Forța de muncă, etnică, socială și egalitatea de gen

egalitate de forță de muncă, etnie, socială și de gen ei caută oportunități egale pe piața muncii, între oameni de diferite grupuri etnice, în societate și între femei și bărbați.

Echitatea este esențială pentru ca drepturile sociale și sociale ale oamenilor să poată fi atinse. Aceste drepturi trebuie să fie protejate, încurajate și puse în practică.

echitatea ocuparea forței de muncă nu ar trebui să fie o utopie, se adaugă în fiecare zi, mai multe țări pentru a rupe în jos diferențele dintre sexe și a salariilor, precum și orice act discriminatoriu, deoarece multe legi sunt împiedici de ei înșiși în fiecare zi pentru a elimina acest abuz al drepturilor omului.

Semne care demonstrează egalitatea de muncă, etnică, socială și de gen

Politicile companiei și legile muncii

O companie care prezintă echitate angajaților și colaboratorilor săi va pune în aplicare politici în statutul său, astfel încât actele discriminatorii să fie excluse din instituția sa.

Pe de altă parte, într-un stat democratic preocupat de egalitatea de șanse, vor exista legi care trebuie îndeplinite de companii și de populația generală.

Legi și politici pentru promovarea egalității etnice și a egalității de gen

În cadrul politicilor țărilor și companiilor, cele care vizează garantarea drepturilor cetățenilor, indiferent de grupul etnic de care aparțin și dacă sunt bărbați sau femei, sunt importante.

Șanse egale în ocuparea forței de muncă

Este vorba despre garantarea acelorași oportunități de angajare pentru bărbați și femei bazate exclusiv pe experiența și cunoștințele lor în domeniu. Același lucru este valabil și pentru funcțiile de conducere.

Conform statisticilor, în multe țări din America și Europa, un procent semnificativ de femei active pe care le simt profesional ca posturi de conducere sunt oferite oamenilor peste abilitățile lor în ceea ce privește doamnele.

Egalitatea salariilor

Alocați aceleași salarii fără deosebire între bărbați și femei. În mod surprinzător, în țări precum Statele Unite, chiar și astăzi femeile au salarii mai mici decât bărbații, chiar dacă aceștia ocupă aceeași poziție.

Oferiți aceleași oportunități de angajare imigranților

Multe țări au stabilit, de regulă, să nu angajeze cetățeni care nu sunt naționalizați sau nu sunt nativi ai acestei țări.

În plus față de tulburări sociale, o consecință este că talentele sunt nevoia să fugă țările lor de a dezvolta abilitățile lor, care beneficiază în cele din urmă societatea și, prin urmare, țara în solicitanții de locuri de muncă.

Pe de altă parte, acest lucru duce la șefii fără scrupule care angajează ilegal acești lucrători, dar le oferă un salariu mult mai mic.

Autorizațiile de paternitate

Pentru ca tatăl să participe la educarea copiilor săi, este important să se pună în aplicare politici de echilibru între viața profesională și viața personală.

Mulți oameni nu pot participa activ la ridicarea primii ani de copilul tau, deoarece locurile de muncă sunt premisa că tatăl nu este indispensabil la domiciliu.

Acest lucru, în afară de a lăsa o povară uriașă pe umerii femeii, îi împiedică pe om să stabilească acea legătură puternică, esențială pentru primele câteva luni.

Respectați dreptul la închinarea religioasă a muncitorilor

Multe grupuri etnice și religioase au reguli și dogme pe care membrii lor doresc să le urmeze. Respectarea convingerilor lor nu ar trebui impusă, de exemplu, fără a purta accesorii cum ar fi voalurile pentru femeile musulmane sau kippah pentru evrei.

Mai mult decât atât, este esențial să nu fie lipsit de respect la probleme religioase sau politice care trezesc lucrătorii de sensibilitate, cum ar fi să nu impună mase sau acte politice participa care nu sunt legate de religie sau simpatie partid.

referințe

1. Pautassi, L. (2004). Legislația muncii în șase țări din America Latină: progres și omisiuni pentru o mai mare echitate. Accesat la data de 20 decembrie 2017 de: books.google.es
2. Abramo, L. (2006). Munca decentă și egalitatea de gen în America Latină. Accesat la data de 20 decembrie 2017 de: books.google.es
3. Peiró, J; Salvador, A. (1993). stresul de lucru declanșează. Accesat la data de 20 decembrie 2017 de: researchgate.net
4. Fandiño, M. (2012). Ce este egalitatea de muncă? Adus pe 20 decembrie 2017 de la: buscarempleo.republica.com
5. García, B. (2006). Situația precară a muncii. Adus pe 20 decembrie 2017 de la: uam.mx.