Acțiune:
Cele 5 caracteristici principale ale discriminării
Discriminarea este un comportament social exclusiv. Există multe variante în funcție de motivul care cauzează discriminarea.
Cu toate acestea, orice discriminare are caracteristici sau caracteristici comune oricărei tipologii: exclude indivizi sau grupuri din cadrul societății, stabilește categorii între ființe umane, provoacă tensiuni și conflicte sociale.
În cadrul tipologiilor pe care le-am subliniat, unele sunt istoric mai recurente decât altele. De exemplu, discriminarea rasială, etnică și religioasă a fost prezentă în întreaga istorie a omenirii.
Alte tipuri, cum ar fi discriminarea de gen, orientarea sexuală sau dizabilitatea, au câștigat mai multă forță în discursurile politice și protestele sociale din ultimele decenii.
Caracteristici comune pentru orice tip de discriminare
1 - exclude persoanele sau grupurile din cadrul societății
Orice tip de discriminare provoacă izolarea persoanelor sau a grupurilor. Însăși definiția discriminării implică faptul că se aplică întotdeauna minorităților.
Adică o majoritate dominantă încearcă să supună sau să-i priveze pe aceștia de mai multe sau mai puțin minorități.
Astfel, nuanțele variază în funcție de situația în care o persoană este discriminată într-un loc de muncă sau de sute de mii de cetățeni dintr-o țară. În ambele cazuri, există întotdeauna acea componentă a stigmei sociale la care este supusă discriminarea.
2 - stabilește categorii între ființele umane
Orice tip de discriminare tinde să folosească caracteristicile specifice ale indivizilor și grupurilor împotriva lor.
Mulți învățați ai filosofiei și antropologiei înțeleg ca diversitate, alții o transformă în inegalitate.
Astfel, discriminarea rasială face ca culoarea pielii minore să fie o problemă; discriminarea religioasă face ca religia minorităților să reprezinte o problemă; și așa mai departe.
3 - provoacă tensiuni și conflicte sociale
Discriminarea tinde să cauzeze daune psihologice celor care suferă, indiferent dacă sunt persoane sau grupuri. Cu toate acestea, nu toate reacțiile la toate tipurile de discriminare sunt aceleași.
Uneori, cei discriminați pot simți dorința sau nevoia de răzbunare. Ei caută o reparație care se manifestă adesea prin violență.
Aceasta duce la confruntările cauzate de discriminarea inițială. Câteva exemple sunt revoltele împotriva discriminării rasiale din SUA sau războaiele generate de abuzurile asupra populației indigene din America.
4 - generează mișcări de sprijin pentru minoritățile discriminate
În mod normal, discriminarea grupurilor din cadrul unei societăți generează empatie și solidaritate din partea unora.
Astfel, curenții de sprijin s-au născut acestor minorități, care se materializează sub forma unor grupuri, asociații sau partide politice.
Ei nu își ating întotdeauna obiectivele și, uneori, recurg la violență sau confruntare pentru a se face auziți sau ca o apărare împotriva reacțiilor disproporționate.
5 - Poate provoca marginalitate
Apare atunci când se face discriminare împotriva unor grupuri foarte mici sau a unor indivizi. De exemplu, atunci când o persoană este discriminată în școală, universitate sau la locul de muncă.
Dacă își vor rupe relațiile cu restul grupului, va exista o situație de izolare sau marginalitate.
La fel ca și în cazul grupurilor foarte minoritare dintr-un anumit teritoriu - romi, persoane fără adăpost, dependenți de droguri etc. - care tind să fie grupate în ghetouri.
referințe
- Exemple de discriminare în societate astăzi pe Academia Khan, la khanacademy.org
- Forme de discriminare privind Comisia pentru drepturile omului din Ontario (OHRC), la ohrc.on.ca
- Diferite tipuri de discriminare la Universitatea Sheffield, la Sheffield.ac.uk
- Eseu de discriminare - Efectele discriminării. (2015). UK Essays la ukessays.com
- Egalitatea și nediscriminarea în cadrul Organizației Națiunilor Unite (ONU) și a statului de drept, la un.org