizilor.

Ele sunt norme care își derivă autoritatea de la legislația unei țări. În timp ce legislația stabilește ce sunt legile teritoriului, regulamentele prevăd modul în care aceste legi trebuie interpretate și aplicate în cadrul instituțiilor.

Reglementările în domeniul instituțiilor au același efect juridic ca și legile la nivel național. Acestea ar trebui să ofere orientările pentru a efectua toate procesele care au loc într-o companie, indiferent de mărimea sau tipul de industrie.

În cazul industriilor mari, reglementările servesc la protejarea integrității fizice a lucrătorilor, asigurându-se că știu cum să se comporte în instalațiile periculoase sau când manipulează instrumentele necesare pentru executarea unor sarcini specifice (Tricker, 2003).

Ele servesc, de asemenea, pentru a da unitate și a stabili un model clar și tangibil de autoritate. Toate companiile pot beneficia de reglementări pentru a-și defini identitatea, întotdeauna bazate pe ceea ce legea indică ca fiind viabilă (Hall, 2013).

Regulile unei companii vă permit să stabiliți o identitate corporativă și o imagine în fața clienților. Parametrii stabiliți în cadrul acestor regulamente ajută managerii unei companii să o direcționeze și să stabilească ce tipuri de angajați trebuie să funcționeze corect.

Pentru ce sunt reglementările?

1- Respectarea legilor locale

Uneori, reglementările stabilite la locul de muncă sunt necesare pentru a asigura respectarea efectivă a prevederilor legii.

Dacă un angajator încalcă legile stipulate de guvern, orice angajat poate contacta autoritățile locale și le poate raporta.

Toate reglementările trebuie să se bazeze pe drepturile civile și codurile actuale ale muncii. În acest fel, prin reglementări, companiile dobândesc dreptul de a vorbi legal despre ceea ce este permis și nu este permis în ele.

Un angajat nu poate merge împotriva regulamentelor societății sale, în timp ce ceea ce acesta organizează merge în favoarea respectării legislației naționale. În mod similar, un angajator nu poate propune în regulamentele sale o regulă care să contravină prevederilor legii (OCDE, 2011).

2- Conservarea bunăstării angajaților

Sunt create multe reglementări pentru a împiedica răniți sau răniți angajații sau persoanele asociate unei anumite instituții. Aceste coduri trebuie să fie stipulate într-o manieră preventivă și anticipată, bazate pe potențialele incidente sau accidente care pot avea loc în cadrul organizațiilor.

Atunci când angajații respectă reglementările de siguranță stabilite de o companie, arată modul în care costul serviciilor medicale este redus, în măsura în care mai puțini oameni ar trebui să viziteze spitalul.

În mod similar, productivitatea crește deoarece forța de muncă este mai stabilă și toți oamenii îndeplinesc sarcinile care le corespund (K.Prasad & Science, 2013).

3- Proiecția unei imagini pozitive

Clienții diferitelor companii pot avea o impresie mai favorabilă în acest sens atunci când angajații lor înțeleg și respectă reglementările.

În acest mod, pot fi stabilite coduri de îmbrăcăminte care pot fi incomode pentru mulți angajați, dar pot contribui la îmbunătățirea percepției clienților asupra unei companii.

O uniformă care trebuie purtată așa cum este dictată de regulament ajută la consolidarea politicilor de serviciu ale unei companii, oferind clienților încredere în ceea ce se poate aștepta atunci când intră într-o anumită instituție.

- Consolidarea credibilității unei companii

Multe companii depind de reputația pe care au construit-o de ani de zile. Atunci când un angajat încalcă reglementările companiei într-un mod serios, reputația companiei poate fi grav afectată și clienții își pot pierde credibilitatea pe care o au în ea.

Aceste ordonanțe servesc astfel încât companiile să dezvolte o imagine recunoscătoare pentru clienții lor, astfel devine esențial ca angajații să respecte politicile stabilite în regulamentul instituțional (Pendleton, 2017).

5- De luare a deciziilor în mod eficient

Atunci când angajații unei companii respectă regulamentele sale și raportează neregulile lor supraveghetorilor și managerilor, compania poate fi administrată în mod uniform.

În acest fel, informațiile vor scala întotdeauna și coborî în cadrul ierarhiei companiei, reglementând fluxul acesteia în cadrul organizației.

De exemplu, dacă o companie decide să adere la un anumit cod de îmbrăcăminte, managerii trebuie să consolideze această nouă regulă și să o pună în aplicare, punând la dispoziție defecțiuni, dacă este necesar.

Ierarhia ajută la respectarea reglementării, iar regulamentul contribuie, la rândul său, la păstrarea unei imagini uniforme a tuturor membrilor unei instituții.

6- Reducerea discriminării

Tratamentul echitabil al angajaților derivă dintr-o reglementare fermă care exclude practicile discriminatorii. O plângere recurentă cu privire la regulamente este că acestea sunt impersonale. Acest lucru contribuie la aplicarea lor imparțială a tuturor membrilor unei organizații.

Un cod de reglementare clar și imparțial care este în favoarea politicilor incluzive demonstrează că o companie are o poziție consecventă în fața cazurilor de cerere.

Reglementările servesc la protejarea companiilor împotriva amenințărilor potențiale legate de tratamentul "special" sau discriminatoriu acordat unei anumite persoane (PASSAGES, 2013).

7- Autorizare clară

Atunci când se stabilește o reglementare, trebuie să se stabilească, de asemenea, cine este persoana responsabilă cu respectarea acesteia. Atribuirea directivelor și a supraveghetorilor devine importantă pentru a asigura respectarea preceptelor unei companii.

O reglementare servește pentru a avea practici disciplinate, precum și corecții pertinente în cazul în care sunt încălcate. Angajații pot fi evaluați pentru cunoașterea regulamentului și a modului în care acesta este pus în practică.

Acest lucru permite crearea de ordine în cadrul spațiilor de lucru și stabilirea unor orientări clare de autoritate (Johnston, 2017).

referințe

1. Hall, J.A. (2013). Importanța de a fi civil: Lupta pentru decență politică. Woodstock: Princeton University Press.
2. Johnston, K. (2017). Cron. Extras din avantajele respectării regulilor organizaționale: smallbusiness.chron.com.
3. Prasad, & Science, F. (2 februarie 2013). Prasad.fisheries. Extras din importanța regulilor școlare: kapprasad123.wordpress.com.
4. (2011). Stabilirea scenei: importanța politicii de reglementare. În OCDE, politica de reglementare și guvernare (paginile 17-39). Biblioteca OECDi.
5. PASSAGES, E. (9 iunie 2013). Rumano-Pasajele. Adus de la Importanța regulilor pentru viața noastră: english-passages.blogspot.com.
6. Pendleton, E. (2017). Cron. Adus de la importanța de a respecta regulile și regulamentele la locul de muncă: smallbusiness.chron.com.
7. Tricker, R. (2003). Regulile de construcție pe scurt. Burlington: Elsevier.