Acțiune:
Cele 18 tipuri cele mai comune de discriminare
Sunt mulți tipuri de discriminare, printre cele mai frecvente sunt rasismul, xenofobia, homofobia sau diferitele forme de machismo.
Discriminarea este actul de a face o distincție între ființele umane și grupuri sociale, fie prin acțiune sau omisiune disprețuitor, direcția exclusivă sau negativă și duce la oportunități inegale. Este un act de abuz și nedreptate care încalcă dreptul la egalitate.
Este expresia comportamentală a unui prejudiciu și se datorează, în principal, intoleranței și respingerii anumitor persoane la diversitate. Suntem cu toții diferiți, dar noi toți suntem ființe umane născute libere și egale în demnitate și drepturi și, prin urmare, cu aceleași oportunități.
Pentru a proteja această egalitate, libertate și demnitate, Declarația Universală a Drepturilor Omului, un document punct de reper pregătit și aprobat de către toate regiunile lumii, proclamată în 1948 de către Adunarea Generală a Organizației Națiunilor Unite a creat. Acest document vorbește despre "familia umană", este datoria fiecărei națiuni să o afirme și să apere orice persoană care se simte încălcată de aceste drepturi.
Omul (înțeles ca întreaga rasă umană) este o ființă socială care necesită interacțiunea cu alte ființe umane pentru a deveni o societate; dar în același timp are o individualitate care o deosebește de ceilalți și o face o ființă unică și irepetabilă. Definirea acestor caracteristici individuale ca diferențe care o plasează deasupra sau dedesubtul altora este discriminatorie.
De multe ori actul de discriminare este dată de un etnocentrism excesivă, care este actul de a vedea și analiza lumii conform parametrilor culturii proprii și, prin urmare, a considerat nimic inferior, care este diferit de același. Ați putea fi, de asemenea, interesați să vedeți cele 18 tipuri de rasism care există în lume.
Cele mai frecvente tipuri de discriminare
Există multe tipuri de discriminare. Deși unii pot părea asemănători, ei au diferențele. Adesea, mai multe tipuri de discriminare se suprapun atunci când fac o judecată de valoare față de o persoană sau un grup de persoane.
- Rasismul
Ea consideră că unele grupuri umane sunt inferioare altora din cauza originii lor etnice. Cel mai comun caz este rasismul împotriva rasei negre, dar se extinde și la alte rase, cum ar fi indigene, asiatice etc.
exemplu:
Apartheidul este probabil unul dintre cele mai șocante cazuri de rasism din istorie. Cuvântul "apartheid" înseamnă separare în limba africană și constituit în separarea de rase de oameni în zone rezidențiale, școli sau zone de agrement.
Acest fenomen de discriminare a mers atât de departe încât să ofere oamenilor numai albi, interzicând sex cu o persoana de culoare (Ocaña, 2003).
2- Discriminarea pe criterii de naționalitate sau origine etnică
Mai frecvent numită xenofobie, nu este altceva decât respingerea sau ostilitatea față de străin prin simplul fapt de a fi, dincolo de rasă sau de culoarea pielii.
Această ostilitate duce adesea la judecăți de valoare generalizată împotriva unui neam, cum ar fi: "toți galicienii sunt bruți", "toți columbienii sunt traficanți de droguri" etc. Acest lucru se aplică și grupurilor etnice, comunităților indigene și / sau popoarelor native.
3- Discriminarea din cauza orientării sexuale
Homofobia este un termen care explică aversiunea față de homosexuali, fie că sunt bărbați sau femei, iar în ultima vreme, de asemenea, include transsexuali, bisexuali, metrosexual și oricine care are atitudini sau moduri care, în conformitate cu discriminatorul, să nu se potrivească sexul .
exemplu:
Un caz exemplar de xenofobie a fost experimentat în timpul celui de-al doilea război mondial, sub îndrumarea lui Adolf Hitler. Aceasta a apărat puritatea "rasei germane" sau a "suprafeței superioare".
Pentru Hitler, rasa ariană era să fie singurul care a preluat puterea în lume, supunând astfel grupuri etnice, cum ar fi romii (țiganii), copii afro germani și evrei, acestea din urmă fiind cel mai afectat (Muzeul, 2017) .
4- Discriminarea pe sexe
Este respingerea unei persoane, prin simplul fapt de a fi bărbat sau femeie, deși această atitudine este în mare parte asociată cu respingerea femeilor ca fiind slabe sau inferioare bărbaților.
Această ostilitate provine în principal din cultura patriarhală și macho a majorității societăților occidentale, care de secole au plasat femeile într-un rol secundar și fundamental de reproducere.
Este una dintre discriminările împotriva cărora se luptă neobosit în jurul lumii, cu schimbări foarte subtile, dar încurajatoare.
exemplu:
Una dintre cele mai șocante povestiri legate de discriminarea bazată pe orientarea sexuală este aceea a lui Harvey Milk, primul oficial al statului California, Statele Unite ale Americii.
Laptele a fost ucis de un veteran din Vietnam numit Dan White, care considera comportamentul lui Milk lipsit de scrupule. White a susținut că Milk a reprezentat o pauză în valorile tradiționale ale societății americane (Biography.com, 2016).
5- Discriminarea femeilor la locul de muncă
Femeile au fost discriminate doar pentru că sunt femei de secole. Dar din ultimele decenii, când sexul feminin a început să-și părăsească casele pentru a intra în câmpul muncii formale, a adus cu el un alt tip de discriminare mai specială.
Cu alte cuvinte, excluziunea deja extinsă a femeilor a fost transferată la locul de muncă, acordându-le posturi de post inferioare decât bărbații sau, în orice caz, aceleași poziții cu salarii mai mici.
Femeile au mai puține șanse de a obține locuri de muncă, în special în poziții de mijloc și înalte.
exemplu:
Istoria omenirii este plină de exemple de discriminare de gen. Probabil una dintre cele mai izbitoare este interdicția care a existat până în 2005, când Kuweit a devenit ultima țară din lume care dă femeilor dreptul de a vota (López, 2006).
exemplu:
Cel mai bun exemplu de discriminare a femeilor la locul de muncă este diferența de salarizare care încă mai există între bărbați și femei.
În țări precum Columbia, femeile câștigă cu 25% mai puțin decât bărbații pentru a face exact același loc de muncă.
Puteți vedea, de asemenea, modul în care femeile sunt promovate în locurile lor de muncă mai mică măsură decât bărbații, deși ele să dureze mai mult decât cele care exercita aceleași taxe (El Tiempo, 2017).
6- Discriminarea în materie de maternitate
Principalul motiv pentru care unele companii evită să angajeze femei și preferă să ocupe acele poziții cu bărbații este din cauza capacității minunate a femeilor de a aduce viață în lume.
Se consideră că acest lucru poate genera un absenteism mai mare și o scădere a capacității de muncă, ceea ce duce la o reducere a producției.
În plus, majoritatea țărilor au legi care dau mamei concediu după naștere, cauzând absenteismul care trebuie acoperit, generând costuri mai mari ale salariilor.
7- Discriminarea în funcție de vârstă
Individul este discriminat sau stereotipizat pe baza vârstei sale, indiferent dacă este vorba de vârstnici, copii sau adolescenți.
În societățile occidentale există un tânăr cult exacerbat, disprețuind sau reducerea la minimum a persoanelor în vârstă, fără a ține seama că experiența anilor este un capital neprețuit.
În majoritatea cazurilor de discriminare împotriva adulților în vârstă, acestea se încadrează de obicei într-un alt tip de discriminare, care este destul de frecventă, și anume discriminarea la locul de muncă.
exemplu:
Unul dintre cele mai frecvente cazuri de discriminare în funcție de vârstă este cel pe care medicii trebuie să îl sufere de la pacienți atunci când consideră că nu au o experiență suficientă datorită "vârstei tinere".
În Spania se estimează că aproape 50% dintre medici suferă anual o formă de discriminare, hărțuire sau abuz de pacienți și colegii din cauza vârstei lor. Acest fenomen este mai frecvent la femeile tinere (Infosalus, 2017).
8 - Discriminarea muncii
Chiar și în acele societăți care predică și practică în mod obișnuit egalitatea de șanse, membrii grupurilor discriminate sunt departe de a se bucura de condiții egale la locul de muncă.
În acest domeniu sunt practicate multe tipuri de discriminare, ceea ce face un fel de reprezentare la scară a situației generale a societății.
Astfel, se poate găsi discriminare prin rasă, sex (vezi Discriminarea femeilor la locul de muncă) și pe vârste: cei peste 50 de ani sunt considerați vechi și reduc șansele de a obține un loc de muncă.
Tendința actuală este de a angaja tineri care pot fi "modelați" în funcție de preferințele și cerințele companiilor.
Cu toate acestea, există și discriminare împotriva tinerilor care, fără experiență, se află într-un impas: solicită o experiență anterioară, dar cum pot să o obțină dacă nu sunt angajați?
exemplu:
Factori precum rasa, vârsta, sexul sau aspectul fizic sunt unele dintre cele mai clare exemple de discriminare la locul de muncă pe care majoritatea oamenilor din lume suferă cel puțin o dată în viața lor.
9- Discriminarea salarială
Companiile cred că o persoană nu ar trebui să câștige la fel ca o altă persoană care face același loc de muncă, din cauza statutului lor de femeie, a rasei etc. deși ambele au aceeași capacitate fizică sau intelectuală să o execute și din acest motiv două persoane cu aceeași poziție pot primi salariu diferit.
exemplu:
După cum se menționează în numărul cinci, unul dintre cele mai frecvente cazuri de discriminare salarială este legat de starea de gen a poporului.
În majoritatea țărilor lumii, femeile primesc salarii considerabil mai mici decât bărbații pentru îndeplinirea acelorași sarcini.
10- Discriminarea datorată aspectului fizic
Obezi, albinoși, oameni cu semne sau cicatrici, tatuaje sau perforații pe piele etc. Ele sunt de obicei respinse a priori.
exemplu:
Persoanele cu tatuaje vizibile sunt, de obicei, cele mai discriminate la locul de muncă datorită aspectului lor fizic.
Câteva exemple de acest tip de discriminare sunt evidente atunci când solicită unui individ să-și acopere tatuajele pentru a efectua un anumit tip de muncă, deoarece acestea sunt considerate indecente (Dezbatere, 2017).
11 - Discriminarea cauzată de dizabilitate sau boală
Secolul al XX-lea a adus cu ea o formă modernă de discriminare prin boală: HIV / SIDA a retrogradat persoanele care suferă de această boală la un colț. La început sa datorat dezinformării și ignoranței, apoi datorită neîncrederii simple.
Persoanele cu alte tipuri de boli, cum ar fi sindromul Down, autismul, sindromul Asperger, paralizia cerebrală sau persoanele cu handicap fizic, continuă să fie marginalizate.
exemplu:
Potrivit Organizației Mondiale a Sănătății, unul dintre cele mai marginalizate grupuri din lume este persoana cu dizabilități. Se consideră că persoanele cu dizabilități sunt în principal limitate de societate și nu de organismele lor.
Acest lucru poate fi văzut în mod clar în statisticile furnizate de OMS în septembrie 2013, în care persoanele cu dizabilități au cea mai mare cifră de șomaj și sărăcie (OMS, 2013).
12 - Discriminare religioasă
De-a lungul istoriei a fost văzut cum, în numele unui Dumnezeu, s-au luptat cele mai sângeroase bătălii.
Acest lucru se întâmplă astăzi cu mult sau mai multă vigoarea decât înainte, unde o persoană poate fi respinsă și chiar stigmatizată de convingerile lor religioase și obiceiurile care derivă din ele.
exemplu:
Unul dintre cele mai bune exemple de discriminare din motive religioase este interzicerea căsătoriei între oameni de diferite religii.
Această situație poate fi văzută puternic între religiile evreiești, musulmane și hinduse (Astorga, 2017).
13 - Discriminare ideologică
Probabil, împreună cu discriminarea religioasă, este cea mai răspândită și mai dăunătoare formă de discriminare de astăzi.
Ea are de-a face cu respingerea față de oameni sau grupuri de oameni pentru simplul fapt de gândire diferită, de a avea poziții politice sau convingeri filosofice diferite sau adverse față de cele ale celuilalt.
exemplu:
Nazismul este probabil unul dintre cele mai bune exemple de discriminare ideologică care a avut loc de-a lungul istoriei omenirii.
Toate instituțiile au fost supuse unui set unic de credințe, care a fost predat uniform copiilor și studenților. Orice alt model ideologic a fost anulat, chiar prin violență.
14 - Discriminare lingvistică
Un grup individual sau social este respins din cauza limbii, accentului sau dialectului său. Este comun ca un străin să fie batjocorit pentru pronunția lui.
La locul de muncă, un angajator nu își poate întemeia decizia de a nu angaja o persoană pentru accentul său străin, cu excepția cazului în care interferează cu îndeplinirea funcției sale.
exemplu:
Unele locuri de muncă, în cazul în care oamenii de naționalități multiple converg, interzic utilizarea altor limbi decât cele ale organizației.
Această discriminare este, de obicei, aplicată de companiile care doresc să scape de angajații din diferite naționalități, cum ar fi latinii, chinezii sau indienii (Guerin, 2017).
15 - Discriminare culturală
De obicei apare în legătură cu discriminarea rasială sau etnică, cauzată de etnocentrism.
Expresia cea mai comună este respingerea comunităților indigene, care devin grupuri minoritare. Rochia, limbajul și practicile lor ancestrale, care nu pot fi înțelese sau respectate ca parte a culturii lor ancestrale.
exemplu:
Una dintre comunitățile cele mai bogate din punct de vedere cultural și discriminată din lume este romii sau țiganii. În țări precum Spania, sunt raportate anual numeroase cazuri de discriminare împotriva romilor.
Se estimează că din cazurile raportate, 35% au loc în rețele sociale și media.
Pe de altă parte, se estimează că 75% dintre romi din Spania trăiesc sub pragul sărăciei și au mai puține șanse decât ceilalți locuitori ai țării (Telesur, 2015).
16 - Discriminarea economică
Face o diferențiere între oameni prin cantitatea de bani sau bunurile pe care le dețin. Acest lucru duce, de obicei, la discriminare prin clasa socială.
exemplu:
În Mexic, discriminarea economică este un factor de divizare socială evidentă. 60% dintre mexicani consideră că diferența economică este principala cauză a discriminării în țară (Icaza, 2015).
17 - Discriminarea pe clase sociale
Ea marginalizează anumiți indivizi de beneficiile pe care le-ar putea avea în societate. Atât discriminarea economică cât și cea socială se datorează inegalității veniturilor sau oportunităților educaționale. Cea mai degradantă formă de discriminare din aceste motive este sclavia.
exemplu:
Un exemplu de segregare prin clasa socială poate fi văzut în Catalonia, unde clasele superioare sunt victime ale fenomenului de segregare economică într-un mod mai puternic decât clasele inferioare.
În acest sens, accesul la anumite cartiere este interzis și anumite drepturi, cum ar fi accesul la școli, sunt limitate (La Vanguardia, 2014).
18- Discriminarea în socializarea școlară
Fiind școala patul germinativ al adulților viitorului, se îngrijorează că în ultima perioadă educația nu este capabilă să contribuie la depășirea inegalităților sau la reducerea decalajului social.
Discriminarea în școli este în creștere, ceea ce în ultima vreme a fost numit "agresiunii„Și are de a face cu abuzul fizic sau psihologic al victimei sunt niște copii la școală de către colegii lor pentru a fi“ diferit „a ceea ce societatea consideră școala a acceptat, interesant sau distractiv.
exemplu:
Există nenumărate cazuri și exemple de agresiune în lume. Probabil unul dintre cele mai reprezentative a fost Anne D., 15 ani, Ohio, care sa sinucis după ce a fost victima unei hărțuiri de către colegii lor (20 de minute, 2015).
19- Discriminare prin lateralitate
Este discriminarea care există între oamenii drepți și cei drepți. Timp de secole leftitele au fost văzute cu raritate și au fost atribuite caracteristici demonice.
exemplu:
Un exemplu de discriminare laterală este atunci când profesorul îi obligă pe elevi să scrie cu mâna dreaptă.
Acest lucru este văzut în prezent în țări precum Mexic, în cazul în care mulți oameni care susțin reforme la constituție care sancționează discriminarea lateralitate (Olguin, 2016).
referințe
- Declarația Universală a Drepturilor Omului (1948). Recuperat de la un.org.
- Tenjo Jaime Herrera și Paula (2009) Doi Eseuri privind discriminarea: discriminarea salarială și discriminarea în accesul la locuri de muncă de etnie și sex. Departamentul de Economie, Pontificia Universidad Javeriana. Bogotá, Columbia.
- Tomei Manuela (2003). Analiza conceptelor de discriminare și egalitate la locul de muncă. Revizuirea internațională a muncii Vol. 122. Recuperată de la onlinelibrary.wiley.com.
- Actis Eugenio și Atucha Ana J (2003). Diferențe de salarizare: diferențe de discriminare sau productivitate. Adus de la nulan.mdp.edu.ar.
- White G. Rosa (2006). Echitate și incluziune socială: una dintre provocările educației și școlii de astăzi. Rețeaua de cercetare Ibero-americană privind schimbarea și eficiența școlară (RINACE). Adus de la repositorio.uam.es.