Cele 3 părți ale unui interviu (cu exemplu)

părți ale unui interviu sunt aspectele care formează structura acestui format jurnalistic, folosit ca instrument de cercetare și tehnică.

Interviul are o structură care este împărțită în trei părți, care trebuie să fie întotdeauna considerată a fi un interviu bun, efectuat corect.

Cu toate acestea, este esențial să începeți prin a defini ce este un interviu și care este obiectivul său principal.

Ce este un interviu?

Un interviu este un set de întrebări pe care un jurnalist îi întreabă o persoană considerată importantă de către o comunitate și care, potrivit lor, poate aduce o contribuție importantă în acest domeniu.

Practic, cineva cu cunoștințe despre acest subiect este pus la îndoială și datorită informațiilor pe care le are, merită să fie auzite.

În interviu, un schimb de idei și opinii se face și se poate face într-un mod (structura interviu) mai mult formale și grave, sau printr-o conversație spontană și liberă (interviu fără structură), atâta timp cât acesta rămâne în linia discursivă Așteptam

Interviul este folosit pentru a obține informații despre un subiect, pentru a obține mai multe informații despre un subiect, pentru a întreba un articol de știri, printre altele.

Interviurile sunt adesea folosite în companii sau companii ca o metodă de a înțelege mai bine anumite obiceiuri, viața profesională și alte caracteristici ale solicitanților de locuri de muncă și o poziție specifică în compania dvs.

Principalele părți ale unui interviu

După cum sa menționat la început, interviul are un format care trebuie urmat în orice moment, indiferent dacă interviul este structurat sau nestructurat. Nu contează nici dacă este jurnalistică sau făcută în alte scopuri.

Interviurile sunt formate din trei părți principale și, la fel ca în povesti, acestea sunt: ​​începutul sau prezentarea interviului, corpul sau dezvoltarea interviului și, în final, închiderea.

Apoi, ne vom baza pe noi și vom explica fiecare dintre aceste părți, pe care trebuie să le aibă fiecare interviu.

1- Începerea sau prezentarea interviului

După cum sugerează și numele, este momentul în care interviul începe. Dacă este jurnalistic, în această parte trebuie să faceți un scurt rezumat al subiectului care urmează să fie discutat și să menționați puțin despre viața sau profesia intervievatului.

În cazul în care interviul este de lucru, chiar înainte de prezentare, cu intenția de a sparge gheața, persoana este întâmpinată.

La început se fac comentarii care, în funcție de dinamica companiei sau a companiei, pot fi importante și determinante pentru obținerea locului de muncă.

2- Organismul sau dezvoltarea interviului

Referindu-se atât la interviul jurnalistic, cât și la interviul de angajare, în această parte trebuie adresate întrebările, cu intenția de a obține răspunsurile.

Cu toate acestea, în funcție de tipul de interviu, acțiunile a posteriori cu aceste răspunsuri vor fi diferite.

În orice moment, este important să alegeți câteva întrebări exacte, concise și importante. Trebuie să fie transcendental și să contribuie întotdeauna la ceea ce vrei să știi, ar trebui să evite căderea în banalități și, deși dinamica poate fi fluid și distractiv, nu trebuie să pierdeți direcția sau scopul de a ceea ce doriți să realizeze.

Pe de altă parte, intervievatorul ar trebui să știe și să țină cont de faptul că întrebările ar trebui să fie respectuoase.

Pentru interviu de locuri de muncă, chiar în acest moment este atunci când se va face probleme importante, cum ar fi formarea profesională, date despre persoane, experiență de muncă, competențe, activități extracurriculare, printre altele, pe care intervievatorul le consideră adecvate.

3- Încheierea sau închiderea interviului

Ușor de dedus, în această parte a interviului a fost încheiat cu întrebări și cazuri jurnalistice, intervievatorul se încheie cu un comentariu sau reflecție asupra subiectului (dacă se consideră necesar sau ceva pentru a restrânge) și poate reveni pentru a sublinia viața intervievatului și un scurt rezumat al celor discutate și menționate în interviu.

Interviurile la locul de muncă sunt adesea încheiate cu unele întrebări de lucru ale intervievatorului și, odată ce acest pas este încheiat, ambele părți continuă să-și ia rămas bun.

Cea mai comună este faptul că societatea rămâne în comunicarea rezultatelor mai târziu.

Exemplu de interviu

În exemplul următor, va fi făcut un eșantion de interviu jurnalistic, care va conține fiecare dintre părțile menționate în acest articol.

Interviu cu actorul filmului La La Land: Ryan Gosling

De Juan Pérez. Reporter: "Boom!"

Interviu cu actorul renumit Ryan Gosling, pentru ultima sa participare la Lalaland: un film nominalizat pentru premiul Academiei de Arte Cinematografice.

Sâmbăta trecută, echipa noastră de scriitori a primit un interviu acordat de Ryan Gosling, actor în diferite filme, iar în ceea ce privește filmul Lalaland: City of Star, el a răspuns:

-Juan Pérez: În dimineața zilei de astăzi avem ocazia să intervieveze Ryan Gosling, actor în Lalaland: City of Stars, pentru a răspunde și a ne oferi detalii despre experiența sa în acest film.

Bună dimineața, dle Ryan Gosling.Este o plăcere să-l avem aici și am vrea să ne spună puțin despre experiența sa de actorie de la Lalaland: City of Stars.

-Ryan Gosling: Bună, Juan. Mulțumesc pentru interviu. Într-adevăr a fost plăcut experiență pentru mine și provocatoare: niciodată înainte de a participat la un musical și este întotdeauna frumos inovat ca oameni și pentru a găsi lucruri noi.

-Juan Pérez: Am înțeles că a existat o situație neregulamentară în Oscaruri, unde au anunțat recunoașterea câștigătoare Lalaland ca cel mai bun film din 2017 și secunde mai târziu a raportat că a fost o greșeală și de fapt, premiul a fost pentru Moonlight.

-Ryan Gosling: Uite, ne place să facem filmul și asta e cel mai important lucru. Bineînțeles că am fost încântați când am câștigat premiul pentru cel mai bun film, deoarece într-un fel este o recunoaștere a muncii și a efortului depus.

Cu toate acestea, știm că Moonlight este un film excelent și nu ne îndoim că merită acest lucru.

-Juan Pérez: În cele din urmă și cu aceasta vom încheia interviul În câte săptămâni a fost filmat acest film?

-Ryan Gosling: Ei bine, au fost în total 52 de săptămâni de muncă grea pentru a efectua Lalaland: City of stars.

-Juan Pérez: Sperăm că veți avea cele mai bune norocuri în următoarele filme și veți continua să faceți conținut de calitate.

-Ryan Gosling: Dimpotrivă, datorită dvs. și "Boom!" Pentru a face acest interviu posibil.

referințe

1. Boeije, H. (2002). O abordare obiectivă a metodei comparative constante în analiza interviurilor calitative. Calitate și cantitate, 36 (4), 391-409. Adus de la: springerlink.com
2. Englander, M. (2012). Interviul: Colectarea datelor în cercetarea științifică umană fenomenologică descriptivă. Jurnalul de Psihologie Fenomenologică, 43 (1), 13-35. Adus de la: booksandjournals.brillonline.com
3. Grele, R. J. (1991). Istoria și limbile sale în interviul de istorie orală: cine răspunde întrebărilor despre cine și de ce. Istorie și sursă orală, 111-129. Adus de la: jstor.org
4. Guion, L. A., Diehl, D.C., & McDonald, D. (2001). Realizarea unui interviu în profunzime. Universitatea din Florida Cooperative Extension Service, Institutul de Alimentație și Științe Agricole, EDIS. Adus de la: greenmedicine.ro
5. Sanmartin Arce, R. (2000). Interviul la locul de muncă. Revista de antropologie socială, (9). Adus de la: redalyc.org
6. Schuler, H., & Funke, U. (1989). Interviul ca o procedură multimodală. Adus de la: doi.apa.org
7. Symonds, P.M., & Dietrich, D.H. (1941). Efectul variațiilor în intervalul de timp dintre interviu și înregistrarea acestuia. Jurnalul de Psihologie Anormală și Socială, 36 (4), 593. Adus de la: psycnet.apa.org.